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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine zeitnahe Entscheidung sollte möglich sein.
Kandidaten monatelang warten zu lassen, ist respektlos.

Ich finde es auch nicht hilfreich, wenn nicht der potentielle Fachvorgesetzte, sondern ein Stellvertreter Interviews führt.

Die veröffentlichten Stellenbeschreibungen waren nicht immer mit der Darstellung in den Interviews deckungsgleich. Daher gibt es ein Risiko, dass man falsche Schwerpunkte im Self-Marketing setzt.

Fach- und Branchenwissen abzufragen oder Präsentationsfähigkeiten zu überprüfen ist selbstverständlich, aber Präsentationen zu Unternehmensthemen, die der Kandidat zu Hause vorbereiten soll, einzusammeln finde ich befremdlich. Normalerweise wird man für Consulting entlohnt, wenn man berufserfahren und Branchenexperte ist. Ich habe verzichtet.

Anm.: Diese Erfahrungen basieren auf verschiedene Bewerbungsprozesse.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens ein Zweizeiler als Absage.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende des Assessment Tages hatte ich ein positives Gespräch mit der Psychologin, die meine Leistung differenziert bewertete ("viel Licht, auch eine bisschen Schatten"). Beim späteren Telefongespräch wurde jedoch lediglich auf das Feedback vom Assessment Tag verwiesen, ohne konkrete Details zu nennen. Eine klarere und konsistentere Rückmeldung, die die Eindrücke vom Assessment Tag aufgreift und ergänzt, wäre gerade nach einem so intensiven Bewerbungsprozess sehr hilfreich und wertschätzend. Dies würde es Bewerbern ermöglichen, besser zu verstehen, woran es gelegen hat und sich gezielt verbessern zu können.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern zumindest rechtzeitig eine Absage schicken als sich gar nicht zu melden.

Verbesserungsvorschläge

In der Theorie ist der vollautomatische Bewerbungsprozess via Bewerbungstool ja toll, es darf nur kein Problem aufkommen. Das Tool hatte nach erfolgter Prüfung und Vollzugsmeldung leider meine Dateien nicht hochgeladen. HR meldet sich nach ein paar Tagen anonym per Mail und bittet um Korrektur und stellt einen Link zur Verfügung. Auch beim zweiten Mal konnte ich den Fehler nachstellen. Also per Hilfe Funktion die IT um Unterstützung gebeten und eine Ticketnummer erhalten mit der Information die Dateien als Anhang an meinen HR Ansprechpartner oder die IT zu senden. Da es in dem automatischen Prozeß keinen Ansprechpartner gibt blieb nur die IT. Als Ergebnis gab es eine neue Ticketnummer und dieselbe Information wie vorher. Also habe ich versucht die Anhänge an die allgemeine HR-Mail zu senden, die auch den Fehler reklamiert hatte. Hier bekomme ich nun wieder die Aufforderung die Daten im Bewerbungstool zu ergänzen, mit einem neuen Link. Man endet in einer Zeitschleife und keiner wird aktiv. Also wird der Bewerber aktiv und zieht frustriert seine Bewerbung zurück. Die restlichen negativen Erfahrungen (siehe Kununubewertungen) des Bewerbungsprozesses habe ich mir dadurch auch erspart.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts, bleibt weiterhin so :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein. Evtl. den Logiktest an den Anfang des Prozesses stellen. Aber das wäre meckern auf hohem Niveau.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung ist am 26.05.2024 über das Bewerbungsportal eingegangen. Außer dieser Eingangsbestätigung habe ich seit 2 Monaten "nichts" gehört. Auch die Nachfrage per Mail vom 20.06 24 zum aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses blieb bis heute unbeantwortet.
Das macht wirft ein sehr, sehr schlechtes Licht auf Lufthansa Technik als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Der zeitliche Aufwand für die Interviews war für diese Stelle auf jeden Fall nicht angemessen. Ich rate jedem Bewerber sich genau zu überlegen, ob man bei dem Verhalten der Lufthansa Technik wirklich so viel Zeit in den Bewerbungsprozess stecken möchte.

Los ging es bei mir mit einem ersten Bewerbungsgespräch. Dies war sehr klassisch aufgebaut, zuerst wurde die Stelle vorgestellt, anschließend stellte ich mich vor und am Ende des Gesprächs stand eine Case-Study an. Zur Bearbeitung hat man 20min Zeit, anschließend erfolgt eine kurze Präsentation.

Beim zweiten Gespräch wurde nochmal genauer auf meine Stationen im Lebenslauf eingegangen und es folgten wieder zwei kleinere Aufgaben.

Danach wurde mir gesagt, dass man von meinen fachlichen Fähigkeiten überzeugt sei und das letzte Hindernis eine sogenannte "psychologische Eignungsuntersuchung" sei. Diese Eignungsuntersuchung ist in meinen Augen ein absoluter Witz und geht komplett an der Realität im Arbeitsalltag vorbei. Die Eignungsuntersuchung ist ein reiner Online Test welcher 24min dauert. Dabei müssen unter anderem Muster vervollständigt werden, es sind keine fachlichen Fragen geprüft worden. Ergebnis war, dass ich für diese Stelle angeblich fachlich noch nicht geeignet bin. Es ist mir rätselhaft wie man nach dieser Art des Tests auf meine fachlichen Fähigkeiten schließen kann, aber gut. Zumal man mir versicherte, dass man vorher ein anderes Bild von mir gewonnen hat.

Man wollte mir wenige Tage nach dem Test eine Rückmeldung geben, nach mehrmaligem nachfragen wurde ich immer wieder auf die nächste Woche vertröstet. Nach einem Monat erfolgte die Absage. Es fühlte sich für mich an, als ob man warmgehalten wird, insbesondere als ich gesehen habe, dass die Stelle eine Woche vor der Absage neu ausgeschrieben wurde. Das ist wirklich schlechter Stil von der Lufthansa Technik!

Das Thema Lufthansa Technik hat sich bei meiner Arbeitgeberwahl auf jeden Fall für die Zukunft erledigt.