442 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
244 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 188 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flugvergünstigungen, Austattung
Gehalt, erfahrenere Führung
Wer ist LHIND? Kennen nicht mal Mitarbeiter im Konzern.
Interessant, wie der Konzern sich für den Umwelt einsetzten möchte durch das Weglassen der Email Signatur um Bits zu sparen. Heuchlerisch.
Mitarbeiter werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden. Führungskräfte werden nicht nach Erfahrung und Leistung gewählt. Die Unerfahrenheit macht sich bemerkbar.
Austattungen sind modern. Büroräume sind ebenfalls in Ordnung.
Gehalt beim Einstieg ist miserabel. Keine Gehaltserhöhung seit über einem Jahr. Einzig gute ist die Auszahlung der Überstunden.
Abfällige Kommentare hinterm Rücken gegenüber unseren ausländischen Kollegen. Das geht gar nicht.
Mitarbeiter sind nicht optimal ausgelastet. Manche sind in mehreren Projekte eingebunden und beschweren sich über zu viel Arbeit, manche sind im Leerlauf seit mehreren Monaten.
Liebe:r Bewertende:r,
danke für dein Feedback. Es wird deutlich, dass deiner Meinung nach nicht alles so läuft, wie du es dir vorstellst. Auch wenn da an einigen Stellen natürlich dein subjektives Empfinden mit reinspielt, nehmen wir uns deine Kritik zu Herzen. Gerne würde ich in einen direkten Austausch mit dir gehen, um den ein oder anderen Punkt einfach besser verstehen und im besten Fall mögliche Wege zur Verbesserung ableiten zu können. Melde dich gerne direkt bei mir.
Viele Grüße,
Jan
Arbeitsausstattung, Image des Mutterkonzerns
Projekte, Aufgaben
Durch Coding-Challenges im Bewerbungsverfahren bessere Entwickler einstellen.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Frankfurt (Tor 21) habe ich als sehr unangenehm und konservativ wahrgenommen. Der Standort Raunheim ist das genaue Gegenteil und sehr modern.
Image des Mutterkonzerns färbt ab, die LHIND selbst kennt aber kaum jemand.
An dieser Stelle top!
Es werden jährlich Zertifizierungen im Rahmen des MyCompetence-Programms angeboten. Ansonsten weist HR gerne auf die kostenlosen LinkedIn-Schulungen hin.
Projektabhängig. Besonders in Projekten mit indischen Kollegen ist eine gewisse Ellbogenmentalität und Autoritätsgehabe spürbar.
Steht und fällt wieder mit dem Standort. In Raunheim habe ich die Vorgesetzten als sympathisch und modern wahrgenommen. Beim Tor21 leider das genaue Gegenteil.
neues MacBook Pro, neues iPhone, moderne Räume (in Raunheim)
Man wird als Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen gestellt und muss vielem hinterherlaufen. Auch die Kommunikation zwischen den Managern ist ausbaufähig.
Projektabhängig
Liebe:r Bewertende:r,
wir freuen uns über dein konstruktives Feedback, nur so können wir uns verbessern!
Schade, dass Du nicht alle Deine Projekte bei uns spannend fandest - unser Ziel ist es, die Wünsche unserer Mitarbeiter:innen bei der Projektbesetzung zu berücksichtigen und technologisch und methodisch up to date zu sein.
An Coding challenges im Recruitingprozess arbeiten wir intern gerade - vielleicht können wir uns dazu ja noch einmal austauschen?
Viele Grüße,
Stefanie
Flight Benefits sind unschlagbar, auch wenn die Umwelt darunter leidet. Zusammenhalt unter Lufthansa Group Kollegen finde ich sehr gut.
Verstehe den Standort vom Norderstedt Büro nicht. Das Büro hat so eine schlechte Anbindung, sodass die meisten im Home Office arbeiten.
Insgesamt toxische Atmosphäre. Fachfremde Aufgaben werden verteilt, es wird gelästert über Kollegen, lästige Aufgaben werden weitergereicht und verkauft als wäre es super wichtig.
Innerhalb der Lufthansa Group bekannt, aber mit anderen Beratungen wie den Big 4, Accenture & co kann LHIND aktuell noch nicht mithalten.
Umwelt und Airline sind meiner Meinung nach schwer vereinbar, wenn alle privat fliegen.
Teils tolle Kollegen, die etwas besseres verdient haben.
Insgesamt freundliche professionelle Führungskräfte. Dennoch gibt es Außnahmen.
Leider ein sehr großes Problem wie ich finde bei der LHIND. Das Gehalt ist nicht marktgerecht, sowohl schon beim Einstieg als auch bei Gehaltserhöhungen. Das Problem ist der LHIND bekannt trotzdem wird nichts unternommen. Viele Kollegen aus dem Umkreis wechseln daher zu anderen Lufthansa Gesellschaften oder extern wo mehr für gleiche Arbeit geboten wird.
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn es eher durchwachsen ausfällt, nennst du einige Punkte, die dir bereits gut gefallen. Es ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Deine Bewertung gibt Aufschluss darüber, an welchen Stellen wir deiner Meinung nach noch drehen könnten, was sehr viel wert ist. Wenn du das Ganze noch konkretisieren möchtest, würde ich mich freuen, wenn du mich direkt kontaktierst.
Viele Grüße,
Jan
Viele interne Veranstaltungen zum Netzwerken
Teils willkürliche Entscheidungen, kühle Arbeitsatmosphäre
Liebe:r Bewertende:r,
danke für dein Feedback. Auch wenn einige Punkte in deiner Bewertung durchaus positiv ausfallen, ist es sehr schade zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Ich würde gerne genauer nachvollziehen können, wie du zu dieser Einstellung kommst. Wollen wir uns dazu vielleicht mal austauschen? Melde dich dafür gerne.
Danke dir & viele Grüße,
Jan
Immer tolle Kolleg:innen bisher in Projekten gehabt (seit über fünf Jahren), viel diversity und Bemühungen zum positiven Wandel in jeglichen Bereichen
Gehalt könnte etwas mehr an den Markt angeglichen werden (vor allem für die, die schon länger dabei sind und durch einen Wechsel einen großen Gehaltssprung erzielen könnten).
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein positives Feedback! Dass du so zufrieden bei uns bist, macht uns sehr glücklich und stolz. Wir werden weiterhin alles geben, damit das so bleibt!
Viele Grüße,
Jan
Respektvoller Umgang miteinander und abfärben der LH Kultur auch in die Tochter.
Schafft es nicht, Standort(e) mit "Campus Gefühl" aufzubauen.
Zu wenig Raum für bereichsübergreifenden, fachlichen Austausch zwischen Mitarbeitern. Daran ändert auch eine Reorganisation in Richtung SAFe nichts.
Je nach Abteilung und Team sehr unterschiedlich, darum Mittelfeld
Wer sich selbst kümmert, kann gute bis sehr gute Möglichkeiten haben, um im LH Konzern weiterzukommen.
Je nach Abteilung und Team sehr unterschiedlich
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
zu wenig vor Ort Kontakt
Je nach Abteilung und Team sehr unterschiedlich, darum Mittelfeld
je nach Verhandlungsstärke beim Firmeneintritt; tendentiell eher untere Kante des Marktes
theoretisch ja, aber die Organisation insgesamt tickt noch sehr traditionell
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für deine Bewertung. Ich finde es super, dass du uns direkt Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg gegeben hast. Dadurch haben wir erste Anhaltspunkte für zukünftige Optimierungsansätze. Wenn du dem Ganzen noch etwas hinzufügen möchtest oder konkrete Maßnahmen im Kopf hast, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme für ein persönliches Gespräch freuen.
Danke dir & viele Grüße,
Jan
Vielfältige Aufgaben wenn man Glück hat
Keine Anerkennung der Leistung , keine Beachtung der Ausbildung und Affinität für bestimmte Themen
Mehr Weiterbildung und interne Fortbildung ermöglichen
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein Feedback. Aus deiner Bewertung wird deutlich, dass wir in einigen Punkten schon auf einem guten Weg sind. Trotzdem ist deiner Meinung nach in manchen Kategorien auch noch viel Luft nach oben. Ich würde deine Gedanken dahinter gerne verstehen. Hast du Lust auf einen persönlichen Austausch, um mögliche Ursachen und Maßnahmen zu besprechen? Dafür kannst du dich jederzeit bei mir melden. Ich denke, das würde allen Beteiligten enorm weiterhelfen.
Viele Grüße,
Jan
100% Remote work möglich
Man wird manchmal echt allein gelassen
Modernere Arbeitsstrukturen
Liebe:r Bewertende:r,
danke für deine Bewertung. Aus deinem Feedback können wir viel Positives mitnehmen, was uns sehr freut! Hast du Lust auf einen direkten Austausch mit mir bezüglich deiner Kritikpunkte? Ich würde diese sehr gerne besser verstehen. Nur so können wir gezielt Verbesserungen anstoßen, um dich und unsere Kolleg:innen in Zukunft noch glücklicher zu machen. Melde dich dafür gerne jederzeit bei mir.
Danke dir & viele Grüße,
Jan
Zu viele Mitarbeitende arbeiten nur noch Remote, was das Wir-Gefühl nich gerade fördert
In anderen Konzernteilen gibt es definitiv mehr
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für das grundsätzlich positive Feedback. Dass wir in einigen Kategorien die (fast) perfekte Bewertung von dir erhalten haben, freut uns sehr! Den Kritikpunkt, den du ansprichst, haben wir bereits auf dem Zettel und versuchen zum Beispiel durch regelmäßige Events in Präsenz das Wir-Gefühl trotz der Herausforderung des mobilen Arbeitens am Leben zu halten und zu fördern.
Viele Grüße,
Jan
Man ist flexibel und hat einen hohen Freiheitsgrad. Durch die breite Aufstellung der Firma, hat man viele Möglichkeiten spannende Projekte umzusetzen. Technologisch sind die bedienten Themen ebenfalls auf dem Zahn der Zeit.
Das Unternehmen kombiniert viele Vorteile aus beiden Welten: KMUs und von Großkonzernen
Für eine IT Beratung ist das compensation package in Summe gut. Im Vergleich zu anderen IT Beratungen sehe ich in Summe Verbesserungen bei drei Themen:
- Altersvorsorge
- Variable Vergütungen
- Firmenwagenregelung/Mobilitätszulage
Gibt nicht viel zu meckern.
Variable Vergütung für Mitarbeitende wieder einführen
Liebe:r Bewertende:r,
wow! Danke für dieses tolle Feedback. Es ist so schön zu lesen, wie zufrieden du bei uns bist! Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Denen nehmen wir sehr gerne an und werden erörtern, ob und wie wir diese Punkte noch optimieren können.
Viele Grüße,
Jan
So verdient kununu Geld.