Oben Hui unten Pfui
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung wird einem das Blaue vom Himmel erzählt. 1 1/2 Jahre später ist man da besser informiert und eindeutig zynischer und vorsichtiger als Angestellter. Ich würde mir wünschen, dass Teams eine einheitlichere Arbeitsatmosphäre ausstrahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine unheimlich gemischte Arbeitsatmosphäre. Je nach Team und Vorgesetzten, existieren unausgesprochene Spannungen, Zweimündigkeit, aber auch selten gesehene Solidarität und Kameradschaft.
Manche Teams wünschen einen kollegialen Umgang miteinander und fördern diesen dementsprechend, andere hingegen bevorzugen einen gänzlich charakterlosen und damit "effizienten" Austausch. Dies soll dem Entstehen von "Stimmung im Team" vorbeugen.
Kommunikation
Die rein technisch sowie fachliche Kommunikation erfolgt über alle mir bisher bekannten Teams durchweg kompetent sowie dynamisch. Auf sozialer Ebene erfolgt die Kommunikation eher "amerikanisch". Solang man nichts Gutes zu berichten hat, ist es besser nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend halten die Teams unter sich ausgenommen der Führungskräfte zusammen. Jedoch ist dies nicht in jedem Team der Fall, da manches Führungspersonal einzelne auf belastende Informationen gegenüber anderen Kollegen ausfragt, um dem Entstehen von "Stimmung im Team" vorausschauend entgegenzuwirken. Hierbei muss man echt mit seiner Wortwahl aufpassen, um nicht unbewusst oder indirekt jemanden zu belasten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Auslandsarbeit sowie Hiatus Jahre sind möglich. Natürlich erst nach entsprechender Absprache und Betriebszugehörigkeit.
Ich habe manche Kollegen erst nach 1 1/2 Jahren zum ersten Mal im Büro gesehen, obwohl diese bereits seit Ewigkeiten bei der LHIND angestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter verhalten sich korrekt sowie professionell. Da kann man nichts dran sagen. Teamleiter sind dementgegen sehr individuell. So entstehen je nach Leiter Erfolgsgeschichten oder stressige Situationen.
Im Zweifel gilt natürlich das Wort des Abteilungsleiters, mit welchem auch ein reguläres vier Augen-Gespräch im Abstand mehrerer Monate gehalten wird. Hierbei können Unmut, Wünsche sowie auch Lob von beiden Seiten ehrlich sowie vertraulich geäußert werden. Jedoch genießen Teamleiter aufgrund ihrer Leistung ein erhöhtes Maß an Fehlertoleranz als mir lieb ist.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind vielfältig sowie interessant und komplex. Es werden moderne Technologien verwendet, sowie der Versuch unternommen Cutting Edge Technologien wie Github Copilot oder LLMs in den normalen Betrieb aufzunehmen
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen herrscht eine hohe Inklusivität im Betrieb unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderungen oder Nationalität. Jedoch werden Auszubildende sowie Werkstudenten eher schlecht behandelt. Inflationsausgleichszahlungen wurden unter den Angestellten unter der Begründung der erhöhten Lebenshaltungskosten ausgezahlt. An Azubis sowie Werkis nicht. Ebenfalls entfiel die Coronasonderzahlung an selbige. Hierbei ist selbst auf gesammelter Nachfrage aller Auszubildender bei der Geschäftsleitung keine Stellung bezogen worden. Schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jemand alt ist oder jung, spielt keine Rolle. Es zählt die Leistung und Lernbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind modern, jedoch von Diagnosesoftware sowie Managementsystemen so sehr übermannt, dass da auch kein Intel i9 mehr mit halten kann. Das führt regelmäßig zu Wartezeiten. Das Büro an sich ist gut klimatisiert und mit anständigem Mobiliar ausgestattet. Da kann man nicht meckern. Der Kaffee ist etwas komisch, aber ansonsten ist am Büro nur Gutes zu vermerken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurzum: Es wird sogar darauf hingewiesen, die Signatur einer E-Mail firmenintern zu entfernen, um damit Bytes an Datenverkehr und damit CO₂ zu sparen. Ebenfalls wird akribisch auf ein neutrales, jedoch dynamisches Auftreten in der Öffentlichkeit gesetzt. Ich finde das teilweise etwas erdrückend und heuchlerisch, da Kollegen, welche nicht mit begeistert sind, dadurch geächtet werden. Das ist in meinen Augen der falsche Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
Ständig werden von "Benefits" geredet, welche umgehend mit Begeisterung angenommen werden müssen. Eine Äußerung von Unmut ist nicht ungern gesehen.
Es gibt Corporate Benefits bei vielen Herstellern, welche oftmals höhere Preise vorweisen als man mit einer Geizhals.de oder Idealo.de Suche ermitteln könnte.
Ebenfalls werden vergünstigte Flüge angeboten, welche mit geldwerten Vorteilen verbunden sind. Dementsprechend muss viel und weit gereist werden, um diese Leistung auszunutzen. Das steht natürlich im Gegenteil mit dem Umwelt-Image, welche die LHIND nach außen trägt.
Abschließend ist das Gehalt eher unter dem Schnitt für Akademiker.
Bachelor sowie Master werden nahezu gleich bezahlt. Azubis erhalten ebenfalls keinen merkbaren Gehaltszuwachs in drei Lehrjahren. Gesellen verdienen jedoch etwas überdurchschnittlich, was sie knapp unter den Bachelor einordnen.
Image
Jeder kennt die Lufthansa, und ebenso staunt jeder, wenn man davon erzählt, dass man dort arbeitet. Natürlich denken alle dabei an Flieger, welche nur einen Teil der LH Group ausmachen. An sich geht das schon runter wie Öl, wenn da wer einen bewundert.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Stelle müssen im Jahr X Tage Schulung stattfinden. Diese werden in der Regel auch durch den Vorgesetzten unterstützt. Ich selber habe keine schlechten Erfahrungen gemacht, dafür aber von einigen wenigen Problemstorys durch Kollegen gehört.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewertende:r
vielen Dank für dein Feedback. Du nennst viele positive Punkte, das freut uns sehr! Dennoch wird aus deiner Bewertung deutlich, dass es Themen gibt, bei denen deiner Meinung nach noch eine Menge Luft nach oben besteht. Diesen würden wir sehr gerne tiefer auf den Grund gehen, um mögliche Verbesserungen anstoßen zu können. Hast du Lust auf einen direkten Austausch mit mir?
Viele Grüße,
Jan