389 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
261 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertung zu Loyalty Partner GmbH
3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Loyalty Partner GmbH, Part of the American Express Group gearbeitet.
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Nicht zeitgemäß und nicht mitarbeiterfreundlich
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PAYBACK GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es besser, jetzt herrscht eine große Unsicherheit und Mitarbeiter sind eher deprimiert als happy
Work-Life-Balance
Ab September ist die Pflicht 3 Tage vor Ort im Office zu sein, da lachen sich die anderen Unternehmen kaputt
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als bestehende befördert
Gehalt/Sozialleistungen
Am unteren Ende. Die Firma checkt noch immer nicht, dass Leute nicht arbeiten um ein Essen bezahlt zu bekommen, da geht noch viel viel mehr...
Kollegenzusammenhalt
Naja wenn Mitarbeiter gelernt werden, dass Ellenbogenpolitik grünes Licht erfährt, kann ja das Spiel losgehen. Endergebnis "keiner kommt letzendlich zum Ziel, jeder ist nur ein Mittel zum Zweck"
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, Finger Pointing, manipulatives Verhalten, mit der Lieblingsaufgabe Unruhe im Team schaffen, alle verunsichern und gegeneinander ausspielen
Arbeitsbedingungen
Wer nix besseres gesehen hat, für ihn ist es ok
Kommunikation
Keine Transparenz, keine Ehrlichkeit, Mitarbeiter und deren Förderung sind nicht im Blickwinkel
Interessante Aufgaben
Kein Wunschkonzert, mach einfach das was dir gesagt wird und wehe du beschwerst dich oder hast eine andere Meinung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting TeamRecruiting Team
Vielen Dank für deine Stellungnahme. Schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Tolles Unternehmen, in dem sich Geschäftsführer und Praktikanten auf Augenhöhe treffen
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH, Part of the American Express Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den netten und lockeren Umgang untereinander, die Schulungen, das Essensangebot und den Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse in den einzelnen Teams definieren, um das Onboarding von neuen Kollegen zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist per Du, egal ob Geschäftsführer oder Praktikant. Es herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Es gibt viele Möglichkeiten, um während oder auch außerhalb der Arbeitszeit zu networken (Coffee-Dates, Tischtennis oder kurze Spaziergänge, Team- und Bereichsevents und vieles mehr)
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen wechseln intern, sofern sie in einer Abteilung nicht zufrieden sind oder sich weiterentwickeln möchten. Auch externe Kräfte werden gefördert und in vielen Fällen dauerhaft übernommen.
Arbeitsbedingungen
Man darf während der Arbeitszeit auch mal Tischtennis spielen oder sich mit Kollegen auf einen Spaziergang oder Kaffee treffen. Es gibt leckeres und kostenloses Essen, freie Getränke und Snacks.
Kommunikation
Alles immer freundlich und auf Augenhöhe. Da man im Unternehmen sehr vernetzt ist, wird vieles auch mal eben bei einem Kaffee oder Spaziergang besprochen, wodurch die Kommunikation teilweise nicht verschriftlicht und somit für andere nicht nachvollziehbar ist. Aber generell alles top.
WOW! Vielen Dank für dein Feedback und die volle Punktzahl! Man merkt, dass es dir wirklich gut bei uns gefällt - das freut uns sehr! Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Cooler Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAYBACK GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang miteinander; Kostenloses leckeres Essen in der Kantine; Zeit für paar Runden Tischtennis, Kicker oder FIFA; Flexible Arbeitszeiten; Homeoffice
Juhu! Wir freuen uns über eine fast volle Punktzahl und dass Du gerne bei uns bist!
Leider nicht zu empfehlen
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAYBACK GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man setzt sich zu wenig für die Mitarbeitet ein, man wird wieder zurück ins Office beordert weil man den Mitarbeitern nichts zutraut dass sie von zu Hause arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur das eigene Ziel verfolgen - ohne Mitarbeiter wird das nämlich nicht möglich sein
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist genug gelobt
Image
Leider wurde früher viel besser über PAYBACK gesprochen, mittlerweile sind die Gespräche nicht mehr so positiv
Work-Life-Balance
Work überwiegt und ist definitiv nicht ausgeglichen. Da es keine Zeiterfassung gibt wird es als selbstverständlich gesehen, immer mehr zu arbeiten ohne einen Ausgleich zu erhalten
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden so gut wie nie genehmigt. Mitarbeiter sollen sich über interne Tools selbst weiterbilden Hauptsache es kostet nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt. Woanders gibt es deutlich mehr
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich, Hilfe kann man nicht viel erwarten. Entweder man boxt sich allein durch oder man bleibt auf der Strecke
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Gefördert werden diese nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Es wird grundsätzlich über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden. Die Meinung der Mitarbeiter wird sich nur selten angehört und dann ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und sehr laut erschwerten die Arbeit oft
Kommunikation
Es gibt immer eine hidden Agenda die immer nur im Managementkreis besprochen wird. Richtung Mitarbeiter ist die Kommunikation sehr mau
Gleichberechtigung
Hatte ne Kollegin im selben Tätigkeitsbereich, gleiches Alter ähnliche Erfahrung. Sie hat deutlich weniger verdient
Interessante Aufgaben
Man hat das Gefühl man macht nichts anderes außer zu jedem kleinen Thema Folien zu erstellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting TeamRecruiting Team
Danke für Dein ausführliches Feedback! Schade, dass einige Dinge nicht so rund gelaufen sind. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Super Kolleg:innen, Lernprozess stagniert schnell, Kultur schwierig
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei PAYBACK GmbH gearbeitet.
- Kündigungen ohne gute Kommunikation & Begründung - Geschäftsführer, die eher "altmodisch" denken und sich wünschen, dass die Leute wieder 5 Tage ins Office kommen - Gleitzeitregelung, aber Kernarbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr - Kein Abbau von Überstunden möglich = kein Stempeln - Wenn man gut mit der Geschäftsführung ist, ist alles gut und dein Job ist dir sicher! Wenn nicht, dann halt nicht...
Verbesserungsvorschläge
- Flexibilität allgemein (v.a. Home Office) - Dass Leute gegangen werden müssen, passiert und ist ganz normal. Aber wie damit umgegangen wird und wie das kommuniziert wird, ist nicht normal. - HR Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit der Zeit deutlich verschlechtert. Flexibilität mit Home Office ist nicht gegeben, Kolleg:innen werden gekündigt und der Druck steigt. C-Level besteht nur aus Männer, die sich nicht in ihre Mitarbeiter:innen einfühlen können - Führungsstil ist konservativ.
Work-Life-Balance
An sich okay. Allerdings hängt das sehr von der Abteilung ab, ob auch Überstunden (Vertrauensarbeitszeit) gesehen und anerkannt werden. Trotzdem wird nicht mit der Zeit gegangen, denn anstatt flexibler zu werden, ändern sie die Home Office Regelung ins Schlechte. Vorreiter ist das Unternehmen auf jeden Fall nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr schlecht und Verhandlungen ergeben oft keinen Sinn. Das Bonus-System ist ohne Anreize und faktisch davon abhängig wie der eigene Vorgesetzte die Bonusziele bzw. deren Erreichung interpretiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen selber sind alle toll, der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen ist immer gegeben! Nach dem Motto "we are all in this together".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Es gibt richtig gute Chefs, von denen man sehr viel lernen kann und dann gibt es genau das Gegenteil. Die Geschäftsführung (wie gesagt, ausschließlich männlich) geht leider nicht mit guten Beispiel voran.
Arbeitsbedingungen
Kantine wird gefördert, sodass ein kostenloses Essen möglich ist. Eigenes Fitnessstudio gibt es auch. Anbindung an den MVV (gefördert) ist sehr gut.
Kommunikation
Ein Unternehmen hat eine schlechte Kommunikation. Die meisten Informationen bekommt man nicht über offiziellen Wege mit, über den Flurfunk - selbst Kündigungen.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting TeamRecruiting Team
Für Deine Rückmeldung bedanken wir uns und bedauern gleichzeitig, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast. Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
zu viel Personal, monotone Aufgaben, wenig Lernerfolg. Fühlte mich unterfordert und wenig inspiriert bei PB
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber könnten sein, sich verstärkt darum zu bemühen, sinnlos monotone Aufgaben zu vermeiden. Viele Mitarbeiter empfinden ihre Aufgaben als unterfordert und wünschen sich mehr Abwechslung sowie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Eine Neugestaltung der Arbeitsabläufe und eine Überprüfung der Aufgabenverteilung könnten zu einer größeren Vielfalt und Herausforderung führen, was wiederum die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Klatsch, Chaos und mangelnder Verantwortungsübernahme.
Work-Life-Balance
Sehr gut ausgeglichen, lobenswert.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächliche Interaktion mit neuen Kollegen, während etablierte Gruppen unter sich bleiben. Starke Konkurrenz zwischen anderen Praktikanten schafft eine fast unkollegiale Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Ausgesprochen freundlich und unterstützend, steht uneingeschränkt hinter dem Team. Lobt großzügig, selbst für kleinste Erfolge. Sehr menschlich in der Interaktion.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Kommunikation
Undurchsichtig bezüglich Zuständigkeiten und Prozessen. Es ist viel zu viel komplex, irgenwwie nicht durgedacht. Komplexität führt zu Verwirrung, auch langjährige Mitarbeiter wirken manchmal sehr desorientiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steht im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten in München eher niedrig. Positiv anzumerken ist jedoch die Übernahme der Fahrtkosten sowie die hochwertige, kostenlose Verpflegung in der Kantine.
Gleichberechtigung
Obwohl eine flache Hierarchie betont wird, habe ich erlebt, dass es Unterschiede gibt. Freiwillige Praktikanten erhalten herausfordernde Aufgaben, während Pflichtpraktikanten oft monotone Aufgaben übernehmen. Viele Benefits kommen nur Festangestellten zugute, angeblich aus Budgetgründen. Das empfinde ich als ungerecht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist häufig von sinnlosen und komplizierten Schritten geprägt, wodurch etwa 90% der Aufgaben als langweilig empfunden werden. Es herrscht oft mehr Warte- als Arbeitszeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting TeamRecruiting Team
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Für Deine nächste Station wünschen wir Dir alles Gute!
Good to go
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAYBACK GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele MA Benefits wie z B. Esszimmer, Turnhalle, gemeinsame Aktivitäten etc. Offene Unternehmenskultur Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Sehr nahbarer und menschlicher CEO (ihn habe ich immer sehr positiv wahrgenommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Männer in der GF! Es wird Zeit für eine weibliche GF (please)
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach aktiv von den Führungskräften entwickelt werden Es sollte m.M.n. jährliche Gehaltserhöhungen für alle MA geben, die im besten Falle schon vertraglich vereinbart sind Der AG sollte sein System zur Zielerreichung ändern (ein Ziel das nie erreicht wird, kann demotivierend sein) Vorgesetzte sollten stärker darauf achten, dass Mitarbeiter ihre Pausen einhalten und nicht gezwungen sind Termine in ihren Pausenzeiten wahr zu nehmen Generell geht mir die Meetingkultur zu weit (fast 80-90% des Arbeitstages geht für Meetings drauf) Viele MA sind zu Überstunden gezwungen, da die regulären AZ nicht ausreichen, um ihre Aufgaben zu bewältigen Mittlerweile sind sogar Meetings vor 9 / nach 18 Uhr keine Ausnahme mehr Es wird sehr viel gefordert und gleichzeitig zu wenig gegeben Als MA muss man immer erst in die Vorleistung gehen (um dann z. B. nach einem Jahr harter Arbeit eine kleine Gehaltserhöhung zu bekommen, die teilweise nicht mal ausreicht, um die Inflation auszugleichen) Tendenz zu weniger HO kann einschränkend empfunden werden und ist wenig zeitgemäß Vor allem die Führungskräfte sind zum Teil wenig empathisch und es stehen vor allem Werte wie hohe Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsstärke im Vordergrund Wer nicht selbst auf sich achtet, läuft Gefahr, dass die Firma nicht aktiv wird, wenn man seine Grenzen überschreitet Zuletzt wurden viele - selbst langjährige MA - gekündigt, was zu viel Unsicherheit und Unmut geführt hat Das Unternehmen investiert m.M.n. zu wenig in die technische Weiterentwicklung seiner Plattform Es gibt zu viele „stand alone“ Systeme, die nicht ineinander greifen und daher keine umfangreiche Automatisierung ermöglichen Komplexität ist in den letzten Jahren enorm gestiegen Manuelle (nicht automatisierbare) Prozesse erhöhen die Fehleranfälligkeit Es wird zu wenig auf die individuellen Stärken und Schwächen eines jeden MA geachtet, alle haben gleich gut zu funktionieren und der Maßstab liegt teilweise zu hoch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Anregungen!
Sehr angenehme und gut betreute Ausbildung
4,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei PAYBACK GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Azubi wie ein vollwertiger Mitarbeiter angenommen und darf sich aktiv in den Arbeitsalltag einbringen. Eigeninitiative wird sehr gern gesehen und man kann sich richtig gut in den Beruf einarbeiten, indem man viele Aufgaben auch selbstständig macht und Verantwortung übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren immer freundlich und haben sich über den Einsatz von Azubis sehr gefreut. Sie hatten auch spürbar Spaß an der Zusammenarbeit und waren sehr interessiert daran, dass man lernt und versteht.
Karrierechancen
Die Chance auf eine Übernahme ist vorhanden, aber es muss natürlich eine entsprechende Stelle vorhanden oder möglich sein.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit
Ausbildungsvergütung
Es gibt in anderen Betrieben mehr, aber auch weniger. Im Grunde passt das Gehalt und am Ende gibt es die Chance auf einen Azubi-Bonus.
Die Ausbilder
Sehr gute Betreuung, regelmäßiges Feedback, vertrauenswürdig und immer sehr nett und hilfsbereit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kann viele verschiedene Bereiche innerhalb des Ausbildungsberufs durchlaufen und hat auch Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Aufgaben und Bereiche; wenn man etwas Bestimmtes machen oder lernen möchte. Es muss natürlich zeitlich und personaltechnisch möglich sein.
Respekt
Ich wurde als Azubi jederzeit respektiert und wie eine vollwertige Mitarbeiterin behandelt.
Basierend auf 622 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PAYBACK GROUP durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 69% der Bewertenden würden PAYBACK GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.