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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen.
Kommt mal in der Realität an und nutzt die Firma nicht für eure persönlichen Ziele aus.
Recht kollegial und zwischen Kollegen alls gut. Top management aber total von Realität entrückt und das drückt auf die Stimmmung.
Auch hier am liebsten negative Punkte. Überlegt es euch gut, ob ihr es so nötig habt einen Job hier anzufangen.
Oberflächig alles OK und man kann sich seine Zeit einteilen. Im Detail eine Katastrophe, weil es viel zu wenig Leute für viel zu viel Arbeit gibt. Man ist eigentlich nur gestresst und hat ständig das Gefühl seine Kollegen im Stich zu lassen. Das ist bekannt, aber wird nicht beachtet.
Weitere negative Kategorie. Es wird zwar vollmundig darüber gesprochen, dass es ein Fortbildungsprogramm gibt, aber am Ende geht es nur darum ein paar zukünftige Manager zu finden, die das Spiel mitmachen. Auf eine Fachkarriere wird absolut kein Wert gelegt oder unterstützt. Die Masse wird dann in sinnlose (aber günstige) interne Schulungen geschickt, wie Zoll und Versand. So in etwa das letzte was jemand aus der Entwicklung braucht. Aber man treibt damit schön den Durchschnitt an Weiterbildungsstunden hoch und irgendjemand erfüllt am Ende des Jahres die KPI für seinen Bonus.
Schade, dass man keine negativen Punkte geben kann. Bin im Prototyping unterwegs und gerade in meiner BU habe ich das Gefühl wird extrem schlecht gezahlt. Man spricht zwar oft von Wertschätzung, das sind aber alles leere Floskeln. Wenn es darauf ankommt wie z.B. mit einem halbwegs ordentlichen Lohn wird nur abgewunken. Wenn jemand deswegen kündigt ist es egal, wird einfach jemand neues gesucht.
Wird lediglich dann gemacht, wenn die ESG KPIs am Jahresende einen Bonus versprechen. Unglaubwürdig.
Mit den meisten sehr gut, Leute die nicht sozial sind haben wenig zu befürchten, daher nur 3 Sterne.
Leute bleiben im allgemein nicht so lange, um viele ältere Kollegen zu haben. Typische Karriere: Studium beendet und unbedingt was gebraucht, dann bleibt man etwas, damit man im Lebenslauf keine Auffälligkeiten hat, aber sehnt sich schon dem Absprung entgegen. Ist bei mir so und vielen anderen, mit denen ich darüber rede.
Diejenigen, die das System verteidigen werden befördert, die anderen gehen irgendwann.
Notwendige Reparaturen werden nicht durchgeführt. Bis zu Ende gespart und verschleppt, noch nicht mal streichen, wenn nötig. Man schämt sich teilweise, wenn man Besuch herumführen muss.
Man erfährt nur das nötigste. Es gibt zwar eine aktiv betriebene Kommunikation der Konzernspitze, aber diese ist sehr oberflächlich und man merkt, dass sie eigentlich nur deswegen gemacht wird, damit man sagen kann, dass man regelmässige Botschaften abgesetzt hat. Aber am Ende geht es nur darum deren KPIs zu erfüllen und einen Punkt in den Jahreszielen abzuhaken.
Unkritisch bleiben und nicht auffallen, dann ist alles gut. Aber diejenigen die kritisch sind oder Dinge hinterfragen werden kaltgestellt.
Hier würde ich eigentlich auch gerne mehr Punkte geben, aber es wird mit so wenigen Ressourcen so viel erwartet, dass es keinen wirklichen Spass macht. Total unrealistische Vorstellungen.
flexibel Arbeitszeiten möglich, Homeoffice-Möglichkeit mit guter IT Ausstattung, regelmäßige Mitarbeiterevents, Sport-Events und so
Der Blick liegt fast ausschließlich auf den Zahlen für den nächsten Quartalsbericht und wenig bei den Menschen die hier arbeiten. Probleme werden gefühlt ausgesessen bis es nicht mehr geht und die Mitarbeiterzufriedenheit im Keller ist und eine Lösung nur noch mit viel Stress und Geld zu erreichen ist
eine richtige (vielleicht sogar modernen) Führungs- und Unternehmenskultur, Abbau von langsamen und bürokratischen Prozessen (schnellere Entscheidungswege), bessere Kommunikationswege (oder wenigstens Nutzung der vorhandenen Wege), mehr "Machen statt Reden", stärkere Vernetzung der Abteilungen untereinander, Entscheidungen einfacher ermöglichen
Firma wenig bekannt. Falls doch, dann mit einem mittelmäßigem Image
Work-Life-Balance gut möglich, wenn man negative Auswirkungen auf die Karriere und das Gehalt nicht beachtet
Klappt hauptsächlich "mit Glück zur richtigen Zeit am richtigen Ort". Im allgemeinen ist es schwierig Karriere zu machen. Beförderungen werden teilweise hinausgezögert bis Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder so unzufrieden sind, dass es umgesetzt werden "muss"
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einige Zusatzleistungen. Trotzdem unterdurchschnittliches Gehälter und fehlende Gehaltsstruktur
grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt. Abteilungsübergreifend hin und wieder schwierig auf Grund fehlender Strukturen und wenig Förderung des "wir"-Gefühls
sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Es fehlen scheinbar Leitlinien und Schulungen für Führungskräfte. Keine Führungskultur vorhanden. Führungskräfte sind häufig mit Fachaufgaben und Bürokratie beschäftigt und schaffen es somit gar nicht "führen" - selbst, wenn sie es könnten
grundsätzlich wird sichtbar wenig in Gebäude und Co. investiert. Räume und Technik sind angemessen
ich finde, dass kaum eine richtig funktionierende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensleitung vorhanden ist. jedoch gibt es regelmäßige Infos über die üblichen Unternehmenskennzahlen. Besser ist es auf Abteilungsebene - jedoch sehr abhängig vom Bereich
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und interessant
- Jeder hilft Jedem - alle sind offen für jegliche Fragen
- auch in der Freizeit wird viel zusammen unternommen (z.B. Sportgruppen, Kantine)
- es gibt ein sehr großes Entwicklungspotential
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
In dem Unternehmensbereich sehr wertschätzend und angenehm.
In Projektphasen durchaus mit Peaks, aber das gleicht sich aus.
Kommt auf den Mitarbeiter an. Es wird gefördert und gefordert. Und das muss der Mitarbeiter annehmen.
Okay, aber bestimmt nicht überdurchschnittlich hoch.
So gut wie es geht, ohne gleich mit allen befreundet sein zu müssen.
Uneingeschränkt gut.
Es könnte alles neuer und moderner sein.
Gut. Transparent. Kontinuierlich.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten und hilfsbereiten Kollegen, spannenden Aufgaben und hoher Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort.
Komfortables Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, Sabbaticals ...
Entwicklung ist definitiv möglich.
Faire Bezahlung mit einer Vielzahl an Benefits und Annehmlichkeiten
Für mich das Herzstück von LPKF, der Zusammenhalt in den Teams ist großartig.
Wer etwas zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt, erhält dieses auch. Die Firmenräume sind modern, hell und gut ausgestattet. Die IT ist auf dem neusten Stand.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen geben Einblicke in die Geschäftsentwicklung, unsere Technologien oder andere aktuelle Themen.
Bunt gemischte Teams
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, viele Gestaltungsmöglichkeiten.
- Sehr gute HomeOffice-Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr gute Vereinbarung von Familie & Beruf
Sehr freundliches und kollegiales Miteinander
So schlecht kann es nicht sein, wenn ehemalige Kollegen/Kolleginnen wieder zu uns zurückkommen.
Besser geht es nicht! Da sind sogar die Global Player in unmittelbarer Nachbarschaft schlechter aufgestellt. Weiter so!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten; es gibt einen internen Schulungskatalog. Darüber hinausgehende Fortbildungen werden nach Absprache im individuellen Jahresgespräch besprochen und meist umgesetzt (abhängig von Wirtschaftslage).
Ist angemessen. Nach oben ist immer Spielraum :) Aber das ist auch nicht alles, was zählt. Man muss eher das große Ganze betrachten.
Top!
Vorbildlich.
Kommunikation ist sehr gut. Unterstützung bei schwierigen Themen ist vorhanden und stärkt einem den Rücken.
Gut ausgestattete, moderne Büros. Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Kommunikation ist gut. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und transparente Kommunikation der Zahlen, Daten und Fakten.
Vorbildlich.
In unserem Bereich F&E haben wir sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Man kann sich selbst verwirklichen und auf private Wünsche oder Entwicklungsmöglichkeiten wird in meinem Fall sehr gut geachtet
Viele nette Kollegen
Außenwirkung sehe stark
Gleitzeit und Homeoffice
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Kaffeemaschine und obst
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr offen, zwischen den Abteilungen ist es manchmal etwas träge
Kommt auf die Abteilung an
Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung ist von gegenseitigem Respekt und Kollegialität geprägt. Es herrscht eine offene Kultur, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht Vorschläge zu machen und sich einzubringen. Insgesamt herrscht großes Vertrauen und die Möglichkeit die eigene Arbeit selbst zu koordinieren.
Durch die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und einer vertrauensvollen Atmosphäre können Arbeitszeiten nach Absprache an die persönlichen Gegebenheiten angepasst werden.
Alle Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und ansprechbar. Einer steht für den anderen ein.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten kann ich als durchweg zugewandt, offen und fair beurteilen. Mitarbeiter werden entsprechend ihrer persönlichen Interessen und Stärken gefördert.
Die Kommunikationswege sind kurz. Die meisten Kollegen auch abteilungsübergreifend sind jederzeit ansprechbar. Es gibt regelmäßig Updates vom Vorstand, die sowohl persönlich, wie auch virtuell stattfinden und so für alle im Unternehmen zugänglich sind. Innerhalb der Abteilung gibt es einen regelmäßigen Austausch über laufende Projekte, allgemeine und spezielle Themen.
Das Unternehmen liegt mit Gehalt und Benefits im Mittelfeld. Gemessen an seiner Größe sind die Leistungen sogar sehr gut.
Durch die Konzernstruktur sind alle Aufgaben und Themen eines Großkonzerns vorhanden, allerdings sind die Strukturen durchlässiger, die Entscheidungswege kürzer und somit auch die Möglichkeiten, neue und spannende Aufgaben zu übernehmen größer.
Die Anpassungsfähigkeit an die Wünsche und Bedürfnisse der Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich als sehr gelungen beschreiben. Kollegen sind sehr nett und die Einarbeitung ist gut koordiniert. Man bekommt auch die Gelegenheit die Produkte näher kennenzulernen und sich über Abteilungen hinweg auszutauschen.
Die Work-Life-Balance spielt bei LPKF eine der größten Rollen meiner Meinung nach. Viele meiner Kollegen sind auf die Flexibilität angewiesen - somit auch ich. Durch verschiedene Gegebenheiten wie Schule, Kita aber auch Krankheit, Schließzeiten, Streik oder ähnlichem, geht LPKF individuell auf die Kollegen ein und ermöglicht einen entspannten Alltag. Die Möglichkeit zur Homeofficeregelung, ermöglicht mir jederzeit eingreifen zu können, sobald mein Kind mich braucht. Selbst wenn ich spontan einen Termin habe, ist meine Führungskraft die letzte, die sich mir in den Weg stellen würde.
Eine eigene Personalentwicklung ermöglicht die individuelle Weiterbildung der Kollegen.
Ich wurde bereits an meinem ersten Arbeitstag super in das Team aufgenommen. Ein kleines Willkommensgeschenk und die Unterlagen für die Einarbeitung lagen bereits auf meinem Platz. IT war eingerichtet und vollständig vorhanden. Auch die Ausstattung für zu Hause konnte ich dir direkt am ersten Arbeitstag mitnehmen.
Jeder hilft jedem und auch über die Abteilungen hinweg kann man sich jederzeit austauschen. Ein großer Pluspunkt ist die Offenheit der einzelnen Abteilungen bezüglich gemeinsamen Mittagessen oder auch die Teilnahmen an Firmenevents.
Führungskraft hat die Möglichkeit durch mehrere Verfahren eine Bewertung über die Leistung abzugeben. Dies ist wirklich sehr transparent und nachvollziehbar. Sie steht bei Fragen und Anregung jederzeit zur Verfügung und ist auch auf der sozialen Ebene vollkommen integriert und unterstützt, wo sie kann. Zusammenarbeit ist sehr harmonisch und auch persönliche Belange finden Platz.
An der einen oder anderen Stelle, könnte die Kommunikation reibungsloser ablaufen und weniger Zeit in Anspruch nehmen.
Wenn das Gehalt nach dem eigenen Empfinden nicht passt, gibt es die Möglichkeit sich an die jeweilige Führungskraft zu wenden. Die aktuelle Marktlage bietet den Kandidaten zwar die Möglichkeit mehr zu verdienen, jedoch ist LPKF sehr gut dabei aufzuholen und bietet anderweitig viele Benefits. Nur das stumpfe Gehalt zu betrachten ist an dieser Stelle nicht korrekt, da der Arbeitgeber viel Wert auf das Wohlbefinden der Kollegen legt.
Man hat viel Raum für eigene Ideen. Wenn man mit seinen Aufgaben unzufrieden ist, kann man dies auch jederzeit ansprechen. Neue Aufgaben können auch übernommen werden und auch der Einsatz neuer Projekte wird begünstigt.
- Kollegialität
- Arbeitsinhalte
- Weiterbildungsmöglichekiten
- Gehalt
- Teilweise schlechte Transparenz seitens der Führungsebene
Zahlung von höheren Gehältern. Grund: Gehalt deutlich unterhalb des Branchenschnittes
So verdient kununu Geld.