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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
InternetnutzungHier kann sich jeder entwickeln, der es möchte. Die Geschäftsführung ist offen für neue Vorschläge.
Es gibt Wohnungs- und Apartmentangebote für Mitarbeiter, die nur beruflich hier vor Ort sind, Dienstfahrräder und ein Mittagsmenü-Angebot von 21 Gerichten täglich -welches auch bezuschusst wird, ein Gleitzeitmodell in der Verwaltung und diverse Sonderzahlungen.
Die offene und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten.
Der Arbeitgeber ist immer offen gegenüber Vorschlägen.
Für Kollegen, die keine Wohnung in der Region haben, gibt es Wohnungsangebote.
Es gibt Dienstfahrräder und bezuschusstes Mitagessen.
Karriere Möglichkeiten.
Kostenfreie Getränke
Betriebsweihnachtsfeier mit Tombola
Produktionsleiter hat immer ein offenes Ohr
Offene Kommunikation.
Innovative Firma mit viel Spirit.
Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Nicht ausreichende Duschräume und Pausenräume in der Produktion.
Die z.T. higher and fire Mentalität.
Zu viele ausländische Mitarbeiter, was leider stellenweise zu großen Verständigungsschwierigkeiten führt. Nett sind sie alle, keine Frage, aber unsere Sprache müsste zur Voraussetzung einer Anstellung werden, wie z.B. in Schweden.
Zu wenig konsequentes Führungspersonal in den einzelnen Bereichen.
Vertrauen in die Mitarbeiter könnte besser.
Anwesenheitsprämie überdenken, Einführung von Urlaub- und Weihnachtsgeld, Wertschätzung der Mitarbeiter. Dadurch würden Fachkräfte gefunden werden... usw.
Anwesenheitsprämie abschaffen, da sich einige Kollegen krank zur Arbeit schleppen. Lieber sollte Weihnachtsgeld oä gezahlt werden, da sich die Mitarbeiter wirklich ins Zeug legen.
Home Office anbieten, da es in vielen Abteilung absolut umsetzbar wäre.
Weiterhin für Veränderungen offen zu sein.
Gute, starke Mitarbeiter besser fördern. Schlechte, unmotivierte Mitarbeiter austauschen, da diese die guten stark demotivieren.
Nicht nur Tadel verteilen. Auch mal positive Äußerungen gegenüber den Angestellten wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird sehr eingegangen
Ich kann nichts negatives berichten
Finde ich super das sie auch ihre Arbeit machen können
Einige Rentner arbeiten bei uns, und alle wurden herzlich aufgenommen und fühlen sich wohl.
Wissen und Erfahrung ist auch etwas wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSS Lewens Sonnenschutz-Systeme ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wird ab und an negativ über das Unternehmen berichtet, die aber oft persönlich gar keine Berührungspunkte hatten oder nicht mehr im Unternehmen sind.
Leider ziemlich schlecht. Durch Verbesserungen ließe sich hier sehr viel ändern.
Könnte erheblich besser sein
Die Mitarbeiter sollten viel mehr stolz sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es für den Arbeitsbereich sinnvoll ist, dann steht man einer Förderung nicht im Wege
Hier lässt sich nicht meckern.
Eher nicht… jedenfalls soweit ich das beurteilen kann.
Man kann sich hocharbeiten
Das Unternehmen könnte eigene Mitarbeiter besser schulen und auch mehr Mitarbeiter ausbilden. Wer fleißig ist, kann aufsteigen, mehr Verantwortung übernehmen und auch besser verdienen.
