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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- nicht so lang Zeit vergehen lassen bis zur Mitteilung der Entscheidung bzw. Zwischeninfo an Bewerber , wenn sich Prozess verzögert (ich habe 3 Monate! auf ein Feedback gewartet)
- Kontaktdaten des zuständigen Personalers kommunizieren (ich hatte mit drei verschiedenen Personalern zu tun (imVorstellungsgespräch saß eine andere Personalerin als die Person, von der die Einladung kam, es wurde keine Visitenkarte für Rückfragen o.ä. ausgehändigt. Die besagte Personalerin war allerdings sehr sehr nett!)
- Passende Absage zur ausgeschriebenen Position: ich habe eine standardisierte Absage erhalten, in der mir für meine „Teilnahme am Auswahltag“ gedankt wurde. Ich hatte allerdings nie an so einer Veranstaltung teilgenommen, sondern zwei individuelle Gespräche geführt (1x Video, 1x persönlich vor Ort)

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf der Bewerber vor der Einladung lesen und nicht den Bewerber nochmal alles aufsagen lassen, das ist rückschrittlich

Konkreter Stelle beschreiben, da nicht davon ausgegangen werden kann, dass Bewerber die Gewichtung der Aufgabenbereiche in der Stellenbeschreibung vorhersehen können

Außerdem empfand ich es als sehr anmaßend, mir aufgrund der falschen Formulierung in der Stellenbeschreibung, auf die ich mich bezogen habe, zu unterbrechen und derart bloßzustellen

Ansprechpartner sollten schon im ersten Gespräch konkret auf Konditionen eingehen und Bewerber nicht auf das nächste Gespräch mit HR vertrösten, so verschwendet man nur beidseitig Zeit

Wenn man angibt, sich im Bewerbungsprozess nach einer vereinbarten Zeit zu melden, sollte man dies auch einhalten

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess transparenter gestalten

Wenn möglich, keine wochenlangen Wartezeiten nach dem 2.Interview. Persönlich hab ich weder eine Zu-/noch eine Absage bekommen und länger als 6 Wochen auf eine Aussage gewartet. Die ich bis heute, nie bekam.

Interviewer bitte nach Empathie auswählen. Bis auf eine Person, wirkten die mir gegenübersitzenden Gesprächspartner, überheblich, gelangweilt und desinteressiert.

Jeder Bewerber möchte gerne wertgeschätzt und wahrgenommen werden. Jeder ist unterschiedlich und individuell. Ich würde mir wünschen, dass eine so große und traditionelle Firma, wie die Lufthansa, auf so etwas achtet.

Verbesserungsvorschläge

Die Gründe für die Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber müssen Ihre Daten in ein amateurhaft gestaltetes Internet Portal eingeben. Das ist unpersönlich und wird keinem Bewerber gerecht. Antworten werden per vorgefertigtem Standardemails versandt.

Verbesserungsvorschläge

Zügiger zu oder absagen.
Nach zwei Wochen habe ich eine E-Mail mit der Nachfrage zum aktuellen Stand gesendet. Als Antwort kam, dass noch etwas Zeit benötigt wird. Das kann nicht sein!

Verbesserungsvorschläge

- Positive Einstellung auch in den Fachabteilungen und Führungsetagen prägen, Thema Personalgewinnung
- Durch ein Vorstellungsgespräch bildet sich auch der / die Bewerbende ein Bild/Meinung vom Unternehmen, den Mitarbeitenden und dem Umgang dort.
- Stil hinterfragen: Klima, Erscheinungsbild, Gesprächsgepflogenheiten, Vorbereitung auf Unternehmenssseite und Mindset Themen
- Lesen des Lebenslaufs auch durch Führung und Fachpersonal
- Den Bewerber ausreden lassen, wenn er gefragt wird.
- Informationen zum Unternehmen, zur Stelle, zu den ggf. vertraglichen Bedingungen erwähnen
- Vertragsbedingungen an die aktuelle Situation am Standort anpassen, realistisch und wettbewerbsfähig werden.
- Augenhöhe herstellen
- Führungskräfte schulen, wie wertschätzend und positive Gespräche geführt werden
- Insgesamt: Attraktiv werden, Geben und Nehmen auf beiden Seiten, Team-Mindset einführen

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mal mit der Zeit zu gehen und aufhören, Gespräche von oben herab zu führen. Angebot eines 1-Jahres Vertrag mit 25 Urlaubstagen & Vertrauensarbeitszeit… noch nie so etwas lächerliches gehört im Jahr 2022. Da ist das Ausnutzen vorprogrammiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch gibt man eine Rückmeldung, ohne Aufforderung des Bewerbers!