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Gehalt

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Das ist kein Gehalt, was auf dem Arbeitsmarkt mithalten kann. Welches Talent kommt für den Armutslohn zur LHIND? Natürlich nur die Leute, die bei den anderen Beratungen nicht genommen wurden. Das merkt man auch, wenn man sich links und rechts umschaut. Langfristig wird das mit Sicherheit negative Folgen haben für die Weiterentwicklung und Kompetenz der LHIND. Wer Qualität möchte, der muss auch dafür zahlen und investieren!

Es bewegt sich eher am Marktdurchschnitt wird aber durch tolle Kollegen, Flugbenefit und einige andere Benefits recht gut kompensiert. Das einzige was man echt monieren kann, sind die intransparenten Gehaltsrunden und das größere Sprünge auch bei guter Leistung fast nicht möglich sind.

Unterdurchschnittliche Gehälter

Leider ein sehr großes Problem wie ich finde bei der LHIND. Das Gehalt ist nicht marktgerecht, sowohl schon beim Einstieg als auch bei Gehaltserhöhungen. Das Problem ist der LHIND bekannt trotzdem wird nichts unternommen. Viele Kollegen aus dem Umkreis wechseln daher zu anderen Lufthansa Gesellschaften oder extern wo mehr für gleiche Arbeit geboten wird.

je nach Verhandlungsstärke beim Firmeneintritt; tendentiell eher untere Kante des Marktes

In anderen Konzernteilen gibt es definitiv mehr