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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen-, bzw. Teamzusammenhalt, positive Atmosphäre und Hilfsbereitschaft untereinander, flache Hierarchien, sehr gute Transparenz.
Der Zusammenhalt der leider abnimmt. Aufgrund Personal neu Besetzung und management
Die Verkehrsanbindung ist tatsächlich grandios, da man in zwei Minuten Fußweg im Zentrum von Pfarrkirchen ist. Zudem gibt es einen großen Parkplatz.
Vielfältiges Aufgabenfeld
Pünktliche Bezahlung
Viele Punkte, vor allem aber das angebotene Gehalt und die generellen "Leistungen" gegenüber dem Arbeitnehmer. Kein Tarifvertrag, nicht man die Annäherung dazu, was heutzutage nicht mehr konkurrenzfähig ist. Diese Firma ist im Allgemeinen so flexibel wie eine Betonmauer, was Arbeitszeiten, Vertragsbedingungen, Gehalt und Benefits anbelangt, da das altertümliche Führungsmanagement Modernisierung, Digitalisierung und das Mitgehen mit der Zeit konsequent ignoriert.
Senior Management, Aussitzen von Entscheidungen bzw. Keine.
Man weiß es nie wie es mit dem Laden weiter geht, sehr abhängig von den Energiekosten
Umgang mit den Mitarbeitern
Management und Führung sollten an ihren Umgang mit Personal überdenken. Nicht alles ist mit Geld verbunden.
Beide Standorte gleichberechtigen
Bessere, qualifiziertere Personalabteilung sowie ein adäquates Hinterfragen der Kompetenzen von Führungskräften ist ein Muss, um das interne Fluktuationsproblem in den Griff zu bekommen.
Eintritt in die IG Metall, damit das Kollegium endlich die Wertschätzung erhält, die es so dringend verdient.
Für den Standort eine neue Geschäftsführung die sich 100% auf Frischhut konzentriert.
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Frischhut ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird sehr unter den Mitarbeitern darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Frischhut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance. Wird immer hoch angepriesen und in den jährlichen Mitarbeitergesprächen immer wieder erwähnt, aber sobald man was konkretes ausführen möchte, stellt die Personalabteilung "bedauerlicherweise" fest, dass immer und immer wieder das nötige Personalentwicklungskapital hierfür fehlt. Viel heiße Luft um nichts. Echt schade.
muss man selber zahlen, nur mit Mühe erhalten einige Mitarbeiter eine Weiterbildung oder einen minimalen Teil bezahlt.
So gut wie nicht möglich
