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Lufthansa 
Industry 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score542 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Lufthansa Industry Solutions bietet eine Vielzahl von interessanten Aufgaben in verschiedenen Bereichen, wobei die Möglichkeit, sich einzubringen, vom jeweiligen Projekt abhängt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl interne als auch externe Schulungen, jedoch müssen Mitarbeiter:innen Eigeninitiative zeigen, um diese voll auszuschöpfen. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird positiv bewertet, obwohl es Berichte über Cliquenbildung und mangelnden Zusammenhalt gibt. Die Vorgesetzten werden als professionell und freundlich wahrgenommen, doch es gibt Beschwerden über falsche Versprechungen und mangelnde Unterstützung. Die Kommunikation variiert je nach Abteilung und Team und wird insgesamt als verbesserungswürdig angesehen. Das Gehalt bei Lufthansa Industry Solutions ist leistungsabhängig und wird von einigen als unterdurchschnittlich empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Kunden
  • Freundliche und familiäre Kommunikation
  • Nähe zur Lufthansa Group bietet Mitarbeitervorteile

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Umsetzung von Diversity
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
  • Gehaltsanpassungen haben seit Jahren nicht stattgefunden.
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa Industry Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lufthansa Industry Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lufthansa Industry Solutions ist ein Dienstleistungsunternehmen für IT-Beratung und Systemintegration. Die Lufthansa-Tochter unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Unternehmen. Die Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigt über 2100 Mitarbeiter:innen an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.

Produkte, Services, Leistungen

  • Prozessberatung / Ablauf Organisation
  • IT-Beratung (Prozesse, Technologien)
  • IT-Systemintegration und -Entwicklung
  • Applikationsmanagement und Operation im IT-Systembetrieb
  • Programm- und Projektmanagement
  • Strategieberatung

Kennzahlen

Mitarbeiter>2.500
Umsatz280 Mio. in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • KantineKantine
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lufthansa Industry Solutions über Benefits sagt

Du möchtest dich persönlich und fachlich weiterentwickeln? Wir unterstützen dich durch interne und externe Programme. Unter dem Motto „Zeig was du kannst!“ ist das strategische Kompetenzmodell der Lufthansa Industry Solutions entstanden und dieses unterstützt Mitarbeitende, vorhandene Kompetenzen zu erweitern. Individuell und zielgerichtet.
Als Mitarbeitende von Lufthansa Industry Solutions profitierst du von einer leistungsorientierten Vergütung, einem attraktivem Arbeitszeitmodell, einer betrieblichen Altersvorsorge und den Vorteilen des Lufthansa Konzerns.
Uns ist wichtig, dass du den Ausgleich finden. Wenn du Freude an Bewegung hast, sind vielleicht die Sportvereine des Lufthansa Konzerns das Richtige für dich. Ob Sommerfest oder regelmäßige Teamevents: Wir pflegen unsere Kontakte und stärken den Zusammenhalt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lufthansa Industry Solutions deckt das gesamte Spektrum der IT-Dienstleistungen ab: Beratung, Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Branchenlösungen. So setzen Unternehmen aus Luftfahrt, Automotive, Transport und Logistik, Industrie, Media, Energie, Healthcare sowie Tourismus auf das Know-how von Lufthansa Industry Solutions.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Leistungsspektrum umfasst IT- Beratung, Entwicklung individueller Anwendungen, Implementierung eigener IT-Lösungen, Customizing branchenspezifischer Software und die Betreuung der Anwendungen als Full Service Provider. Zum Portfolio gehört weiterhin ein transparentes, steuerungsfähiges Applikationsmanagement. Bei Lufthansa Industry Solutions realisieren Sie in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen. Dabei haben Sie die Chance, bereits nach kurzer Zeit eigenverantwortlich zu arbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Prozessberatung, Projektleitung, SAP, JAVA, SCRUM, IT-Security, Data Science, Hadoop, Internet of Things, Industrie 4.0, HANA, Mobile Solutions, Cisco, EAI, TIBCO, Salesforce, UI5, Fiori, HTML5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lufthansa Industry Solutions.

  • Laura Kraus

    Stefanie Lumpe

  • Für unsere IT-Berater ist vor allem eine offene und strukturierte Kommunikation auf allen Ebenen sehr wichtig. Aktives Zuhören sowie die richtige Interpretation der Kommunikation, um darauf in einer Kundensituation angemessen zu reagieren, sind das A und O eines IT-Consultants. Daneben sind technische und methodische Skills ein Must-Have ebenso wie die örtliche, inhaltliche sowie zeitliche Flexibilität.

  • Sei offen und neugierig. Erfahre mehr über unsere Mitarbeitenden und deren Projekte unter www.lufthansa-industry-solutions.com/karriere

  • Bitte bewerben Sie Sich online über unser Karriereportal www.lufthansagroup.careers/lhind

  • Um dich besser kennen zu lernen, führen wir zunächst nach Sichtung deiner Unterlagen ein kurzes Telefoninterview durch. Nach positiven Feedback laden wir dich zu einem großen Gespräch ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist flexibel und hat einen hohen Freiheitsgrad. Durch die breite Aufstellung der Firma, hat man viele Möglichkeiten spannende Projekte umzusetzen. Technologisch sind die bedienten Themen ebenfalls auf dem Zahn der Zeit.
Das Unternehmen kombiniert viele Vorteile aus beiden Welten: KMUs und von Großkonzernen
Für eine IT Beratung ist das compensation package in Summe gut. Im Vergleich zu anderen IT Beratungen sehe ich in Summe Verbesserungen bei drei Themen:
- Altersvorsorge
- Variable Vergütungen
- Firmenwagenregelung/Mobilitätszulage
Ich habe die Möglichkeit, mich weiter zu entwickeln und mit meinen Aufgaben zu wachsen. Wenn eine Aufgabe mich auf Dauer nicht mehr fordert, kann ich um eine neue bitten und ein anderer Kollege übernimmt das Projekt, so dass ich mich mit etwas Neuem beschäftigen kann.
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Möglichkeiten und Potentiale eines Arbeitnehmers werden erkannt und gefördert. Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Kunden. Sehr guter Team-Zusammenhalt und eine kompetente, empathische Führungskraft.
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Der größte Pluspunkt sind die Flight Benefits. Ganz ehrlich hätten wir die nicht, gäbe es Nichts was für die LHIND als IT Beratung spricht im Vergleich zur Konkurrenz. Das finde ich bedenklich.
Die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben; die Möglichkeit der Weiterbildung und Aufgabenwechsel / Karrieresprung innerhalb der LHIND; sehr freundliche Kollegen und ein Umgang auf Augenhöhe
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das hier jeder Karriere machen kann sofern er/sie sich mit seinen Vorgesetzten sehr gut anfreundet. Daher sind echt nachweisbare Kompetenzen nicht nötig.
- Diversity wird nicht gelebt
- Extreme Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen, erfahrungsgemäß verdienen hier Frauen sehr viel weniger als Männer, das erfährt man aber erst durch persönliche Gespräch.
Insgesamt ist es jedoch so das grundsätzlich alle unterdurchschnittlich bezahlt werden.
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Gehalt könnte etwas mehr an den Markt angeglichen werden (vor allem für die, die schon länger dabei sind und durch einen Wechsel einen großen Gehaltssprung erzielen könnten).
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Keine Anerkennung der Leistung , keine Beachtung der Ausbildung und Affinität für bestimmte Themen
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Zu viele Mitarbeitende arbeiten nur noch Remote, was das Wir-Gefühl nich gerade fördert
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Keine Chance auf Karrieremöglichkeiten, andere Projekte, Weiterbildungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konsequent den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen, weniger Analyse, mehr Doing
Schneller werden in Entscheidungen, der Umsetzung von Entscheidungen und transparenter und strikter bei den Konsequenzen.
Mehr die Führungskräfte in die Pflicht und Verantwortung nehmen / setzen.
Mitarbeiterinnen sollten viel mehr einbezogen werden in Vertrieb, Marketing und Unternehmensentwicklung.
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Bei der Einstellung wird einem das Blaue vom Himmel erzählt. 1 1/2 Jahre später ist man da besser informiert und eindeutig zynischer und vorsichtiger als Angestellter. Ich würde mir wünschen, dass Teams eine einheitlichere Arbeitsatmosphäre ausstrahlen.
- Bessere Kommunikation in schwierigen Zeiten
- Fakturamanagement verbessern, wenn aufgrund wirtschaftlicher Lage zu wenig Projekte offen sind
- Leute intern einbinden, gerade um Puffer in Zeiten zu haben, wenn der externe Markt schwach ist
Zu wenig Raum für bereichsübergreifenden, fachlichen Austausch zwischen Mitarbeitern. Daran ändert auch eine Reorganisation in Richtung SAFe nichts.
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Verstehe den Standort vom Norderstedt Büro nicht. Das Büro hat so eine schlechte Anbindung, sodass die meisten im Home Office arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Sehr viele Kollegen sind über 50
4
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Ob jemand alt ist oder jung, spielt keine Rolle. Es zählt die Leistung und Lernbereitschaft.
grundsätzlich erstmal gut, aber fehlende Gehaltsanpassungen machen das Dableiben schwierig
4
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Je älter, desto eher ist man eine Führungskraft. Die werden gut behandelt.
5
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Keine negativen Beobachtungen/Erfahrungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).


Ständig werden von "Benefits" geredet, welche umgehend mit Begeisterung angenommen werden müssen. Eine Äußerung von Unmut ist nicht ungern gesehen.
Es gibt Corporate Benefits bei vielen Herstellern, welche oftmals höhere Preise vorweisen als man mit einer Geizhals.de oder Idealo.de Suche ermitteln könnte.
Ebenfalls werden vergünstigte Flüge angeboten, welche mit geldwerten Vorteilen verbunden sind. Dementsprechend muss viel und weit gereist werden, um diese Leistung auszunutzen. Das steht natürlich im Gegenteil mit dem Umwelt-Image, welche die LHIND nach außen trägt.
Abschließend ist ...
Unterirdische Bezahlung ohne Boni oder Aktienpakete. Vor allem in Krisenzeiten wie jetzt wünscht man sich gerechte Bezahlung. Es wird beim Einstiegsgehalt nicht unterschieden zwischen Ausbildung, Bachelor oder Masterabschluss. Transparenz gibt es nicht. LHIND wirbt mit gerechter Bezahlung, aber man muss sich nur mal kurz umschauen bei den anderen IT Beratungen, um zu wissen, dass das unterirdisch ist.
1
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Leider ein sehr großes Problem wie ich finde bei der LHIND. Das Gehalt ist nicht marktgerecht, sowohl schon beim Einstieg als auch bei Gehaltserhöhungen. Das Problem ist der LHIND bekannt trotzdem wird nichts unternommen. Viele Kollegen aus dem Umkreis wechseln daher zu anderen Lufthansa Gesellschaften oder extern wo mehr für gleiche Arbeit geboten wird.
1
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Es gab schon seit Jahren keine Gehaltsanpassung mehr. Gaslighting vom Feinsten durch die Personalabteilung bzgl. Gehalt, es sei ja "gar nicht so unterdurchschnittlich wie alle behaupten"... der Markt sagt aber etwas anderes und die Konkurrenz sowieso. Überlegt mal warum so viele die Firma verlassen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert durch Schulungen, Seminare etc- bisher blieb mir dort nichts verwährt. Zudem habe ich das Gefühl, dass ich mich in andere Aufgabenrichtungen /eventuell Führungspositionen bei der LHIND definitiv weiterentwickeln könnte und es gefördert werden würde, wenn ich wollte.
5
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Weiterbildung existiert praktisch nicht. In zehn Jahren habe ich zwei Weiterbildungen erhalten und eine davon war eine Soft-Skill-Schulung, die für die eigentliche Tätigkeit nicht zu gebrauchen war, die andere war technisch irrelevant.
1
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Stern für Weiterbildung, welche gut ist. Karriere eher schwierig, wenn man Berater bleiben möchte. Wer intern Karriere machen möchte, muss starken Vertriebsfokus mitbringen.
2
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Es werden jährlich Zertifizierungen im Rahmen des MyCompetence-Programms angeboten. Ansonsten weist HR gerne auf die kostenlosen LinkedIn-Schulungen hin.
3
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Alle notwendigen Schulungen habe ich immer erhalten und es gibt auch ein Budget in meinem Team für interne Forschungsthemen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lufthansa Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lufthansa Industry Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 542 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lufthansa Industry Solutions als eher modern.
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