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Vorstellungsgespräche

237 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

237 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Transparenz und klare Kommunikation im Bewerbungsprozess

3,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei PAYBACK GmbH als Partner Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn hätte ich mir gewünscht, bereits im Vorfeld über die Änderungen der Stellenbeschreibung und Position informiert zu werden, anstatt dies erst im Vorstellungsgespräch zu erfahren. Zudem sollte nicht vorausgesetzt werden, dass Bewerber mit den Strukturen und Prozessen bei PAYBACK, wie beispielsweise der Aufgabentrennung zwischen verschiedenen Abteilungen oder den allgemeinen Arbeitsabläufen, vertraut sind. Eine transparente Kommunikation in diesen Punkten wäre hilfreich gewesen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer und schneller Prozess

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PAYBACK GmbH als Brand Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

System übernimmt Aspekte vom Lebenslauf nicht automatisch. Dies würde Aufwand und Zeit sparen.
Sehr gut, dass man die Möglichkeit hat vor Ort sich alles anzusehen. Würde in der Zukunft auch nicht mehr als 2 Interview Runden machen. Wichtig, dass alle Pünktlich zu dem Interview/Case erscheinen, und sich, wie der Kandidat, auch nochmal vorbereiteten um Wiederholungen zu vermeiden und den Lebenslauf/Werdegang zu kennen. Kleine Gesten die mehr als Wasser beinhalten immer gut

Bewerbungsfragen

  • Was bereust du am meisten? Auf was bist du am meisten stolz?
  • Warum willst du im Marketing arbeiten? Warum Payback?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiting Team

HERZLICH Willkommen bei PAYBACK und vielen Dank für deine Bewertung! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.

Unprofessionelles Gespräch von oben herab, besser nicht..

2,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei PAYBACK GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Kein Gespräch auf Augenhöhe, fühlte sich an wie von oben herab, als wäre man was besseres. Das Gespräch und die Fragen wirkten nicht ehrlich interessiert an einem als Kandidaten, im Sinne, was man mitbringt, was man kann, usw. Stattdessen kleinmachend ausgerichtet, Wechsel im Lebenslauf werden krampfhaft hinterfragt und fast schon kritisiert, warum dies, warum jenes. Absolut nicht mehr zeitgemäß. Zumal es noch weniger zeitgemäß, dass man jahrelang in derselben Firma bleibt heutzutage, ein Wechsel also auch mal drin ist.
  • Man merkte schon im Bewerbungsgespräch, dass ist ein Unternehmen, was sich nach außen hin besser positioniert, als es innen dann alles der Fall ist. Es wird geworben mit tollen social Benefits. Die bringen nur wenig, wenn das Miteinander und menschliche so gar nicht stimmt und unpassende Menschen auf bestimmten Positionen sitzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiting Team

Vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern, dass du eine negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess machen musstest. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Extrem langer Bewerbungs-Prozess, auf Grund von fehlender Rückmeldungen

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PAYBACK GmbH als Ux Design beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe insgesamt erst nach 1 Monat eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten & auch erst, nachdem ich aktiv nachgefragt hatte. Im darauffolgenden Gespräch sagte man mir, dass die nächste Rückmeldung innerhalb einer Woche kommen würde - dauerte dann doch wieder mehrere Wochen. Absagen sind absolut normal, aber ein angemessener zeitlicher Rahmen wäre gegenüber den Bewerbern fair.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiting Team

Vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern, dass Du eine negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess machen musstest. Grundsätzlich sind wir bemüht, die angekündigte Frist einzuhalten. Aufgrund verschiedener Gründe kann dies bedauerlicherweise nicht immer gewährleistet werden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Schneller und freundlicher Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles war super.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiting Team

HERZLICH Willkommen bei Loyalty Partner Solutions und vielen Dank für deine Bewertung! Guten Start!

Von oben herab und pot. AG war sehr schlecht vorbereitet

1,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als Sen. Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Generell besser vorbereiten, Namen des Bewerbers merken-ggf. Nachhaken, aber nicht irgendeinen anderen Namen in der Ansprache verwenden.
Das war peinlich, fand den Interviewer/in generell eher unprofessionell, dass ich dankend abgelehnt habe. Falsches Briefing über die Aufgabe und obwohl ich die Unterlagen inklusive dem Briefing zeigen konnte, die mir zugeschickt wurden, war ich dann auch noch Schuld, weil ich es so gemacht hatte, wie es mir aufgetragen wurde, die Interviewer/in es aber anders wollte. Ich wurde auch das ganze Interview lang mit einem falschen Namen angesprochen, obwohl ich darauf hingewiesen hatte. Und nein, ein klassischer Name ohne Komplexität in der. Aussprache.
…you had one job….


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung prozess war sehr schnell und freundlich.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Loyalty Partner GmbH als Financial Accountant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Müss mit gehalt bischen mehr sein wegen das Firma im München

Bewerbungsfragen

Sehr Sehr gut


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiting Team

Vielen Dank für dein Feedback! Wir wünschen dir einen guten Start bei PAYBACK!

Bewerber-Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei PAYBACK GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich 2023 für eine Führungsposition beworben und nie eine Rückmeldung bekommen. Weder Einladung, noch Absage.

Watch your processes!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schneller, angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Loyalty Partner Solutions GmbH als Auszubildende als Kauffrau für Marketingkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich nicht


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiting Team

Vielen Dank für die Bewertung und Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess! Wir wünschen Dir einen guten Start bei PAYBACK!

HR top, Fachbereich eher flop

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PAYBACK GmbH als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an sich sowie die Kommunikation mit HR verlief sehr unkompliziert und schnell.
Der gute Eindruck ist im Interview dann leider sehr schnell verflogen.. Mein Interviewpartner aus HR war wirklich sehr sympathisch, hat angenehm durch das Gespräch geführt und ist auch auf alle Fragen eingegangen. Allerdings entstand durch die beteiligten Mitarbeiter/-innen aus dem Fachbereich für mich als Bewerber eine eher unangenehme Atmosphäre. Es wurde aus dem Fachbereich kaum Interesse weder an mir als Bewerber noch an den Kolleg/-innen gezeigt, da teilweise nebenbei gearbeitet wurde und untereinander gechattet wurde - was meiner Meinung nach weder professionell noch eine Wertschätzung sowohl für alle Beteiligten als auch deren Zeit ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting TeamRecruiting Team

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es hilft uns, von unseren Bewerbern Rückmeldungen zu erhalten, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir setzen auf Transparenz

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