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Jetzt Profil vervollständigen175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Möglichkeit auf andere Positionen zu wechseln
der Mitarbeiter ist der günstigste Unternehmensberater. Hört einfach öfter mal zu. Geschäftsprozesse häufiger hinterfragen und einen "Owner" eines Prozesses definieren. Nicht nur eine Abtailung.
es gibt viele Freiheiten, die ich zum Wohl der Firma nutzen kann
hat manchmal den Beigeschmack von Arroganz und zu teuer
kann durch einige "Sonderschichten" erreicht werden
Karriere - ja, wer das braucht und sich dementsprechen verhält. Die Weiterbildung ist auch auf "Softskills" möglich
Gehalt und Sozialleistungen sind transparent
nur nicht den Eindruck erwecken man wäre gleich gut (ebenbürtig)
nun ja, da könnte man auch mehr auf die Erfahrung der Kollegen zurückgreifen. Nicht alles, was sie getan haben war so schlecht
könnten es sich leisten mehr Verantwortung abzugeben
es wird alles getan um diese zum Wohl der Mitarbeiter zu gewährleisten
könnte manchmal offener sein damit Entscheidungen nachvollziehbar sind
ist überall sichtbar und gut
es ist schwierig einen Einblick zu bekommen
Die Entwicklungsmöglichkeiten, gerade auch für jüngere , talentierte Kolleg:innen.
… dass der Umbruch ein wenig spät gestartet wurde.
Die Supervision in der Produktion aus der Hand gegeben wurde.
Man ist auf einem guten Weg, man befindet sich im Umbruch.
Diverse Arbeitszeitmodelle bieten Möglichkeiten seine Persönliche Work-Life-Balance zu finden.
Jetzt ist die Zeit einzusteigen und sich zu entwickeln, die Altersstruktur ist doch sehr hoch.
Die Produktion findet noch in einem relativ alten Warehouse statt, es wir aktuell neuvgebaut.
Travel benefits
mehr Wertschätzung für ältere AT Mitarbeiter, auch gehaltlich
Nette Kolleg*innen aber wenig Dynamik, sehr langsame Prozesse
1. Direkte Kollegen sind größtenteils super. 2. (bis ca 2022) strukturierte fachliche Vorgehensweisen/Entscheidungen sowie klare Unternehmensziele
Das das Gute mehr und mehr verloren gegangen ist und viele hervorragende Mitarbeiter gegangen sind.
Mit aller Kraft versuchen die zu erkennen, die den wirklichen Mehrwert bringen und diese dann auch zu erhalten und weiter zu entwickeln und nicht bewusst klein zu halten, damit sie der oft „schwachen“ Führung den Rücken frei halten.
Deutlich verloren, aufgrund vieler Vorbilder mit „Cargo Heart“ die in den letzten 1-2 Jahren gegangen sind
Tatsächlich war das noch nie wirklich fair.
Von den 8 Leuten, die in 2023 die Cargo gewechselt haben (von denen ich es weiß) - alle haben ihr Gehalt zw. 30%-70% steigern können und/oder sind in Führungspositionen gewechselt.
Man macht zumindest viel Werbung mit sich selbst…
Wenn man mit seinem Firmenequipment beim IT Support war, haben die einen schon begrüßt mit: an ihrem alten Smartphone sehe ich schon, dass sie bei der Cargo sind
Ich habe viele top Frauen und top Kollegen aus dem Ausland die Cargo aufgrund „unfairer Chancenlage“ verlassen sehen.
Fehlende finanzielle Anerkennung der Außertariflichen Mitarbeiter, veraltetes unfaires Bonussystem.
Die Kultur des Miteinanders und die gegenseitige Wertschätzung über Hierarchiegrenzen hinweg.
Gute Werte Vorstellung und Vermittlung,
an Verbesserung der Flexibilität und Reaktionsfähigkeit wird gearbeitet
neue Techniken werden gefördert
sehr kompliziert und herausfordernd in Bezug auf Vorschriften (teilweise nicht einfach genug zu lesen oder widersprüchlich)
Komplexität reduzieren
Einarbeitung für Mitarbeiter im home office effektiver gestalten
Gutes Kollegiales zusammenarbeiten auch abteilungs übergreifend.
Alles wird an externe vergeben. Prozesse dauern teils sehr lange.
Ordnung Sauberkeit und gute Instandhaltung erhöht die Motivation von mitarbeitern. Vandalismus wird weniger und man freut sich wieder auf die Arbeit zu kommen.
Freundliche und nette Kollegen.
Viel Arbeit jedoch auch gewisse Freiheit in der Arbeitsgrstaltung
Nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt.
Junge motivierte Mitarbeiter die gute Arbeit leisten werden leider im Vergleich zu älteren Kollegen nicht ausreichend honoriert.
Nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt.
Junge motivierte Mitarbeiter die gute Arbeit leisten werden leider im Vergleich zu älteren Kollegen nicht ausreichend honoriert.
Soziale Projekte vorhanden, Umwelt wird nur geringfügig beachtet.
Überwiegend nette Kollegen die zusammen ab Lösungen arbeiten
Gebäude und Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen und haben bessere Zeiten gesehen.
Teilweise langsame informationen.
Interessante Arbeit und den Zusammenhalt unter den Kollegen selbst. Möglichkeit gelegentlich auch business class zu fliegen, wenn Platz ist
Bezahlung auf untersten Niveau. Neues, dringendst benötigtes Personal gibt es zu den Bedingungen nicht
Endlich die Mitarbeiter schätzen und nicht als Kostenfaktir sehen. Wir stehen unmittelbar vor dem collapse der lufthansa aufgrund fehlender und abwandernder Kollegen im fliegenden, cabin und technischen Bereich. Es fehlt massiv an alles Ecken. Und das verbleibende Personal geht seit zig Monaten auf dem Zahnfleisch und wird kein bisschen gewürdigt außer mit holen Phrasen
Bedingt durch die Personalpolitik der letzten Jahre auf Tiefstand
Durch diverse nullrinden , geringe Lohnerhöhungen in den letzten 35 Jahren ca 40% Reallohnverlust . Neues Personal wird nicht gefunden, zumindest nicht im hochwertigen technischen Bereich, Bewerber springen alle ab nachdem sie die lohnzahlen erfahren
Lufthansa war mal, we are family, wir haben zusammen an einem großartigen Produkt gearbeitet, mit Hingabe und Freude. Dies wurde die letzten Jahre komplett in den Boden gefahren, es gibt keine family mehr
Ober sticht unter ohne Sinn und schon gar nicht mit Verstand, dann würde nämlich die Basis zu ihrer Meinung gefragt werden was Millionen an Euro sparen würde
In den letzten Jahren auf absolutem Tiefnivau. Wertung durch Führung gibt es nur auf der unteren Ebene
So verdient kununu Geld.