Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Industry Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 438 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
180 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter sind nicht optimal ausgelastet. Manche sind in mehreren Projekte eingebunden und beschweren sich über zu viel Arbeit, manche sind im Leerlauf seit mehreren Monaten.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Frankfurt (Tor 21) habe ich als sehr unangenehm und konservativ wahrgenommen. Der Standort Raunheim ist das genaue Gegenteil und sehr modern.
Man wird als Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen gestellt und muss vielem hinterherlaufen. Auch die Kommunikation zwischen den Managern ist ausbaufähig.
Projektabhängig. Besonders in Projekten mit indischen Kollegen ist eine gewisse Ellbogenmentalität und Autoritätsgehabe spürbar.
Mitarbeiter werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden. Führungskräfte werden nicht nach Erfahrung und Leistung gewählt. Die Unerfahrenheit macht sich bemerkbar.