Bodyleasing und durchwachsene Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung, Image des Mutterkonzerns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Durch Coding-Challenges im Bewerbungsverfahren bessere Entwickler einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Frankfurt (Tor 21) habe ich als sehr unangenehm und konservativ wahrgenommen. Der Standort Raunheim ist das genaue Gegenteil und sehr modern.
Kommunikation
Man wird als Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen gestellt und muss vielem hinterherlaufen. Auch die Kommunikation zwischen den Managern ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Projektabhängig. Besonders in Projekten mit indischen Kollegen ist eine gewisse Ellbogenmentalität und Autoritätsgehabe spürbar.
Work-Life-Balance
An dieser Stelle top!
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt wieder mit dem Standort. In Raunheim habe ich die Vorgesetzten als sympathisch und modern wahrgenommen. Beim Tor21 leider das genaue Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Arbeitsbedingungen
neues MacBook Pro, neues iPhone, moderne Räume (in Raunheim)
Image
Image des Mutterkonzerns färbt ab, die LHIND selbst kennt aber kaum jemand.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährlich Zertifizierungen im Rahmen des MyCompetence-Programms angeboten. Ansonsten weist HR gerne auf die kostenlosen LinkedIn-Schulungen hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewertende:r,
wir freuen uns über dein konstruktives Feedback, nur so können wir uns verbessern!
Schade, dass Du nicht alle Deine Projekte bei uns spannend fandest - unser Ziel ist es, die Wünsche unserer Mitarbeiter:innen bei der Projektbesetzung zu berücksichtigen und technologisch und methodisch up to date zu sein.
An Coding challenges im Recruitingprozess arbeiten wir intern gerade - vielleicht können wir uns dazu ja noch einmal austauschen?
Viele Grüße,
Stefanie