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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs findet jedes Jahr eine Weihnachtsfeier statt. Kantine ist auch ok. Es gibt in der Produktion Wasserspender
Garnichts ich bereue es jemals bei Lubeca gearbeitet zu haben,aber wenn Du wissen willst was ein mieser Arbeitgeber ist,dann mach Deine eigene Erfahrung
Einige Mitarbeiter
38 Stunden Woche
In der Nebensaison, beginnt das Wochenende am Freitag, bei Frühschicht ,bereits um 11:15Uhr.
Ich finde leider nichts außer das Gehalt
Siehe oben, to much to List….
Quasi fast alles, besonders schlimm, der Umgang mit den Mitarbeitern. Abteilungsleitung überdenken ob diese tatsächlich fähig für diese Stelle sind.
Alte Strukturen, wenig Veränderungsbereitschaft
Ziemlich alles und leider muss man hier immer 1 Stern vergeben ich würde eher- 10 Sterne geben
Kaum bis keine Gespräche in Mitarbeiterversammlungen für Verbesserungsvorschläge
Werden offiziell gefordert, sind aber nicht wirklich gewünscht
Die Führungsebene schnell wieder austauschen, bevor es zu spät ist und wir alle unser Job verlieren
Der Branchenübergreifende Personalmangel macht jedes Unternehmen zu schaffen und geht auf die Knochen der Bestandsmitarbeiter. Weitere Benefits für Bestands /- neue Mitarbeiter um mehr Anreize zu schaffen und sich weiter von anderen Industrieunternehmen abzusetzen. Anlernzeit deutlich verlängern ggf. Weiterbildungen/- Fortbildung intern in den Konferenzräumen am Wochenende anbieten und Bestandsmitarbeiter fordern und fördern
Bei den Vorstellungsgespräch nicht das blaue vom Himmel versprechen,und dann nichts davon zu halten.Das sollte man ändern.Vielleicht sollte man auch mal ein paar Führungskräfte erneuern,denn ein Fisch fängt am Kopf an zu stinken,und der Kopf von Lubeca stinkt gewaltig,das ist meine ehrliche Meinung.
Mehr Schulungen für Führungskräfte
Schulungen/ Workshops für Teambuilding, auch übergreifend
Mehr Aussenwerbung für Lubeca
Der am besten bewertete Faktor von Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es ist noch ganz ok, wir lassen uns von der negativen Atmosphäre nicht anstecken. Aber viele Kollegen kündigen
Man macht das beste draus
Wie oben bereits geschrieben - wem seine Arme und Beine nicht am Körper festgeschraubt sind , erhält auch Rückendeckung und Aushilfe von den anderen Kollegen
Unter Gleichgesinnten hält man zusammen
Unter den Kollegen herscht ein sehr harmonisches Klima, viele verstehen sich untereinander sehr gut und helfen einander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit Kollegen, aber von den Führungskräften, so nennen die sich, kommt nix!
Unzureichende Informationsweitergabe und mangelnde Planung
Die Kommunikation ist besser geworden. Allg. Informationen werden über Bildschirme an verschiedenen Orten geteilt. Jedoch könnten die Führungskräfte häufiger Infos an die Teams weitergeben.
Es existiert keine Kommunikation, wichtige Informationen bekommt man über irgendwelche Bildschirme, um diese zu lesen hat man keine Zeit.
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen finden nicht statt
Ist nicht möglich,da die alten Hasen auf ihrem Posten sitzen,und somit eine schlechte Einarbeitung machen,eben aus Angst ihren Posten zu verlieren
Man muss Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv ansprechen
Kaum bis gar nicht möglich.
Nur wenn die Nase passt
