12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Interviewer war nicht vorbereitet. Das Gespräch wurde von viel Stille dominiert, da der Interviewer keine Fragen oder einen roten Pfaden parat hatte. Dazu empfand ich es als unhöflich, dass der Interviewer nichts über mich als Bewerber wusste oder sogar falsche Fakten genannt hat. Der Interviewer wusste nicht einmal was die Stellenbeschreibung beinhaltet. Als Bewerber, der sich auf jedes Interview vorbereitet, empfinde ich es als unhöflich, dass der Interviewer sich nicht vorbereitet hat. Die Absage nach dem Gespräch war verständlich, aber bei so einem Vorstellungsgespräch hat man auch nicht die Chance einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Auch bei Nichtinteresse einfach mal Rückmeldung geben. So etwas spricht sich natürlich rum und dann wird es irgendwann eng mit Bewerbern. Auch keine Reaktion auf Nachfragen, so etwas ist echt traurig. Legen Sie sich bitte wieder schlafen, liebes HR-Team. Bald wird sicher keiner mehr stören.
Erfolge, Hobbies & Interessen, berufliche Misserfolge und Learnings.
Ich habe nach drei Monaten nachgefragt, weil ich immer noch keine Rückmeldung erhalten hatte. Dann war die Stelle angeblich nicht mehr verfügbar. Klare Verbesserung also den Bewerbern auch eine Rückmeldung zu geben. Selbst wenn es eine Absage ist.
Bitte gebt den Bewerbenden eine Rückmeldung. Egal ob Ab- oder Zusage!
Sich gar nicht zu melden - und das obwohl der/die Bewerbende sich selbst telefonisch bei der zuständigen Recruiterin nach einem aktuellen Stand erkundigt hat, ist nicht in Ordnung.
Mir wurde zwei mal eine kurze Frist genannt, in der ich eine Rückmeldung erhalten soll - leider habe ich beide Male gar keine Rückmeldung erhalten...
Eine Rückmeldung geben und entweder jemanden einladen oder absagen.
Beim Nachfassen sollten die Bewerber ernst genommen werden und nicht immer denselben Standardsatz: "Die Gespräche bzgl. dieser Stelle finden (über-)nächste Woche statt, kurz danach können Sie mit einer Rückmeldung rechnen." zu hören bekommen. Vor allem wird es wirklich peinlich, wenn man nicht zum ersten mal anruft.
Nach gut 2 Monaten noch keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Die Stelle ist allerdings nicht mehr ausgeschrieben und somit vermutlich besetzt worden. Kann mich meinem Vorredner in allen Punkten nur anschließen.
Rückmeldung für Bewerber auch wenn es eine Absage ist.
Ihr solltet euer Image verbessern, weil wenn man die Bewertungen hier sieht vergeht einem echt die Lust für euch zu arbeiten.
Gründe nach der Absage informieren kann dem Bewerber helfen.
Stärken; Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
Bitte auch wenn Bewerbung abgelehnt wurde, wenigstens aus Höflichkeit eine Absage schicken!
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