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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
HomeofficeDer Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, und sie sind immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen.
Interessante Künstler, Spielstätten und -orte
Das schlechte Vorgesetztenverhalten, die mangelnde Work-Life-Balance und die Tatsache, dass Zusagen mehrfach gebrochen wurden. Auch die unzureichende technische Ausstattung und die Unverständnis der Geschäftsführung gegenüber den Bedürfnissen der Belegschaft trägt erheblich zur Unzufriedenheit bei.
Wo fang ich an?
Der Umgang mit Menschen ist unverantwortlich.
Viele sind zusammengebrochen.
Gehalt am unteren Ende. Sozialleistungen gibt es keine.
Urlaub gesetzliches Mindestmaß.
Keine Vision, kaum Struktur, wenig Innovation, wenig Benefits
- Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Zusagen zu Gehalt und Weiterbildung.
- Verbesserung der technischen Ausstattung und der Arbeitsbedingungen in den Büros.
- Förderung einer echten Work-Life-Balance durch flexiblere Homeoffice-Regelungen und angemessene Arbeitszeiten.
- Ernsthafte Investition in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung, statt auf kurzfristige Lösungen zu setzen.
- Erhöhte Wertschätzung und Förderung von erfahrenen Mitarbeitern, anstatt nur auf junge, unerfahrene Kräfte zu setzen.
Am besten sollten die Schlossfestspiele auf ihre Eigenständigkeit verzichten und bei der Stadt Ludwigsburg als Fachbereich eingegliedert werden. Dann würde man sich auch die horrenden doppelten Geschäftsführergehälter sparen, die Mitarbeiter würden fair nach Tarif bezahlt und hätten geregelte Arbeitszeiten. Das Kulturamt der Stadt LB macht einen professionellen Job.
Delete & Update
Der am besten bewertete Faktor von Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum langjährige Betriebszugehörigkeiten, da auch ältere Mitarbeiter mit falschen Versprechungen ins Unternehmen gelockt werden. Trotz ihrer Erfahrung werden sie genauso ausgenutzt wie junge Studienabgänger und Volontäre. Oft erhalten sie keine fairen Entwicklungschancen und fühlen sich ebenso wenig wertgeschätzt wie ihre jüngeren Kollegen. Statt ihre Erfahrung und Kenntnisse zu nutzen, werden sie in dieselben belastenden Arbeitsbedingungen wie alle anderen gedrängt, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Ältere Kollegen werden genauso wahrgenommen wie die jüngere Generation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt und entspricht leider nicht der zu leistenden Arbeit. Der Mittagstisch (nur in der Sommersaison) ist für die herrschenden Aussentemperaturen nicht angemessen.
Das Gehalt ist für die Anforderungen und den Arbeitsaufwand unzureichend. Sozialleistungen sind minimal und wenig attraktiv. Zusagen zu Gehaltsanpassungen werden oft nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber selten genehmigt. Die Geschäftsführung scheint wenig daran interessiert, die Mitarbeiter langfristig zu fördern, was das Unternehmen für erfahrene Fachkräfte unattraktiv macht.
Wer ohne Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen leben kann, der kann hier beruhigt anfangen. Alle anderen suchen woanders weiter.
