Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ludwig treuhand trier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel Druck, es wird viel von einem verlangt. Wenn Kritik geäußert wird, wird diese relativiert, man hat das Gefühl, nichts wirklich ändern zu können. Teilweise unfreundlicher Umgang, rauer Ton von manchen Vorgesetzten. Insgesamt viel zu wenig Wertschätzung.
Ist definitiv vorhanden, leider bekommt man aber den Eindruck, dass der Zusammenhalt u.a. nur aufgrund des Betriebsklimas so stark ist.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Überstunden können jederzeit abgebaut werden. Jedoch ist die Menge an Arbeit viel.
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. Es wird teilweise zu viel geredet & zu wenig unternommen. Kritik wird nicht erst genommen. Bei Rücksprachen wird zu sehr auf kleine Fehler hingewiesen, statt sich auf das wesentliche zu konzentrieren.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, so wie es üblich im Beruf ist.
Große Büros mit moderner Ausstattung. Dadurch, dass aber nicht immer Klarheit in der Kommunikation herrscht, ist eine gewisse Anspannung im gesamten Unternehmen vorhanden.