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Bewertungen

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Lufthansa Industry Solutions zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben das Gehalt als über dem Marktdurchschnitt liegend und schätzen zusätzliche Leistungen wie die betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Flüge. Andere empfinden das Gehalt als angemessen, jedoch nicht herausragend, und bemängeln die fehlende Transparenz und die großen Gehaltsunterschiede bei gleicher Qualifikation.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die die Gehälter als nicht wettbewerbsfähig und unter dem Marktdurchschnitt liegend beschreiben. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen sehen wenig Potenzial für Gehaltserhöhungen und vermissen leistungsbezogene Vergütungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter nicht marktgerecht sind, was zu Abwanderungen zu anderen Lufthansa-Unternehmen oder externen Arbeitgebern führt. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren und sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden.

Die Kategorie Kommunikation bei Lufthansa Industry Solutions wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation mit Vorgesetzten und die Bemühungen, gemeinsam Lösungen zu finden. Es wird betont, dass Transparenz angestrebt wird, auch wenn dies nicht immer gelingt.

Allerdings gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Qualität der Kommunikation stark von der Abteilung und dem Team abhängt. Es gibt ausreichend Informationsformate, jedoch wird nicht immer die richtige Information zur richtigen Zeit geteilt. Kritische Stimmen bemängeln, dass viele Versprechen nicht eingehalten werden und die Informationspolitik oft darauf basiert, dass Mitarbeiter:innen aktiv nach Informationen suchen müssen. Zudem wird kritisiert, dass viel geredet, aber wenig konsequent umgesetzt wird, und dass die Kommunikation zwischen den Führungskräften verbessert werden muss.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Lufthansa Industry Solutions zeigen ein gemischtes Bild. Insgesamt ist die Stimmung positiv, jedoch weisen die schriftlichen Bewertungen auf einige negative Aspekte hin. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich stark unterstützt und fair behandelt und schätzen ihre Vorgesetzten. Andere heben hervor, dass die Führung je nach Abteilung unterschiedlich ist und es allgemein gute Führungskräfte gibt, jedoch auch Probleme mit intransparenten Cliquen und mangelnder Präsenz des oberen Managements bestehen.

Auf der negativen Seite wird häufig Micromanagement kritisiert, insbesondere in Bezug auf Zeiterfassung, sowie das Nichterfüllen von Versprechen bezüglich neuer Projekte, Schulungen oder Gehaltserhöhungen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte wenig technisches Wissen haben und hauptsächlich als Verkäufer agieren. Zudem wird angemerkt, dass Führungskräfte oft unerfahrene Berufseinsteiger sind und primär ihr eigenes Wohl im Blick haben, während die Mitarbeiter:innen nur Mittel zum Zweck sind. Insgesamt zeigt sich, dass die Qualität der Führung stark variieren kann und es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei Lufthansa Industry Solutions sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die freundliche und offene Art der Kolleg:innen hervor und betonen, dass man sich aufeinander verlassen kann. Es wird auch eine transparente und ehrliche Kommunikation unter den Kolleg:innen geschätzt. Einige Bewertungen erwähnen, dass die Zusammenarbeit projektabhängig ist, aber im Allgemeinen keine negativen Erfahrungen gemacht wurden.

Jedoch gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Nutzer:innen berichten von einer unterschiedlichen Erfahrung je nach Abteilung und Team. Es gibt Hinweise auf eine Ellenbogenmentalität und autoritäres Verhalten, insbesondere bei indischen Kolleg:innen, sowie auf eine Clique-Bildung und mangelnden Zusammenhalt während der Pandemie. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die Kolleg:innen im Großen und Ganzen wertschätzend und unterstützend miteinander umgehen.