Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten: die Unternehmensgruppe Ludwig Freytag.
Dieses Plus an Arbeits- und Lebensqualität kommt nicht von ungefähr. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit Tradition stehen wir bereits seit über 130 Jahren für Kompetenz, Innovationskraft und Zuverlässigkeit. Dabei entstand eine Kultur des Vertrauens, des Verantwortungsgefühls und der Wertschätzung, die bis heute spürbar den Unterschied macht. Erleben Sie es selbst!
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Schon bei der Firmengründung 1891 verfolgte Maurermeister Ludwig Freytag die Idee, komplette Bauleistungen anzubieten. Mit Erfolg: Heute sind wir eine in vierter Generation familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit rund 1900 bestens motivierten Mitarbeitern, die von moderner Ausstattung, kurzen Wegen und nicht zuletzt viel Wertschätzung profitieren.
In 14 autarken Einzelgesellschaften mit jeweils völlig eigenem Tätigkeitsschwerpunkt decken wir ein Spektrum vom Tief-, Rohrleitungs-, Straßen- und Kanalbau über den Hafen- und Wasserbau bis hin zum Hoch-, Industrie- und Ingenieurbau ab. Hinzu kommen Generalplanung und schlüsselfertige Bauten, weltweite Horizontalbohrungen, der Anlagenbau sowie technische Planungen und bundesweite Services.
Neben unserer zentralen Hauptverwaltung in Oldenburg finden Sie uns von Emden bis Berlin und von Kiel bis Köln. Unsere Baustellen befinden sich vorwiegend im norddeutschen und berliner Raum, wir sind jedoch auch bundesweit und international tätig.
Um dem steten Wandel möglichst einen Schritt voraus zu sein, wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Maßgeblich dafür ist eine gut ausgebildete Mannschaft, in der sich jeder seinen Neigungen entsprechend entfalten kann. Wir sind uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter als auch für zukünftige Generationen bewusst. Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben, spornt uns jeden Tag an, neue Wege zu gehen.
Auch auf wirtschaftlicher Ebene bieten wir viel Sicherheit durch Bankenunabhängigkeit, betriebliche Altersvorsorge, hohe Standards zur Sicherung der Arbeitskraft sowie eine stets pünktliche Zahlung angemessener Löhne und Gehälter. Denn in unserer Zeit braucht man einen Arbeitgeber an seiner Seite, auf den man sich verlassen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei Ludwig Freytag kommen verschiedenste Vorzüge zusammen, die alle in Bezug zueinander stehen wie z. B.:
Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.
Diese Frage können unsere Mitarbeiter wohl am besten beantworten:
Harold S., Projektleiter: „… Auch Mitarbeiter jenseits der „Demarkationslinie 50 plus“ [sind] im Unternehmen Ludwig Freytag willkommen. […] Ich empfinde es nach meinem „Kurswechsel“ als besonders sinnvoll, endlich wieder etwas bewegen zu können, anstatt immer nur auf der Stelle zu treten.“
Isabel D., Mitarbeiterin in der Rechnungsprüfung: „Das Arbeitsklima untereinander ist sehr positiv – selbst in stressigen Arbeitsphasen herrscht gute Laune untereinander und es wird ein hoher Stellenwert auf ein gemeinsames, respektvolles Miteinander gelegt. […] Wie ein Kollege einmal zu mir sagte: „Ludwig Freytag ist wie eine große Familie!“ und dies kann ich nur bestätigen.“
Thorsten B.; Mitarbeiter in der MTA: „Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen und erhielt eine kompetente Einarbeitung durch meine Kollegen. Ich hätte nicht gedacht, dass es in solch einer großen Firma so familiär zugeht. Hier sind wir keine Mitarbeiter nach Nummern.“
Andre T., Straßenbauer: „Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, die Leute hier sind einfach dufte. Die Kollegen nehmen sich Zeit, Fragen zu beantworten, sodass man einiges dazulernen kann.“
Kevin F., Netzmeister Gas und Wasser: „Mein Aufgabenfeld wurde immer weitläufiger und ich bekam sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. […] Ich bin stolz darauf, die Karriereleiter so schnell aufgestiegen zu sein und zusammen mit der Firma Ludwig Freytag so viele Möglichkeiten zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung bekommen zu haben.“
Dann bewerben Sie sich jetzt!
Unsere moderne, qualitätsbewusste und vielfältige Bauunternehmensgruppe benötigt eine gesunde Mischung aus Wissen, Erfahrung und Leuten, die richtig anpacken können. Jungen Mitarbeitern bieten wir daher die Chance, von erfahrenen Kollegen zu lernen, an ihren Aufgaben zu wachsen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.
Versierten Fach- und Führungskräften geben wir wiederum die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Erfahrungen bei uns gewinnbringend einzusetzen, an die nachfolgenden Generationen weiterzugeben sowie sich durch Fort- und Weiterbildungen immer auf dem neusten Wissenstand zu halten und sich selbst fortlaufend weiterzuentwickeln.
Wollen auch Sie endlich Freytag haben? Dann bewerben Sie sich hier!
Als Ausbildungsbetrieb sehen wir uns in der Pflicht, jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben. Unsere Ausbildung ist so vielfältig wie unsere Baustellen. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe legt jährlich eine Vielzahl junger Menschen in 15 verschiedenen Berufen das Fundament für ihre Zukunft. Egal ob Du draußen richtig mit anpacken oder drinnen am Computer kaufmännische und planerische Prozesse abwickeln willst: Bei uns ist für jeden etwas dabei.
Also bau Dir Dein Fundament für die Zukunft und bewirb Dich hier!
Bei uns kommen Theorie und Praxis zusammen. Indem Studierende bei uns in das Tagesgeschäft und den direkten Austausch mit erfahrenen Kollegen eingebunden werden, erhalten sie einen unmittelbaren Einblick in den Arbeitsalltag eines Bauunternehmens und gewinnen einen sehr guten Eindruck von dem, was sie nach Abschluss des Studiums erwartet. Durch die Vielzahl unserer Gewerke ist mit Sicherheit für jeden etwas dabei.
Erste praktische Erfahrungen können Sie bei uns im Rahmen von Praktika, studienbegleitendem Arbeiten sowie der Ausarbeitung von Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten sammeln.
Die Praxis erleben können Sie hier!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG.
Marc Schmidt
Personalrecruiter
Ansprechpartner für Fachkräfte und Studenten
Telefon 0441 9704–1708
marc.schmidt@ludwig-freytag.de
Svea Egbers
Personalrecruiterin
Ansprechpartnerin für gewerbliche Fachkräfte
Telefon 0441 9704–221
svea.egbers@ludwig-freytag.de
Jannike Budde
Berufsausbilderin
Ansprechpartnerin für Auszubildende
Telefon 0441 9704–279
budde@ludwig-freytag.de
Um herauszufinden, ob Sie in unser Team passen, brauchen wir keine standardisierten Auswahlverfahren oder langwierigen Tests. Bei uns entscheidet der gesunde Menschenverstand – ganz unkompliziert. Wir führen gemeinsam ein persönliches Gespräch, in dem wir alle offenen Fragen klären und uns gegenseitig besser kennenlernen. Wenn nach diesem Gespräch auf beiden Seiten das Bauchgefühl stimmt, ist der Weg zu Ihrer Freytagskarriere nicht mehr weit.
Lust auf Freytag bekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Das sie die Sachen so gut erklären und auch Verständnis haben wenn man es nicht direckt beim ersten Mal versteht.
Seine doch sehr auf den Mitarbeiter gerichtete Haltung. Das im Positiven Sinne. LF lässt seine Mitarbeiter niemals im Regen stehen. Man muss nur ordentlich mit seinem Vorgesetzten ins Gespräch gehen. LF tut wirklich viel für seine Angestellten.
Immer pünktlichen Lohn
Sicherer Arbeitsplatz, fairer Umgang miteinander. Grundsätzlich ist es ein Geben und Nehmen: Wenn man nicht sagt, was man gut findet, kann dies nicht weiter ausgerollt werden. Ebenso, wenn man nicht sagt, was man schlecht findet, kann dies nicht geändert werden. Und man muss mit den Vorgesetzten sprechen und sich nicht bei Kollegen beschweren, die keinen Einfluss auf bestimmte Dinge haben. Dies ist grundsätzlich erstmal kein Problem einer Firma sondern ein gesellschaftliches, fürchte ich. Ich habe die Erfahrung gemacht, wenn man ...
Man kann über alles reden und LF fördert ihre Mitarbeiter.
Ich kann aktuell wirklich nichts schlechtes sagen. Ich überlege seit bestimmt 10 Minuten. Das einzige was mich nervt ist, das mein Auto so wenig Leistung hat. Auf der anderen Seite ist der aber auch wieder verdammt gut ausgestattet. Naja. Gibt aktuell nichts zu meckern.
Sehr schlechter Umgang mit Subunternehmer. Arrogante und respektlose Kommunikation intern und extern. Druckausübung da wo Unterstützung benötigt wird.
Das mit Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung, Mitarbeiterbeteiligung, flexibler Arbeitszeit u.v.a.m. geworben wird. Leider trifft das nicht für alle Mitarbeiter zu. Es wird ungleich behandelt. Selbst in gleichen Abteilungen werden Unterschiede gemacht. Für die Mitarbeiterschaft ist das verständlicherweise nicht nachvollziehbar. Es entstehen wiederum Konflikte untereinander.
Die angeklickten Benefits werden vom Unternehmen angeboten, aber wie gesagt ist die Handhabung unterschiedlich. Siehe oben…
Das Verhalten der Kollegen untereinander.
Zu Beginn war ich begeistert von den Benefits und vom Inovationsgedanken, der für ein Bauunternehmen nicht üblich war. In der Zwischenzeit wurde ich eines Besseren belehrt. Im Bereich Inovation kommt es zu Rückschritten, die nicht nachvollziehbar sind.
Und Benefits werden zwar angeboten. Um sie zu bekommen, muss man aber an vielen verschiedenen Stellen hinterherlaufen. Von einigen habe ich erst nach mehreren Jahren erfahren.
Neue Mitarbeiter mehr fördern, junge Mitarbeiter die Ambitionen zeigen Wege eröffnen weiter zu kommen.
Internen Umgang zu verbessern, so dass man den nach Außen zeigen kann.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und auch überlegen das diese sich auch in den Jahren ändern können. Auch den Stress durch schnellere Kommunikation und Änderungen der Arbeitsabläufe durch zeitgemässige Themen ( Nachhaltigkeit ) berücksichtigen in personeller Hinsicht.
Man sollte sich nicht darauf verlassen, dass es heute gut läuft. Vorausschauend zu agieren ist doch am Ende das, was es ausmacht. Digitale Prozesse sollten als Möglichkeit angesehen werden, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ich würde vorschlagen in den Betriebsstätten die Kommunikation etwas zu verbessern. Sodass gewisse Informationen auch etwas schneller auf den Baustellen ankommt. Man merkt aber auch schon eine Verbesserung zu den Vorherigen Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Selten habe ich so eine umgangsweise mit älteren Kollegen gesehen wie bei LF. Die Firma achtet zuerst wirklich immer gewaltig auf den Arbeitsschutz und auch die Kollegen packen immer mit an. In dieser Firma kann man wirklich alt werden.
Den Umständen entsprechen
Wir sind sehr familiär
Auch hier - keine Ungleichberechtigung.
Von Steinalt bis ganz jung Man kommt mit allen klar da man weiß was die alten schon vergessen haben müssen die Jungen noch lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auf Anrufe oder Anfragen wird oftmals nicht geantwortet.
Leider erhalten wir zum Teil keine einheitlichen, für das Tagesgeschäft nötigen Informationen. Neuerungen erfährt man eher über den „Buschfunk“.
Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Oft erreichen einen Informationen erst über den Flurfunk
Die firmen- und bereichsübergreifende Kommunikation muss besser werden.
Manchmal nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an. Nur an einige heran zu kommen ist nicht immer einfach. Ich sehe es aber auch sportlich. Wenn ich diese Weiterbildung wirklich möchte, tue ich auch etwas dafür. Andernfalls brauche ich diese auch nicht.
Nicht vorhanden oder sehr selten
Manchmal geht es mit der Beförderung zum Vorarbeiter etwas zu schnell…
Keine Entwicklungsgespräche, nicht mal Mitarbeitergespräche. Neues Personal wird gefördert, vorhandenes Personal leider nicht.
Fehlt komplett.
