Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGarnichts ich bereue es jemals bei Lubeca gearbeitet zu haben,aber wenn Du wissen willst was ein mieser Arbeitgeber ist,dann mach Deine eigene Erfahrung
Ich finde leider nichts außer das Gehalt
Coole Produkte
Nette Kollegen
38 Stunden Woche
In der Nebensaison, beginnt das Wochenende am Freitag, bei Frühschicht ,bereits um 11:15Uhr.
Es gibt genug Parkplätze
Quasi fast alles, besonders schlimm, der Umgang mit den Mitarbeitern. Abteilungsleitung überdenken ob diese tatsächlich fähig für diese Stelle sind.
Alte Strukturen, wenig Veränderungsbereitschaft
Ziemlich alles und leider muss man hier immer 1 Stern vergeben ich würde eher- 10 Sterne geben
Kaum bis keine Gespräche in Mitarbeiterversammlungen für Verbesserungsvorschläge
Alles andere
Bei den Vorstellungsgespräch nicht das blaue vom Himmel versprechen,und dann nichts davon zu halten.Das sollte man ändern.Vielleicht sollte man auch mal ein paar Führungskräfte erneuern,denn ein Fisch fängt am Kopf an zu stinken,und der Kopf von Lubeca stinkt gewaltig,das ist meine ehrliche Meinung.
Mehr Schulungen für Führungskräfte
Schulungen/ Workshops für Teambuilding, auch übergreifend
Mehr Aussenwerbung für Lubeca
Hört eure Mitarbeiter, versucht ihnen das Arbeiten zu erleichtern und die Personalabteilung braucht dringend Struktur
Pleite gehen
Der Branchenübergreifende Personalmangel macht jedes Unternehmen zu schaffen und geht auf die Knochen der Bestandsmitarbeiter. Weitere Benefits für Bestands /- neue Mitarbeiter um mehr Anreize zu schaffen und sich weiter von anderen Industrieunternehmen abzusetzen. Anlernzeit deutlich verlängern ggf. Weiterbildungen/- Fortbildung intern in den Konferenzräumen am Wochenende anbieten und Bestandsmitarbeiter fordern und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie oben bereits geschrieben - wem seine Arme und Beine nicht am Körper festgeschraubt sind , erhält auch Rückendeckung und Aushilfe von den anderen Kollegen
Unter Gleichgesinnten hält man zusammen
Unter den Kollegen herscht ein sehr harmonisches Klima, viele verstehen sich untereinander sehr gut und helfen einander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist besser geworden. Allg. Informationen werden über Bildschirme an verschiedenen Orten geteilt. Jedoch könnten die Führungskräfte häufiger Infos an die Teams weitergeben.
Es existiert keine Kommunikation, wichtige Informationen bekommt man über irgendwelche Bildschirme, um diese zu lesen hat man keine Zeit.
Unzureichende Informationsweitergabe und mangelnde Planung
Nicht vorhanden
Findet nicht statt,und wenn dann hinterm Rücken,oder Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nicht möglich,da die alten Hasen auf ihrem Posten sitzen,und somit eine schlechte Einarbeitung machen,eben aus Angst ihren Posten zu verlieren
Man muss Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv ansprechen
Nur wenn die Nase passt
Kaum bis gar nicht möglich.
Gibt es wohl nur für die "wichtigen " Mitarbeiter
