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LSS 
Lewens 
Sonnenschutz-Systeme 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Ludwigslust

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut. Die Anwesenheitsprämie würde ich anders gestalten. Z.B. monatlich und zum Jahresende einen Bonus. 26 Tage Urlaub sind nicht mehr Zeitgemäß. Leider fehlt auch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mangelnde Fachkräfte sind unter anderem aus diesem Grund Hausgemacht.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen ok. Nur manchmal widerspüchliche Informationen. Scheint aber von der GF so gesteuert zu sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das funktioniert gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Urlaubsplanung muss auch vom AG geplant werden. Zur Zeit ist das leider nicht der Fall. Kurzfristige Entscheidungen sind oftmals zum Nachteil der Mitarbeiter

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist meistens sehr gut.
Die Vorgesetzten bedanken sich für die Arbeit die man leistet, nur ein Lob könnte ein bisschen öfters kommen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsfluss von oben nach unten könnte besser und transparenter sein

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