Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Verkehrsanbindung ist tatsächlich grandios, da man in zwei Minuten Fußweg im Zentrum von Pfarrkirchen ist. Zudem gibt es einen großen Parkplatz.
Viele Punkte, vor allem aber das angebotene Gehalt und die generellen "Leistungen" gegenüber dem Arbeitnehmer. Kein Tarifvertrag, nicht man die Annäherung dazu, was heutzutage nicht mehr konkurrenzfähig ist. Diese Firma ist im Allgemeinen so flexibel wie eine Betonmauer, was Arbeitszeiten, Vertragsbedingungen, Gehalt und Benefits anbelangt, da das altertümliche Führungsmanagement Modernisierung, Digitalisierung und das Mitgehen mit der Zeit konsequent ignoriert.
Bessere, qualifiziertere Personalabteilung sowie ein adäquates Hinterfragen der Kompetenzen von Führungskräften ist ein Muss, um das interne Fluktuationsproblem in den Griff zu bekommen.
Eintritt in die IG Metall, damit das Kollegium endlich die Wertschätzung erhält, die es so dringend verdient.
Wie soll denn die Arbeitsatmosphäre sein, wenn man permanentem Druck und fast schon diktatorischen Verhältnissen ausgesetzt ist?
Leidet meiner Meinung sehr, wenn man bedenkt, wie viel nach außen getragen wird, weil die Mitarbeiter mittlerweile alle dermaßen unzufrieden, unglücklich und in sich selbst verloren sind... Möchte man kündigen, ist man sowieso weg vom Fenster und wird nicht mal mehr mit dem Rücken angeschaut. So viel zum Thema Wertschätzung und Dankbarkeit.
Nun, 40 Stunden VZ Woche regulär, was in einem metallverarbeitendem Betrieb ohne Tarifvertrag eh mittelalterlicher Standard ist. Überstunden fallen im Schnitt ca. 6-7 Stunden pro Woche als absolutes Muss an, weil man ansonsten "nicht zum Familiendasein beiträgt". Somit kommt man, wenn man Glück hat, auf eine Regelarbeitszeit von 46 Stunden je Woche. Für das Geld, was man am Ende des Monats auf sein Konto bekommt, ist es bitterlich zum Weinen.
Keine Chance. Wird immer hoch angepriesen und in den jährlichen Mitarbeitergesprächen immer wieder erwähnt, aber sobald man was konkretes ausführen möchte, stellt die Personalabteilung "bedauerlicherweise" fest, dass immer und immer wieder das nötige Personalentwicklungskapital hierfür fehlt. Viel heiße Luft um nichts. Echt schade.
Der wohl größte Schwachpunkt dieser Firma, unter anderem verursacht durch die, meiner Meinung nach, inkompetente Personalabteilung. Man wird mit "Goodies" geködert, die laut Gesetz Pflicht des Arbeitgebers sind und Aspekte, die mittlerweile selbstverständlich sind, werden als Lorbeeren hoch bejubelt... Zudem wird hier "Familie" groß geschrieben. Jeder wird identisch eingestuft, unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung, Branchenkenntnisse, subjektive Fachkenntnisse und Kompetenzen. Alle werden über einen Kamm geschoren, weil das "Team" und somit die "Familie" dahinter steht und es sonst nicht fair wäre anderen gegenüber. Somit kann es durchaus sein, dass ein Produktions-MA den gleichen Stundenlohn erhält wie eine Reinigungskraft, weil "Familie" und so...
Wie wäre es mal damit, dass die Personaler bei euch aufgewertet und qualifiziert werden, dass die zumindest wissen, dass ein Arbeitsvertrag individuell ausgehandelt wird und immer subjektive Aspekte berücksichtigt? Wäre mir neu, dass man ein Teil eines Gruppenvertrages wird, wenn man hier arbeitet. Leider ist es hier der Fall, da jede Anregung am eigenen Vertrag sofort abgewehrt und wieder mal generalisiert wird.
Viele viele schöne Audit-Zertifizierungen und Akkreditierungen an den Wänden... Für die Außenwirkung tut`s sein Dasein... Innerbetrieblich lebt man die Industrialisierung wie im 20. Jahrhundert. Modernisierungen und Innovationen bleiben aus, weil kein Kapital hierfür bereitgestellt wird von der Geschäftsführung.
Das einzige, was tatsächlich mit Hängen und Würgen irgendwie funktioniert. Es gibt auch hier schwarze Schafe, die gerne über andere Personen Unwahrheiten und Geschwätz verbreiten, aber diese halten sich in Grenzen und sind mit einer raffinierten Antwort schnell mundtot gemacht.
Könnte definitiv besser sein, aber man nimmt sich eben das, was einem zusteht, wenn man den Mut hat, für sich einzustehen und den Mund aufzumachen...
Absolute Katastrophe. Es wird einem unter die Nase gerieben, dass man ein Verräter sei, wenn man seine Mittagspause, die man zuvor mit den Kollegen abgesprochen hat, um ca. 15 Minuten vorzieht, um einen persönlichen Anwaltstermin wahrnehmen zu können. Es gibt keinerlei Verständnis für den Mitarbeiter und die Person an sich. Laut Vorgesetzten und Führungskräften gilt nur Schaffe, schaffe, Häusle baue. Am besten von 5 Uhr früh durchgehend bis 20 Uhr auf Nacht. Privatleben? Termine? Notfälle? Mittagspause? Bloß nicht. Dann ist man ja wieder ein "Verräter"...
Typisch hierarchische Aufteilung: das Fußvolk in der Produktion, die Möchte-Gern-Götter in der Verwaltung. Dementsprechend ist auch der Umgang mit den Leuten in der jeweiligen Abteilung. In dieser Firma wurde leider längst vergessen, wer hier eigentlich das Geld und die Wertschöpfung erwirtschaftet. Da braucht man sich wirklich nicht wundern, warum der Krankenstand sowie die Fluktuation so permanent hoch ist in dieser Firma...
Unter den Kollegen funktioniert es einigermaßen, bei den sog. Führungskräften braucht man gar nicht erst anfangen. Die scheinen unerreichbar zu sein, sowohl persönlich als auch effektiv.
Normalerweise hätte ich hier 5 Sterne gegeben, weil die Gleichberechtigung tatsächlich groß geschrieben wird. Allerdings hier im negativen Sinne. Alle Mitarbeiter werden auf dem Papier generalisiert, unabhängig von Berufserfahrung, Qualifikation, Kenntnisse, Fähigkeiten, Geschlecht, Alter, etc. Man bekommt eine Nummer zugeteilt und nach der wird man hier "wertgeschätzt". Sehr schade, dass so ein wichtiges Thema so negativ ausgelegt werden darf.
An sich ist der Job selbst, zumindest in der Produktion, wo ich tätig war, sehr interessant, da dass Gussgießen im Schleuderverfahren sowie die gesamte Komponenteinrichtung an den Produkten an sich ein zukunftsträchtiges Thema ist.
Beide Standorte gleichberechtigen
Könnte besser sein
Je nach Abteilung unterschiedlich
Manche meinen, dass Sie was besseres wären
Könnte besser sein
2-Klassengesellschaft zwischen den beiden Standorten
Je nach Bereich unterschiedlich
Kollegen-, bzw. Teamzusammenhalt, positive Atmosphäre und Hilfsbereitschaft untereinander, flache Hierarchien, sehr gute Transparenz.
angenehme Atmosphäre, positive
Im Aufbau
Wer sich gut organisieren kann, kommt mit der Arbeitsbelastung gut aus
Sehr gutes Gehalt und angemessene Sozialleistungen
Top!
Gegenseitige Unterstützung gehört zum Arbeitsalltag
Vorbildlich
Bisher einwandfrei
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut
Sehr gute Kommunikation auch über die eigene Abteilung hinaus
Definitiv
Vielfältige Aufgaben auch über die eigene Tätigkeit hinaus möglich
Der Zusammenhalt der leider abnimmt. Aufgrund Personal neu Besetzung und management
Senior Management, Aussitzen von Entscheidungen bzw. Keine.
Management und Führung sollten an ihren Umgang mit Personal überdenken. Nicht alles ist mit Geld verbunden.
Aufgrund der Konzern Zugehörigkeit und Management nimmt Atmosphäre für ein ehemaliges Inhaber geführtes Unternehmenstark ab.
Wenn man rein auf sich selbst als Achtet oder entsprechenden Abteilung kann das Funktionieren.
Der Zusammenarbeit und Zusammenhalt entwickelt sich zurück aufgrund von Druck/Stress durch Management.
Fehlender Respekt und Wertschätzung
Mitarbeiter werden teils als Ressource gesehen. Lob und Anerkennung ist für viele Fremdwort.
Es sollte einiges verbessert werden, aber scheitert häufig am Geld oder Unterstützung der Verantwortlichen.
Schlechte interne Kommunikation zum Teil.
Auf Frauen wird mehr geachtet aufgrund des geringen Prozentsatz.
Firma hat Investition Stau in vielen Bereichen.
Pünktliche Bezahlung
Man weiß es nie wie es mit dem Laden weiter geht, sehr abhängig von den Energiekosten
Endlich mal eine vernünftige Geschäftsführung
Unter den Kollegensehr gute Stimmung
Wurde seit Jahren nichts dafür gemacht
Keine Schichtarbeit
So gut wie nicht möglich
Als Vorgesetzter verdient man durchschnittlich aber als Produktionsmitarbeiter unter dem Durchschnitt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Super
Leider haben die Chefs immer weniger Zeit
Alte Anlagen, oft Standzeiten wegen defekter Maschinen
Die Geschäftsführung ist nicht kompetent was Kommunikation angeht
Für den Standort eine neue Geschäftsführung die sich 100% auf Frischhut konzentriert.
Keine Lobs - nur Kritik von der Geschäftsführung. Unter den Kollegen war es bevor die neue Geschäftsführung kam ein sehr gutes und positives Zusammenarbeiten.
sinkt weiterhin...
Nur die Vorgesetzten achten darauf, dass man seinen Urlaub nehmen kann. Die Geschäftsführung würde am liebsten wegen Umsatz keinen Urlaub gewähren und nur Überstunden anordnen.
muss man selber zahlen, nur mit Mühe erhalten einige Mitarbeiter eine Weiterbildung oder einen minimalen Teil bezahlt.
Nichts herausragendes. Grade so, das man noch mehr als den Mindestlohn bei ner 40 Std.-Woche bekommt.
wird sehr unter den Mitarbeitern darauf geachtet.
Mitarbeiterabgang erfolgt nicht wegen den Kollegen
Rentnerverabschiedungen ist der Geschäftsführung egal. Man ist ja nur eine Nummer.
Vorgesetzte sind nur noch in Regelmäßige und größtenteils in unnützigen Teammeetings... Raus kommt am Ende wenig, da die Geschäftsführung Druck auf alles ausübt - dies überträgt sich auf die Mitarbeiter.
die letzten Jahre war es die schlechteste Arbeitserfahrung meines Lebens.
gibt es lediglich wenn etwas schlecht läuft. Erfolge werden stumm hingenommen.
Vielfältiges Aufgabenfeld
Umgang mit den Mitarbeitern
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern
Alles
Fairness, Vertrauen, Verantwortung und Qualität sind Maßstab für die Zusammenarbeit im Unternehmen, aber auch im Kontakt mit Kunden und Lieferanten.
So verdient kununu Geld.