Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lufthansa Industry Solutions bietet eine Vielzahl von interessanten Aufgaben in verschiedenen Bereichen, wobei die Möglichkeit, sich einzubringen, vom jeweiligen Projekt abhängt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl interne als auch externe Schulungen, jedoch müssen Mitarbeiter:innen Eigeninitiative zeigen, um diese voll auszuschöpfen. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird positiv bewertet, obwohl es Berichte über Cliquenbildung und mangelnden Zusammenhalt gibt. Die Vorgesetzten werden als professionell und freundlich wahrgenommen, doch es gibt Beschwerden über falsche Versprechungen und mangelnde Unterstützung. Die Kommunikation variiert je nach Abteilung und Team und wird insgesamt als verbesserungswürdig angesehen. Das Gehalt bei Lufthansa Industry Solutions ist leistungsabhängig und wird von einigen als unterdurchschnittlich empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Kunden
Freundliche und familiäre Kommunikation
Nähe zur Lufthansa Group bietet Mitarbeitervorteile
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Umsetzung von Diversity
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Gehaltsanpassungen haben seit Jahren nicht stattgefunden.
Zusammenfassung nach Kategorie
Lufthansa Industry Solutions bietet eine Gehaltsstruktur, die einige Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfinden. Es wird bemängelt, dass Gehaltsanpassungen seit Jahren nicht stattgefunden haben und die Bezahlung unterdurchschnittlich sei. Zudem gibt es keine Boni oder Aktienpakete und das Einstiegsgehalt unterscheidet nicht zwischen verschiedenen Bildungsabschlüssen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Gehaltstransparenz und die leistungsabhängige Vergütung.
Einige Mitarbeiter:innen sehen auch Raum für Verbesserungen bei den Gehaltssteigerungen für langjährige Kolleg:innen. Sie merken an, dass das Gehalt in anderen Teilen des Konzerns höher ist. Es wird jedoch auch positiv hervorgehoben, dass das Gesamtpaket über dem Marktdurchschnitt liegt, wenn man alle Leistungen berücksichtigt. Trotzdem gibt es Unzufriedenheit bezüglich der Gehaltsunterschiede bei gleichen Qualifikationen und der Tatsache, dass der Mutterkonzern über Gehaltserhöhungen entscheidet. Zusätzlich werden vergünstigte Flüge als Benefit angeboten, obwohl diese mit hohem Reiseaufwand verbunden sind.
Bei Lufthansa Industry Solutions gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Führungskräfte mit wenig Erfahrung Abteilungen leiten und sich hauptsächlich um ihr eigenes Wohlergehen kümmern. Sie berichten von Micromanagement und einer nervigen Arbeitsatmosphäre, insbesondere in schwierigen Zeiten. Zudem wird die Kommunikation als intransparent empfunden und es gibt Beschwerden über nicht eingehaltene Versprechungen bezüglich neuer Projekte, Weiterbildungen und Gehaltserhöhungen.
Andererseits wird das Vorgesetztenverhalten je nach Standort und Abteilung unterschiedlich wahrgenommen. So werden die Führungskräfte in Raunheim als sympathisch und modern beschrieben. Die Abteilungsleiter:innen gelten als korrekt und professionell, während die Teamleiter:innen individuell agieren, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führt. Es wird jedoch erwartet, dass alle Führungskräfte fair und ehrlich mit den Mitarbeiter:innen umgehen.
Lufthansa Industry Solutions bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl die Karriereentwicklung nicht klar definiert ist. Mitarbeiter:innen sind angehalten, Eigeninitiative zu zeigen und sich selbst um ihre Weiterbildung zu kümmern, wobei mindestens fünf Tage pro Jahr für unterstützte Weiterbildung vorgesehen sind. Es werden regelmäßig sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten, darunter kostenlose LinkedIn-Schulungen und das jährliche MyCompetence-Programm.
Es gibt ein Budget für interne Forschungsthemen und zahlreiche Möglichkeiten zur Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortung. Allerdings werden diese Chancen nicht immer voll ausgeschöpft. Die Karriereentwicklung kann herausfordernd sein, insbesondere wenn man Berater:in bleiben möchte und erfordert einen starken Vertriebsfokus. Je nach Position müssen eine bestimmte Anzahl an Schulungstagen absolviert werden, die in der Regel vom Vorgesetzten unterstützt werden. Interessanterweise bieten Auslandsstandorte mehr Schulungen an als Standorte in Deutschland.
Das Image von Lufthansa Industry Solutions wird vielfach als noch nicht vollständig etabliert wahrgenommen. Insbesondere die Aspekte Qualität und Zuverlässigkeit scheinen hierbei noch Verbesserungspotenzial zu bieten. Einige sehen das Unternehmen als "no name" an, ohne den starken Rückhalt der Lufthansa im Hintergrund.
Die Mitarbeiter:innen haben zwar die Chance, durch interne Projekte innerhalb der Lufthansa Group das Unternehmen besser kennenzulernen, doch die eigenständige Identität von Lufthansa Industry Solutions wird als gering eingestuft. Die positive Wahrnehmung des Unternehmens hängt stark von der Verbindung zur Muttergesellschaft Lufthansa ab. Es gibt jedoch auch Stimmen, die bemängeln, dass Lufthansa Industry Solutions noch einen Weg vor sich hat, um als Premium-Dienstleister wahrgenommen zu werden.
Kritik gibt es zudem hinsichtlich der Platzierung von Mitarbeiter:innen in Rollen, die möglicherweise nicht optimal passen. Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen wie den Big 4 und Accenture scheint Lufthansa Industry Solutions noch Aufholbedarf zu haben.
Lufthansa Industry Solutions ist ein Dienstleistungsunternehmen für IT-Beratung und Systemintegration. Die Lufthansa-Tochter unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Unternehmen. Die Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigt über 2100 Mitarbeiter:innen an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.
Produkte, Services, Leistungen
Prozessberatung / Ablauf Organisation
IT-Beratung (Prozesse, Technologien)
IT-Systemintegration und -Entwicklung
Applikationsmanagement und Operation im IT-Systembetrieb
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 442 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
70%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Rabatte
60%
Mitarbeiter-Events
60%
Homeoffice
56%
Parkplatz
51%
Kantine
50%
Internetnutzung
44%
Betriebsarzt
31%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Barrierefrei
25%
Essenszulage
24%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Coaching
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kinderbetreuung
10%
Firmenwagen
8%
Hund erlaubt
2%
Was Lufthansa Industry Solutions über Benefits sagt
Du möchtest dich persönlich und fachlich weiterentwickeln? Wir unterstützen dich durch interne und externe Programme. Unter dem Motto „Zeig was du kannst!“ ist das strategische Kompetenzmodell der Lufthansa Industry Solutions entstanden und dieses unterstützt Mitarbeitende, vorhandene Kompetenzen zu erweitern. Individuell und zielgerichtet. Als Mitarbeitende von Lufthansa Industry Solutions profitierst du von einer leistungsorientierten Vergütung, einem attraktivem Arbeitszeitmodell, einer betrieblichen Altersvorsorge und den Vorteilen des Lufthansa Konzerns. Uns ist wichtig, dass du den Ausgleich finden. Wenn du Freude an Bewegung hast, sind vielleicht die Sportvereine des Lufthansa Konzerns das Richtige für dich. Ob Sommerfest oder regelmäßige Teamevents: Wir pflegen unsere Kontakte und stärken den Zusammenhalt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Lufthansa Industry Solutions deckt das gesamte Spektrum der IT-Dienstleistungen ab: Beratung, Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Branchenlösungen. So setzen Unternehmen aus Luftfahrt, Automotive, Transport und Logistik, Industrie, Media, Energie, Healthcare sowie Tourismus auf das Know-how von Lufthansa Industry Solutions.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Leistungsspektrum umfasst IT- Beratung, Entwicklung individueller Anwendungen, Implementierung eigener IT-Lösungen, Customizing branchenspezifischer Software und die Betreuung der Anwendungen als Full Service Provider. Zum Portfolio gehört weiterhin ein transparentes, steuerungsfähiges Applikationsmanagement. Bei Lufthansa Industry Solutions realisieren Sie in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen. Dabei haben Sie die Chance, bereits nach kurzer Zeit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Prozessberatung, Projektleitung, SAP, JAVA, SCRUM, IT-Security, Data Science, Hadoop, Internet of Things, Industrie 4.0, HANA, Mobile Solutions, Cisco, EAI, TIBCO, Salesforce, UI5, Fiori, HTML5
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lufthansa Industry Solutions.
Laura Kraus
Stefanie Lumpe
Für unsere IT-Berater ist vor allem eine offene und strukturierte Kommunikation auf allen Ebenen sehr wichtig. Aktives Zuhören sowie die richtige Interpretation der Kommunikation, um darauf in einer Kundensituation angemessen zu reagieren, sind das A und O eines IT-Consultants. Daneben sind technische und methodische Skills ein Must-Have ebenso wie die örtliche, inhaltliche sowie zeitliche Flexibilität.
Bitte bewerben Sie Sich online über unser Karriereportal www.lufthansagroup.careers/lhind
Um dich besser kennen zu lernen, führen wir zunächst nach Sichtung deiner Unterlagen ein kurzes Telefoninterview durch. Nach positiven Feedback laden wir dich zu einem großen Gespräch ein.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Man ist flexibel und hat einen hohen Freiheitsgrad. Durch die breite Aufstellung der Firma, hat man viele Möglichkeiten spannende Projekte umzusetzen. Technologisch sind die bedienten Themen ebenfalls auf dem Zahn der Zeit. Das Unternehmen kombiniert viele Vorteile aus beiden Welten: KMUs und von Großkonzernen Für eine IT Beratung ist das compensation package in Summe gut. Im Vergleich zu anderen IT Beratungen sehe ich in Summe Verbesserungen bei drei Themen: - Altersvorsorge - Variable Vergütungen - Firmenwagenregelung/Mobilitätszulage
Ich habe die Möglichkeit, mich weiter zu entwickeln und mit meinen Aufgaben zu wachsen. Wenn eine Aufgabe mich auf Dauer nicht mehr fordert, kann ich um eine neue bitten und ein anderer Kollege übernimmt das Projekt, so dass ich mich mit etwas Neuem beschäftigen kann.
Möglichkeiten und Potentiale eines Arbeitnehmers werden erkannt und gefördert. Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Kunden. Sehr guter Team-Zusammenhalt und eine kompetente, empathische Führungskraft.
Der größte Pluspunkt sind die Flight Benefits. Ganz ehrlich hätten wir die nicht, gäbe es Nichts was für die LHIND als IT Beratung spricht im Vergleich zur Konkurrenz. Das finde ich bedenklich.
- Das hier jeder Karriere machen kann sofern er/sie sich mit seinen Vorgesetzten sehr gut anfreundet. Daher sind echt nachweisbare Kompetenzen nicht nötig. - Diversity wird nicht gelebt - Extreme Gehaltsunterschiede zwischen den Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen, erfahrungsgemäß verdienen hier Frauen sehr viel weniger als Männer, das erfährt man aber erst durch persönliche Gespräch. Insgesamt ist es jedoch so das grundsätzlich alle unterdurchschnittlich bezahlt werden.
Veränderungen erfolgen sehr halbherzig. Zuviel Manager als Eigengewächse. Es fehlt an frischem Blut, frischem Wind von anderen Unternehmen. Ideen- und mutlos. GF ohne Beratungs- und IT Know-how.
Gehalt könnte etwas mehr an den Markt angeglichen werden (vor allem für die, die schon länger dabei sind und durch einen Wechsel einen großen Gehaltssprung erzielen könnten).
Konsequent den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen, weniger Analyse, mehr Doing Schneller werden in Entscheidungen, der Umsetzung von Entscheidungen und transparenter und strikter bei den Konsequenzen. Mehr die Führungskräfte in die Pflicht und Verantwortung nehmen / setzen. Mitarbeiterinnen sollten viel mehr einbezogen werden in Vertrieb, Marketing und Unternehmensentwicklung.
Bei der Einstellung wird einem das Blaue vom Himmel erzählt. 1 1/2 Jahre später ist man da besser informiert und eindeutig zynischer und vorsichtiger als Angestellter. Ich würde mir wünschen, dass Teams eine einheitlichere Arbeitsatmosphäre ausstrahlen.
- Bessere Kommunikation in schwierigen Zeiten - Fakturamanagement verbessern, wenn aufgrund wirtschaftlicher Lage zu wenig Projekte offen sind - Leute intern einbinden, gerade um Puffer in Zeiten zu haben, wenn der externe Markt schwach ist
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Ständig werden von "Benefits" geredet, welche umgehend mit Begeisterung angenommen werden müssen. Eine Äußerung von Unmut ist nicht ungern gesehen. Es gibt Corporate Benefits bei vielen Herstellern, welche oftmals höhere Preise vorweisen als man mit einer Geizhals.de oder Idealo.de Suche ermitteln könnte. Ebenfalls werden vergünstigte Flüge angeboten, welche mit geldwerten Vorteilen verbunden sind. Dementsprechend muss viel und weit gereist werden, um diese Leistung auszunutzen. Das steht natürlich im Gegenteil mit dem Umwelt-Image, welche die LHIND nach außen trägt. Abschließend ist ...
Unterirdische Bezahlung ohne Boni oder Aktienpakete. Vor allem in Krisenzeiten wie jetzt wünscht man sich gerechte Bezahlung. Es wird beim Einstiegsgehalt nicht unterschieden zwischen Ausbildung, Bachelor oder Masterabschluss. Transparenz gibt es nicht. LHIND wirbt mit gerechter Bezahlung, aber man muss sich nur mal kurz umschauen bei den anderen IT Beratungen, um zu wissen, dass das unterirdisch ist.
Leider ein sehr großes Problem wie ich finde bei der LHIND. Das Gehalt ist nicht marktgerecht, sowohl schon beim Einstieg als auch bei Gehaltserhöhungen. Das Problem ist der LHIND bekannt trotzdem wird nichts unternommen. Viele Kollegen aus dem Umkreis wechseln daher zu anderen Lufthansa Gesellschaften oder extern wo mehr für gleiche Arbeit geboten wird.
Es gab schon seit Jahren keine Gehaltsanpassung mehr. Gaslighting vom Feinsten durch die Personalabteilung bzgl. Gehalt, es sei ja "gar nicht so unterdurchschnittlich wie alle behaupten"... der Markt sagt aber etwas anderes und die Konkurrenz sowieso. Überlegt mal warum so viele die Firma verlassen!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 182 Bewertungen).
Weiterbildung existiert praktisch nicht. In zehn Jahren habe ich zwei Weiterbildungen erhalten und eine davon war eine Soft-Skill-Schulung, die für die eigentliche Tätigkeit nicht zu gebrauchen war, die andere war technisch irrelevant.
Stern für Weiterbildung, welche gut ist. Karriere eher schwierig, wenn man Berater bleiben möchte. Wer intern Karriere machen möchte, muss starken Vertriebsfokus mitbringen.
Es werden jährlich Zertifizierungen im Rahmen des MyCompetence-Programms angeboten. Ansonsten weist HR gerne auf die kostenlosen LinkedIn-Schulungen hin.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lufthansa Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lufthansa Industry Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 539 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lufthansa Industry Solutions als eher modern.
