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Vor dem Bewerbungsprozess vielleicht hinweisen dass mehr als eine Bewerbung unerwünscht ist.
Ich habe mich auf 2 Stellen im Unternehmen beworben. Eine Bewerbung ging im Juni, die andere im Juli raus. Vor einigen Tagen erhielt ich eine freundliche Mail zur zweiten Bewerbung von der zuständigen Vorgesetzten. Meine Bewerbung hätte ihr ganz gut gefallen und Sie würde gerne einen Termin für ein Gespräch vereinbaren. Ich habe ihr einen kurzfristigen Termin bestätigt. Kurz darauf erhalte ich eine Mail von der selben Dame, sie sei überrascht dass ich mich auf mehrere Stellen im Unternehmen bewerbe. Dies zeuge von mangelndem Interesse an der Position. Das Gespräch hat sie somit abgesagt. Sie werde dies der Personalabteilung mitteilen um mir eine Absage zukommen zu lassen.
Ich bin einfach sprachlos, dass mir aus meinem Interesse am Unternehmen ein Strick gedreht wurde. Zumal die zweite Stellenanzeige erst viel später online kam und ich gar nicht die Möglichkeit hatte mich direkt für diese zu entscheiden.

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Kostenübernahme im Voraus klarstellen welche Regeln es dafür gibt (Anreise Bewerbungsgespräch)

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Mehr Information in der Stellenanzeige

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Hier gibt es eigentlich sehr viel zu sagen...
Die AirPlus lässt, so wie alle Gesellschaften der Lufthansa Group, ihre Bewerberprozesse über be-lufthansa laufen. Die Plattform ist recht modern und anwenderfreundlich gestaltet. Allerdings werden Bewerbungen einfach nicht beantwortet und dann einfach ohne Information - sang und klanglos - gelöscht.
Meine Bewerbung hatte ich zeitgerecht abgegeben und bereits ca. 3 Wochen auf eine Antwort gewartet. Seit der automatischen Info, dass meine Bewerbung eingegangen ist, herrschte dann Funkstille. Auch im Karriere-Cockpit tat sich nichts, der Status verblieb auf "in Bearbeitung". Einige Wochen später schaute ich mal wieder in das Tool rein und sah, dass meine Bewerbung und auch die Stelle einfach gelöscht worden war. Keine Spur davon, dass jemals die Vakanz oder meine Bewerbung darauf existierte. Nicht besonders wertschätzend für Kandidaten, die viel Arbeit in ihre Bewerbung investiert haben und ein sehr intransparentes Vorgehen. Zumindest eine Absage wäre ja wohl drin gewesen. Da braucht man sich nicht wundern, wenn man keine Fachkräfte findet, das ist einfach keine Art und es gibt andere Firmen, die es besser machen.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich 5 Wochen nach Eingang meiner Bewerbung noch immer keine Rückmeldung erhalten. Im Online-Status stand dann noch immer „in Sichtung“. Heutzutage darf das Sichten von Bewerbungsunterlagen nicht länger als eine Woche dauern. Auch in einer Konzernstruktur sollte dies nicht wochenlang dauern. Ich habe daher leider entschieden meine Bewerbung zurück zu ziehen, da ich keinen positiven ersten Eindruck erhielt. Ich hätte gerne den Prozess mitgemacht.

Verbesserungsvorschläge

Initiale Bearbeitung der Bewerbung hat sehr lange gedauert, nach Abschicken der Bewerbung und absolvierung des Eignungstest hat es 1 Monat gedauert bis zur Rückmeldung. Bewerbungsprozess bei anderen Unternehmen war zu dem Zeitplunkt schon deutlich vorangeschritten.

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Wieso passt genau du zu uns? Wo liegen deine Stärken und Schwächen?