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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Kantine- Jeder hilft Jedem - alle sind offen für jegliche Fragen
- auch in der Freizeit wird viel zusammen unternommen (z.B. Sportgruppen, Kantine)
- es gibt ein sehr großes Entwicklungspotential
Man kann sich selbst verwirklichen und auf private Wünsche oder Entwicklungsmöglichkeiten wird in meinem Fall sehr gut geachtet
- Sehr gute HomeOffice-Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr gute Vereinbarung von Familie & Beruf
Die Anpassungsfähigkeit an die Wünsche und Bedürfnisse der Kollegen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Der Blick liegt fast ausschließlich auf den Zahlen für den nächsten Quartalsbericht und wenig bei den Menschen die hier arbeiten. Probleme werden gefühlt ausgesessen bis es nicht mehr geht und die Mitarbeiterzufriedenheit im Keller ist und eine Lösung nur noch mit viel Stress und Geld zu erreichen ist
- Gehalt
- Teilweise schlechte Transparenz seitens der Führungsebene
Bezahlung und Anerkennung der Leistung
Zu geringes Gehalt bezahlen und sparen am falschen Ende.
Verkrustung durch Seilschaften. Das tolle Betriebsklima. Die brilliante Erreichbarkeit mit den Öffis. Im Winter kann es auch mal 1 1/2 Stunden pro Fahrt nach 2x umsteigen dauern für die langen 13 km aus Hannover's Innenstadt ohne Stau bei freien Straßen! Das ging mit Kutsche im Mittelalter vermutlich schneller. Ist halt nur die Weltstadtmetropole Garbsen.
Arbeitsteilung hieß dort: lief der Laden tüteten sich Bonzen Aktienpakete ein, ging es abwärts herrschte Zwergenkegeln und die Kleinen flogen raus. Die einen fuhren Yacht, die ...
eine richtige (vielleicht sogar modernen) Führungs- und Unternehmenskultur, Abbau von langsamen und bürokratischen Prozessen (schnellere Entscheidungswege), bessere Kommunikationswege (oder wenigstens Nutzung der vorhandenen Wege), mehr "Machen statt Reden", stärkere Vernetzung der Abteilungen untereinander, Entscheidungen einfacher ermöglichen
Kommt mal in der Realität an und nutzt die Firma nicht für eure persönlichen Ziele aus.
Zahlung von höheren Gehältern. Grund: Gehalt deutlich unterhalb des Branchenschnittes
Gehaltssteigerung und Gehaltsstruktur umsätzen. Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und nicht das Fußvolk ignorieren.
Leider ist es egal wenn man sich 25 Jahre den a... aufgerissen hat
Der am besten bewertete Faktor von LPKF Laser & Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich wurde bereits an meinem ersten Arbeitstag super in das Team aufgenommen. Ein kleines Willkommensgeschenk und die Unterlagen für die Einarbeitung lagen bereits auf meinem Platz. IT war eingerichtet und vollständig vorhanden. Auch die Ausstattung für zu Hause konnte ich dir direkt am ersten Arbeitstag mitnehmen.
Jeder hilft jedem und auch über die Abteilungen hinweg kann man sich jederzeit austauschen. Ein großer Pluspunkt ist die Offenheit der einzelnen Abteilungen bezüglich gemeinsamen Mittagessen oder auch die Teilnahmen an Firmenevents.
Für mich das Herzstück von LPKF, der Zusammenhalt in den Teams ist großartig.
grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt. Abteilungsübergreifend hin und wieder schwierig auf Grund fehlender Strukturen und wenig Förderung des "wir"-Gefühls
Alle Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und ansprechbar. Einer steht für den anderen ein.
So gut wie es geht, ohne gleich mit allen befreundet sein zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPKF Laser & Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Unternehmen liegt mit Gehalt und Benefits im Mittelfeld. Gemessen an seiner Größe sind die Leistungen sogar sehr gut.
Schade, dass man keine negativen Punkte geben kann. Bin im Prototyping unterwegs und gerade in meiner BU habe ich das Gefühl wird extrem schlecht gezahlt. Man spricht zwar oft von Wertschätzung, das sind aber alles leere Floskeln. Wenn es darauf ankommt wie z.B. mit einem halbwegs ordentlichen Lohn wird nur abgewunken. Wenn jemand deswegen kündigt ist es egal, wird einfach jemand neues gesucht.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einige Zusatzleistungen. Trotzdem unterdurchschnittliches Gehälter und fehlende Gehaltsstruktur
Okay, aber bestimmt nicht überdurchschnittlich hoch.
20%-30% unter Tarif.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weitere negative Kategorie. Es wird zwar vollmundig darüber gesprochen, dass es ein Fortbildungsprogramm gibt, aber am Ende geht es nur darum ein paar zukünftige Manager zu finden, die das Spiel mitmachen. Auf eine Fachkarriere wird absolut kein Wert gelegt oder unterstützt. Die Masse wird dann in sinnlose (aber günstige) interne Schulungen geschickt, wie Zoll und Versand. So in etwa das letzte was jemand aus der Entwicklung braucht. Aber man treibt damit schön den Durchschnitt an Weiterbildungsstunden hoch und irgendjemand erfüllt ...
Klappt hauptsächlich "mit Glück zur richtigen Zeit am richtigen Ort". Im allgemeinen ist es schwierig Karriere zu machen. Beförderungen werden teilweise hinausgezögert bis Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder so unzufrieden sind, dass es umgesetzt werden "muss"
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten; es gibt einen internen Schulungskatalog. Darüber hinausgehende Fortbildungen werden nach Absprache im individuellen Jahresgespräch besprochen und meist umgesetzt (abhängig von Wirtschaftslage).
Kommt auf den Mitarbeiter an. Es wird gefördert und gefordert. Und das muss der Mitarbeiter annehmen.
Eine eigene Personalentwicklung ermöglicht die individuelle Weiterbildung der Kollegen.
