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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere und reibungslosere Bearbeitung von Problemen mit dem Karriereportal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Konditionen auch im Bewerbungs Gespräch und bei der Stellenanzeige anpreisen.
Man tappt im Dunkeln, was ist der Jahresverdienst? (Wenn ihr Tarif seid, dürfte das kein Geheimnis sein). Wochenarbeitsstunden?
Urlaub? Benefits?
Nichts von all dem wurde angesprochen oder vermittelt.
Auf Nachfrage kamen nur undefinierbare Antworten.
Vielleicht weiss die Lufthansa AG nicht, das man Arbeitet um Geld und Wohlstand zu erreichen und nicht nur um Stolz zu sein bei der Lufthansa zu arbeiten.
Hier herrschte überhaupt keine Transparenz.
Als zweites fand ich es nicht schön , das mir spontan ein Test vorgelegt wurde.
Man sollte so etwas schon vorher vermitteln und nicht spontan im Gespräch einfach los legen.
Und zu guter Letzt, wäre es sehr gastfreundlich gewesen auch mal ein Glas Wasser anzubieten.
Für mich besteht überhaupt kein Interesse mehr in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Denn das hat mir schon gereicht um mit ein gewisses Bild zu machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war mir schon ziemlich klar, nach 3 Monaten nicht mehr zum Gespräch eingeladen zu werden. Aber nach dem Hinweis auf die lange Wartezeit von einer Kollegin bei LinkedIn einfach ignoriert zu werden und dann stattdessen eine Standardabsage zu verschicken war sehr schwach. Kein wertschätzender Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Eine zeitnahe Entscheidung sollte möglich sein.
Kandidaten monatelang warten zu lassen, ist respektlos.

Ich finde es auch nicht hilfreich, wenn nicht der potentielle Fachvorgesetzte, sondern ein Stellvertreter Interviews führt.

Die veröffentlichten Stellenbeschreibungen waren nicht immer mit der Darstellung in den Interviews deckungsgleich. Daher gibt es ein Risiko, dass man falsche Schwerpunkte im Self-Marketing setzt.

Fach- und Branchenwissen abzufragen oder Präsentationsfähigkeiten zu überprüfen ist selbstverständlich, aber Präsentationen zu Unternehmensthemen, die der Kandidat zu Hause vorbereiten soll, einzusammeln finde ich befremdlich. Normalerweise wird man für Consulting entlohnt, wenn man berufserfahren und Branchenexperte ist. Ich habe verzichtet.

Anm.: Diese Erfahrungen basieren auf verschiedene Bewerbungsprozesse.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens ein Zweizeiler als Absage.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende des Assessment Tages hatte ich ein positives Gespräch mit der Psychologin, die meine Leistung differenziert bewertete ("viel Licht, auch eine bisschen Schatten"). Beim späteren Telefongespräch wurde jedoch lediglich auf das Feedback vom Assessment Tag verwiesen, ohne konkrete Details zu nennen. Eine klarere und konsistentere Rückmeldung, die die Eindrücke vom Assessment Tag aufgreift und ergänzt, wäre gerade nach einem so intensiven Bewerbungsprozess sehr hilfreich und wertschätzend. Dies würde es Bewerbern ermöglichen, besser zu verstehen, woran es gelegen hat und sich gezielt verbessern zu können.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern zumindest rechtzeitig eine Absage schicken als sich gar nicht zu melden.

Verbesserungsvorschläge

In der Theorie ist der vollautomatische Bewerbungsprozess via Bewerbungstool ja toll, es darf nur kein Problem aufkommen. Das Tool hatte nach erfolgter Prüfung und Vollzugsmeldung leider meine Dateien nicht hochgeladen. HR meldet sich nach ein paar Tagen anonym per Mail und bittet um Korrektur und stellt einen Link zur Verfügung. Auch beim zweiten Mal konnte ich den Fehler nachstellen. Also per Hilfe Funktion die IT um Unterstützung gebeten und eine Ticketnummer erhalten mit der Information die Dateien als Anhang an meinen HR Ansprechpartner oder die IT zu senden. Da es in dem automatischen Prozeß keinen Ansprechpartner gibt blieb nur die IT. Als Ergebnis gab es eine neue Ticketnummer und dieselbe Information wie vorher. Also habe ich versucht die Anhänge an die allgemeine HR-Mail zu senden, die auch den Fehler reklamiert hatte. Hier bekomme ich nun wieder die Aufforderung die Daten im Bewerbungstool zu ergänzen, mit einem neuen Link. Man endet in einer Zeitschleife und keiner wird aktiv. Also wird der Bewerber aktiv und zieht frustriert seine Bewerbung zurück. Die restlichen negativen Erfahrungen (siehe Kununubewertungen) des Bewerbungsprozesses habe ich mir dadurch auch erspart.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts, bleibt weiterhin so :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts