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gGmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig motivierend. Stress und Überlastung sind an der Tagesordnung, was zu einer hohen Fluktuation führt. Die Führungsebene trägt kaum zur Verbesserung bei und fördert eher ein Klima der Angst und Unsicherheit.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht organisiert und intransparent. Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht ausreichend erklärt oder bereits getroffene Entscheidungen werden kurzfristig wieder umgeworfen, und Mitarbeiter bleiben oft im Dunkeln über wichtige Entwicklungen. Feedback von Mitarbeitern wird selten ernst genommen und oft ignoriert.

Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick im Unternehmen. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Leider kann auch dieser Zusammenhalt die schlechte Führung und das toxische Arbeitsumfeld nicht ausgleichen.

Die Work-Life-Balance ist quasi nicht existent. Nach Corona wurde nur noch ein Homeofficetag pro Woche gewährt, was angesichts der gestiegenen Anforderungen absolut unzureichend ist. Überstunden und 24/7-Erreichbarkeit werden als selbstverständlich angesehen, ohne dass dies entsprechend kompensiert wird. Besonders frustrierend ist, dass 10% der Überstunden einfach gestrichen werden, mit der Begründung, man könne sich ja während eines Konzerts kurz hinsetzen oder mal mit den Kollegen kurz unterhalten.

Das Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft und von fehlender Führungsqualität geprägt. Zusagen, wie Weiterbildungen oder Gehaltsanpassungen, werden regelmäßig gemacht, um die Mitarbeiter zu beruhigen, aber anschließend ignoriert oder revidiert. Die Geschäftsführung agiert nach persönlicher Präferenz und wenig transparent.

Interessante Aufgaben sind selten. Die meisten Tätigkeiten sind repetitiv und bieten wenig Raum für Kreativität oder persönliche Weiterentwicklung. Auch hier wird häufig mit falschen Versprechungen gearbeitet, um neue Mitarbeiter zu locken.