18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns GmbH & Co. KG Bewertungen
Lübecker
Marzipan-Fabrik
v.
Minden
&
Bruhns
GmbH
&
Co.
KG
Stockelsdorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitsbedingungen und keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich leider wiederholt Erfahrung mit einem erheblichen Mangel an Wertschätzung und respektvollem Umgang gemacht. Die Führungskräfte scheinen oft mehr damit beschäftigt zu sein, Mitarbeiter zu kritisieren und herunterzuziehen, anstatt konstruktives Feedback zu geben und die Stärken ihres Teams zu fördern. Dies führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre, in der der Fokus auf negativen Aspekten liegt, anstatt auf positiven Entwicklungen und Fortschritten.
Insgesamt hinterlässt die Unternehmenskultur den Eindruck, dass Wertschätzung und professioneller Umgang mit den Mitarbeitern nicht prioritär sind. Diese Aspekte sollten dringend überdacht und verbessert werden, um ein gesundes, respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Mir ist aufgefallen, dass die Arbeitskultur stark auf berufliche Verpflichtungen fokussiert ist. Es scheint, als ob die Priorität oft auf der Arbeit liegt, während die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht ausreichend berücksichtigt wird. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und ihre familiären Verpflichtungen angemessen zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe festgestellt, dass die Vertrauenswürdigkeit der Kollegen stark variiert. Einige Mitarbeiter sind ausgesprochen professionell und zuverlässig, was eine positive Zusammenarbeit ermöglicht. Dennoch ist es wichtig, bei der Kommunikation und dem Austausch von Informationen umsichtig zu sein.
Es gibt Situationen, in denen Informationen oder Gespräche, die in gutem Glauben geteilt wurden, später gegen einen verwendet werden. Dies erfordert eine besonders vorsichtige Handhabung sensibler Themen und eine gezielte Auswahl der Gesprächspartner. Der Umgang mit Informationen sollte daher stets bedacht erfolgen, um Missverständnisse oder potenziellen Missbrauch zu vermeiden.
Für eine konstruktive und vertrauensvolle Arbeitsumgebung wäre es wünschenswert, dass mehr Transparenz und einheitliche Standards für den Umgang mit Informationen etabliert werden. Dies könnte helfen, die Vertrauensbasis innerhalb des Teams zu stärken und das Risiko zu minimieren, dass kommunikative Inhalte negativ verwendet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, hier muss jeder anpacken.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe wiederholt den Eindruck gewonnen, dass der Führungsstil stark hierarchisch geprägt ist. Entscheidungen und Anweisungen kommen oft „von oben herab“, was zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung bei den Mitarbeitern führt.
Dieser Führungsansatz, bei dem wenig Raum für Feedback und Mitbestimmung der Mitarbeitenden bleibt, kann die Motivation und das Engagement erheblich beeinträchtigen. Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen ist entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld und für die Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Es wäre von Vorteil, wenn man daran arbeiten könnte, einen inklusiveren Führungsstil zu entwickeln, der den Dialog und das Feedback der Mitarbeiter aktiv einbezieht. Eine solche Veränderung würde nicht nur die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch zu einer besseren Zusammenarbeit und gesteigerten Zufriedenheit innerhalb des Teams beitragen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe wiederholt Probleme mit den Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Raumklimatisierung festgestellt. Die hohe Luftfeuchtigkeit und die unzureichende Belüftung stellen eine erhebliche Herausforderung dar. Leider ist die Lüftungsanlage häufig defekt, was zu unangenehm hohen Temperaturen und einer stickigen Atmosphäre führt.
Solche Bedingungen können die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Ein komfortables Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Produktivität und Gesundheit der Mitarbeiter. Anhaltende Probleme mit der Klimatisierung und Belüftung können zu erhöhter Müdigkeit, Konzentrationsschwierigkeiten und einem insgesamt weniger angenehmen Arbeitsklima führen.
Kommunikation
Unzureichende Informationsweitergabe und mangelnde Planung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung, bei der Arbeit ist Geld aber auch nicht alles.
Gleichberechtigung
Ich habe festgestellt, dass es Unterschiede in der Behandlung und den Chancen für Mitarbeiter gibt. Es scheint, als ob einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, was sich in unterschiedlichen Zugängen zu Ressourcen, Chancen und Anerkennung widerspiegelt.
Diese Ungleichbehandlung kann nicht nur das Teamklima belasten, sondern auch das Vertrauen in die Fairness und Transparenz der Unternehmenspolitik untergraben. Ein gleichberechtigter Zugang zu Möglichkeiten und faire Beurteilungskriterien sind essenziell, um ein gerechtes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es wäre vorteilhaft, wenn man Maßnahmen einführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt werden. Klare Richtlinien für die Leistungsevaluierung und die Vergabe von Chancen könnten dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung erhalten und sich in einem fairen und unterstützenden Umfeld entfalten können.
Interessante Aufgaben
Da gibt es leider keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgebers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Pleite gehen
Arbeitsatmosphäre
Immer mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen
Work-Life-Balance
Freitag kurz vor Feierabend:" morgen arbeiten wir " wenn du schon was geplant hast Pech gehabt was fällt dir ein ein Leben zu haben
Karriere/Weiterbildung
Nope
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Also wenn man im Labor arbeitet muss man sich darauf einstellen dass krieg zwischen dem Mibi Labor und dem Chemielabor herrscht. Besonders die zwei Damen die schon etwas länger hier arbeiten sind gerne mal recht giftig allen anderen gegenüber. Wagt es ja nicht ihnen zu widersprechen. Da wird man auch gerne angemault wenn man als Qm Mitarbeiter es wagen sollte das Labor zu betreten. War immer recht unangenehm dieses gezicke
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Sind der Meinung besser zu sein als die kleinen Leute
Arbeitsbedingungen
Komm und lass dich anschreien
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Siehe Interessantes Aufgaben
Interessante Aufgaben
8 Stunden Wassergehalt mittels NIR ermitteln. SCHNARCH
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Produkte
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen, wenig Veränderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für Führungskräfte
Schulungen/ Workshops für Teambuilding, auch übergreifend
Mehr Aussenwerbung für Lubeca
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen herrscht meistens eine gute Atmosphäre. Abteilungsübergreifend könnte sie besser sein.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung hat man Gleitzeit, in der Produktion feste Schichten. Wir haben nur eine 38h Woche mit 30 Tagen Urlaub und dürfen auch Stunden abbummeln.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv ansprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Kantine
Umkleiden + Duschen
Warmes Essen in den Schichten
Werksverkauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen sind bei Lubeca, von denen man viel lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte müssen lernen Informationen weiter zu geben.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit
Feste Schichtzeiten
30 Tage Urlaub
Kantine mit warmen Essen
Home Office Möglichkeiten
Team Events manchmal
Neue Tische, die Höhenverstellbar sind
Werksverkauf
Kommunikation
Die Kommunikation ist besser geworden. Allg. Informationen werden über Bildschirme an verschiedenen Orten geteilt. Jedoch könnten die Führungskräfte häufiger Infos an die Teams weitergeben.
Interessante Aufgaben
Durch die Digitalisierung kommen immer Neue Themen dazu, meist längst überfällig, aber es macht Spaß an neuen Sachen mitzuarbeiten.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Am besten ist es garnicht erst dort zu Arbeiten
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts ich bereue es jemals bei Lubeca gearbeitet zu haben,aber wenn Du wissen willst was ein mieser Arbeitgeber ist,dann mach Deine eigene Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles und leider muss man hier immer 1 Stern vergeben ich würde eher- 10 Sterne geben
Verbesserungsvorschläge
Bei den Vorstellungsgespräch nicht das blaue vom Himmel versprechen,und dann nichts davon zu halten.Das sollte man ändern.Vielleicht sollte man auch mal ein paar Führungskräfte erneuern,denn ein Fisch fängt am Kopf an zu stinken,und der Kopf von Lubeca stinkt gewaltig,das ist meine ehrliche Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr warm und harte Arbeit
Image
Absoluter Realitätsverlst bei den Vorgesetzten,für die zählen nur Zahlen,Daten,Fakten.Du bist nur eine Nummer
Work-Life-Balance
Beim 3 Schichtsystem kaum vorstellbar
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht möglich,da die alten Hasen auf ihrem Posten sitzen,und somit eine schlechte Einarbeitung machen,eben aus Angst ihren Posten zu verlieren
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt,ist das einzig gute an dem Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichgesinnten hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man mit dem Gnadenbrot vergleichen,wenn Du es Jahre dort ausgehalten hast,wirst Du eben geschont
Vorgesetztenverhalten
Der angebliche Chef,mit dem Du auf Augenhöhe kommunizierst existiert nicht
Arbeitsbedingungen
Sind in der Produktion nicht die Besten,eben Rauher Umgangston,und körperlich harte Arbeit
Kommunikation
Findet nicht statt,und wenn dann hinterm Rücken,oder Flurfunk
Gleichberechtigung
Wertschätzung existiert nicht,aber in dem Punkt werde.n Männer und Frauen gleichermaßen behandelt
Interessante Aufgaben
Täglich der gleiche Ablauf,nicht wirklich Interessant
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Firma zum abgewöhnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde leider nichts außer das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi fast alles, besonders schlimm, der Umgang mit den Mitarbeitern. Abteilungsleitung überdenken ob diese tatsächlich fähig für diese Stelle sind.
Verbesserungsvorschläge
Hört eure Mitarbeiter, versucht ihnen das Arbeiten zu erleichtern und die Personalabteilung braucht dringend Struktur
Arbeitsatmosphäre
Jeder Kollege redet über jeden, ein Umgangston wie in der JVA
Image
Es gab keinen Mitarbeiter der wirklich gut über die Firma geredet hat, im Gegenteil mir wurde schnell dazu geraten mir was neues zu suchen
Work-Life-Balance
Schichten sind ganz ok, Überstunden werden teilweise bestimmt allerdings in der Nebensaison ist es ok
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn die Nase passt
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist gut, aber es fühlt sich fast wie Schmerzensgeld an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, ansonsten geht es so
Kollegenzusammenhalt
Man gibt sich Mühe aber man hat einfach keine Zeit um für jemanden da zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Ist besser wie in anderen Firmen aber auch nicht allen gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur lächerlich, Abteilungsleiter vollkommen überfordert und quasi nicht existent, ansonsten sehr von sich überzeugt und teilweise abwertend allem gegenüber
Arbeitsbedingungen
Man könnte vieles einfacher machen
Kommunikation
Es existiert keine Kommunikation, wichtige Informationen bekommt man über irgendwelche Bildschirme, um diese zu lesen hat man keine Zeit.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Monoton und schwere körperliche Arbeit teilweise
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hart anpacken für einen guten Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38 Stunden Woche
In der Nebensaison, beginnt das Wochenende am Freitag, bei Frühschicht ,bereits um 11:15Uhr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum bis keine Gespräche in Mitarbeiterversammlungen für Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Der Branchenübergreifende Personalmangel macht jedes Unternehmen zu schaffen und geht auf die Knochen der Bestandsmitarbeiter. Weitere Benefits für Bestands /- neue Mitarbeiter um mehr Anreize zu schaffen und sich weiter von anderen Industrieunternehmen abzusetzen. Anlernzeit deutlich verlängern ggf. Weiterbildungen/- Fortbildung intern in den Konferenzräumen am Wochenende anbieten und Bestandsmitarbeiter fordern und fördern
Arbeitsatmosphäre
Es ist schon je nach Abteilung eine harte körperliche Arbeit . Wenn man also ein Typ ist, der gerne anpackt und das nicht nur in der Bewährungsphase , kann hier gutes Geld sowie auch den Respekt der Kollegen erreichen ,den man sich wünscht .
Work-Life-Balance
In der Nebensaison ist Freitags Wochenende und in der Saison( 3 Monate) gehts in den Samstags Mittag hinein
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn leider o. Weiterbildung keine Aufstiegsmöglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits geschrieben - wem seine Arme und Beine nicht am Körper festgeschraubt sind , erhält auch Rückendeckung und Aushilfe von den anderen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren/Langjährigen werden schon von den Kollegen unterstützt und darauf geachtet sie ein wenig zu entlasten
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich mal trifft grüßt man sich freundllich . Würde mich mehr Mitarbeitergespräche wünschen , indem man sich über Verbesserungsvorschläge o.ä austauschen könnte .
Arbeitsbedingungen
Hohe Temperaturen gerade im Sommer und eine sehr hohe Luftfeuchtigkeit. Arbeitmittel sind nicht auf dem aktuellen Stand und könnten durch Neuanschaffung die Mitarbeiter entlasten
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Schichtleitern und dem Abteilungsleiter sind auf Augenhöhe -je nach Situation auch mal rauer aber immer vertretbar
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht und alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert kann man neue Abteilungen kennenlernen. Allerdings sollte die Anlernphase von 1 Woche drastisch erhöht werden und Personalkostenaspekt in den Hintergrund rücken, wenn man Personallücken schließen möchte .
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lauft!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt genug Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeiter, besseres Gehalt und bessere Arbeitszeiten, dann wäre der Laden auch nicht ständig unterbesetzt. Außerdem eine moderne Firmenpolitik, den Konservativen Weg verlassen und mehr Geld in moderneren Ausrüstung stecken
Arbeitsatmosphäre
Man hat ständig Angst von den Vorgesetzten angeschrien zu werden. Das kommt sehr oft vor.
Work-Life-Balance
Wenn man hier arbeitet darf man kein Privatleben haben, denn man muss ständig für Überstunden und zum arbeiten am Wochenende und Feiertagen zur Verfügung stehen. Wenn man sich schon was vorgenommen hat wird immer erwartet das man absagt. Außerdem zählt das umziehen der vorgeschriebenen Arbeitsleistung nicht zur Arbeitszeit obwohl diese vom Gesetzgeber so vorgeschriebenen ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es wohl nur für die "wichtigen " Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay
Vorgesetztenverhalten
Legen keinen Wert auf die Meinung der Angestellten, haben aber selbst keine Ahnung und sind absolut inkompetent. Zudem bekommt von von einigen die Informationen das am Wochenende gearbeitet wird nur einen Tag vorher.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe. Man muss teilweise alleine Arbeit für 3 erledigen
Kommunikation
Existiert nicht, man bekommt wichtige Informationen meistens nur zufällig mit und muss selbst den Verantwortlichen Vorgesetzten fragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man hier leistet bekommt man zu wenig
Gleichberechtigung
Nein... die Chefs sind die besseren Menschen
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herscht ein sehr harmonisches Klima, viele verstehen sich untereinander sehr gut und helfen einander aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein vielfältiges und interessantes Unternehmen, welches sich sehr für die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit einsetzt.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen herrscht eine ausgesprochen freundliche und kollegiale Atmosphäre. Auf die Produktqualität und Kundenzufriedenheit wird höchster Wert gelegt, was wohl eines von Lubecas Erfolgsgeheimnissen ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Offenheit für Neues und die Digitalisierung wäre wünschenswert. Was schon immer so war, muss nicht mehr heute die beste Lösung sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IFS Food, Koscher, UTZ, Halal, RSPO, Fair Trade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechslungsreiche Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt als Azubi in sehr viele verschiedende Abteilungen und erhält dadruch viele Einblicke. Dadurch kann man ganz gut seine Stärken und Schwächen feststellen.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder werden die Azubis unter den Abteilungen ausgetauscht. Dadurch fehlen gerade in den kürzen Abteilungen die Tage und man kann weniger lernen.
Arbeitsatmosphäre
Gerade unter den Azubis herrscht ein gutes Klima. Man verbringt die Pausen gemeinsam und auch in der Schule hilft man gern einander aus.
Karrierechancen
Immer öfter können Azubis übernommen werden, eine Garantie dafür gibt es jedoch nicht.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.