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Bewertung

Verlorene Zeit.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Lufthansa Industry Solutions AS GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auf Standby fliegen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Chance auf Karrieremöglichkeiten, andere Projekte, Weiterbildungen.

Arbeitsatmosphäre

Relativ viel Stress, es wird viel gemeckert, aber wenn etwas gelöst wurde hört man nichts.

Kommunikation

Nach außen hin wird geglänzt mit coolen Buzzwords. Die Wahrheit sieht aber anders aus. Vorgesetzte machen viele Versprechungen, aber halten sich an nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es war nicht immer so, aber mittlerweile ist es ein recht toxischer Arbeitsplatz, bei dem man aufpassen muss, was man seinen Kollegen erzählt. Schon gar nicht sollte man private Dinge von sich Preis geben.

Hilfsbereitschaft unter den Kollegen war die Ausnahme und eigentlich verpönt. Es herrscht stattdessen Ellenbogenkultur.

Work-Life-Balance

Man muss keine Überstunden machen, aber durch Stechuhr und eingeschränkte Bürozeiten, sind Arzttermine und dergleichen schon schwierig zu bewerkstelligen .

Homeoffice wird nicht gerne gesehen und muss vom Teamleiter Tage im voraus beantragt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ausschließlich falsche Versprechungen, was neue Projekte, Weiterbildungen oder gar Gehaltserhöhungen angeht.

Interessante Aufgaben

Man muss sehr viel Glück haben, um eine interessante Aufgabe zu bekommen. Normalerweise lassen einen die Team- und Abteilungsleiter nicht von einem angestammten Projekt gehen, selbst wenn man dort seit langen Jahren dasselbe tut und sich ausdrücklich was neues wünscht .

Arbeitsbedingungen

Stark veraltete Hardware, Großraumbüro, aber höhenverstellbare Schreibtische sind nett.

Gehalt/Sozialleistungen

Bestenfalls mittelmäßig.

Image

Image gut, aber nur weil Lufthansa im Namen steckt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung existiert praktisch nicht. In zehn Jahren habe ich zwei Weiterbildungen erhalten und eine davon war eine Soft-Skill-Schulung, die für die eigentliche Tätigkeit nicht zu gebrauchen war, die andere war technisch irrelevant.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Bleyer, Referentin Recruiting
Elisabeth BleyerReferentin Recruiting

Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten stets daran, uns weiter zu verbessern. Konstruktive Kritik wie deine hilft uns dabei. Einige der genannten Punkte, können wir allerdings nicht nachvollziehen: wir haben sowohl flexible Arbeitszeiten als auch mobiles Arbeiten, um unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Flexibilität und damit auch Vereinbarkeit von Beruf und Privatem zu ermöglichen. Wir würden daher gerne verstehen, warum das bei dir dennoch schwierig war. Komm für einen weiteren Austausch doch gerne persönlich auf uns zu.
Danke und viele Grüße
Elisabeth

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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