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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenn ein müder und gelangweilter GF ein Vorstellungsgespräch halten muss.

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschlafen, geistig und physisch anwesend sein und damit jedem Bewerber den nötigen Respekt erweisen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Axel HahnerGF

Wir bedauern, wenn ein solcher Eindruck entstanden ist. Bewerber für derartige Schlüsselpositionen können sich grundsätzlich der vollen Aufmerksamkeit der GF sicher sein. Selbst wenn sich bereits zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs abzeichnet, daß der Kandidat eher nicht passen dürfte, wird das Gespräch aus Anstand und um den Bewerber nicht zu verletzen ohne Zeitdruck normal zu Ende geführt. Es ist aber naheliegend, daß bei einem interessanteren und augenscheinlich geeigneteren Bewerber der Gesprächsverlauf durchaus intensiver sein kann und meistens auch ist.

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