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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ludwig Frischhut die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen funktioniert es einigermaßen, bei den sog. Führungskräften braucht man gar nicht erst anfangen. Die scheinen unerreichbar zu sein, sowohl persönlich als auch effektiv.
Das einzige, was tatsächlich mit Hängen und Würgen irgendwie funktioniert. Es gibt auch hier schwarze Schafe, die gerne über andere Personen Unwahrheiten und Geschwätz verbreiten, aber diese halten sich in Grenzen und sind mit einer raffinierten Antwort schnell mundtot gemacht.
Nun, 40 Stunden VZ Woche regulär, was in einem metallverarbeitendem Betrieb ohne Tarifvertrag eh mittelalterlicher Standard ist. Überstunden fallen im Schnitt ca. 6-7 Stunden pro Woche als absolutes Muss an, weil man ansonsten "nicht zum Familiendasein beiträgt". Somit kommt man, wenn man Glück hat, auf eine Regelarbeitszeit von 46 Stunden je Woche. Für das Geld, was man am Ende des Monats auf sein Konto bekommt, ist es bitterlich zum Weinen.
Absolute Katastrophe. Es wird einem unter die Nase gerieben, dass man ein Verräter sei, wenn man seine Mittagspause, die man zuvor mit den Kollegen abgesprochen hat, um ca. 15 Minuten vorzieht, um einen persönlichen Anwaltstermin wahrnehmen zu können. Es gibt keinerlei Verständnis für den Mitarbeiter und die Person an sich. Laut Vorgesetzten und Führungskräften gilt nur Schaffe, schaffe, Häusle baue. Am besten von 5 Uhr früh durchgehend bis 20 Uhr auf Nacht. Privatleben? Termine? Notfälle? Mittagspause? Bloß nicht. Dann ist man ja wieder ein "Verräter"...
An sich ist der Job selbst, zumindest in der Produktion, wo ich tätig war, sehr interessant, da dass Gussgießen im Schleuderverfahren sowie die gesamte Komponenteinrichtung an den Produkten an sich ein zukunftsträchtiges Thema ist.
Wie soll denn die Arbeitsatmosphäre sein, wenn man permanentem Druck und fast schon diktatorischen Verhältnissen ausgesetzt ist?