Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
lululemon ist bekannt für seine innovative Performance-Bekleidung für Yoga, Laufen, Training und andere sportliche Aktivitäten. Wir setzen Maßstäbe bei technischen Stoffen und funktionalem Design und schaffen transformative Produkte und Erfahrungen, die Menschen dabei unterstützen, sich zu bewegen, zu wachsen, sich zu verbinden und sich wohlzufühlen.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren innovativen Produkten, unserem Fokus auf unsere Stores, unserem Engagement gegenüber unseren Mitarbeitenden und unseren Communitys, zu denen wir fantastische Verbindungen knüpfen. Als Unternehmen möchten wir positive Veränderungen für eine gesündere, erfolgreiche Zukunft herbeiführen. Dazu gehört insbesondere die Schaffung eines fairen, inklusiven und wachstumsorientierten Umfelds für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mission
Wir steigern das menschliche Potenzial, indem wir Leuten helfen, sich gut zu fühlen.
„Vom ersten Tag an ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, ihre eigene Bestimmung zu entdecken. Denn wir wissen: Wenn jeder mit seiner eigenen Bestimmung verbunden und auf den Unternehmenszweck ausgerichtet ist, können wir uns gegenseitig voranbringen – und so das volle Potenzial freisetzen, das jeder von uns hat.“ - Calvin McDonald, CEO
Unsere Vision
Wir kreieren transformative Produkte und Erlebnisse und knüpfen dadurch wertvolle Verbindungen, um mehr Möglichkeiten für alle zu schaffen und das Wohlbefinden aller zu verbessern.
Unsere Grundwerte
Die Folgenden haben für uns Priorität:
Persönliche Verantwortung
Wir handeln mit Ehrlichkeit und Integrität und übernehmen die volle Verantwortung für unsere Entscheidungen und deren Auswirkungen.
Verbundenheit
Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, indem wir die Einzigartigkeit eines jeden Menschen schätzen und würdigen.
Inklusion
Wir beseitigen Hindernisse für die Gleichberechtigung, so dass jeder ein Gefühl der Zugehörigkeit hat.
Mut
Wir haben das Herz und die Kraft, große, herausfordernde und wichtige Dinge füreinander und für unseren Planeten zu tun.
Spaß
Wir lassen Spaß und Freude in alles einfließen, was wir tun. Denn wir sind fest davon überzeugt: Arbeit soll Spaß machen.
Unsere Kultur
Unser Team besteht aus engagierten Persönlichkeiten, die sich füreinander einsetzen. Wir sind der Überzeugung, dass nichts unmöglich ist, und arbeiten kontinuierlich an unserem gemeinsamen Wachstum.
Inklusion, Vielfalt, Fairness und Handeln (IDEA)
Inklusion, Vielfalt, Fairness und Handeln (Inclusion, Diversity, Equity, Action = IDEA) sind unsere Mission. Denn wir möchten das Wohlbefinden fördern und eine Kultur der Inklusion schaffen, in der Vielfalt gefeiert wird, Fairness die Norm und Handeln verpflichtend ist.
Im Juni 2020 haben wir uns zu den folgenden Zielen verpflichtet, um unsere Mission voranzutreiben, sinnvolle, dauerhafte Veränderungen in der Welt zu bewirken und das Wohlbefinden in unseren Communitys zu fördern. Wir werden:
Wenn du mehr über unsere Fortschritte und Ziele erfahren möchtest, besuche gerne unsere Unternehmensseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzVorteile und Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Die Investition in unsere Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Wir sind der Überzeugung: Wenn das Leben funktioniert, funktioniert auch die Arbeit. Daher bieten wir umfangreiche Gesundheitspläne, Sparpläne, Mitarbeiterrabatte, Fitnesskurse, Jobticket, und viele andere Vorteile. Mit diesen Vorteilen und Zusatzleistungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden – ganz im Einklang mit unseren Werten – und würdigen unsere Teams für ihre Leistung und ihr Engagement.
Die Community Events haben Spaß gemacht. Der appreciation Day , einfach Spaß haben mit dem Team. Die Weihnachtsfeier war auch schön. Value Day ist eine mega Idee , einfach irgendein Tag frei im Jahr.
Inklusion der Mitarbeiter/ innen und Kunden
Auch plus size Größen
Aktionen gegen Rassismus
Für Vielfalt und Toleranz
Mitarbeiter Team Bonus
Sportbenefit, Fahrkartenzuschlag
Community events was BUZZ!
Interne Wettbewerbe für Sales (inkl. Belohnungen)
Budget für sportliche Betätigung
Wenig bis keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die ihrem Job nicht nachgehen
Nicht immer Gleichberechtigung wie mit Konflikten umgegangen wird
Druck und umgang
Das Thema Nachhaltigkeit. (Bzgl der Umwelt)
Gesundheitliche Gefahren und Risiken durch scharfe Gegenstände im Verkauf
Bretter / Schubladen / Verkaufsfläche
Das Management-Team ist lächerlich und inkompetent
Höheres Gehalt für einen intensiven Job, der verlangt wird. Kundenbetreuung steht an erster Stelle, allerdings wird man im Einzelhandel oft von Leuten verbal angegriffen.
Bessere Kommunikation wann Produkte verfügbar sind
Budget für zB Sommerfeste
Sicher gehen, dass alle Mitarbeiter sich auch sportlich bewegen für mehr Authentizität der Produkte
Mehr Agilität bei Arbeitszeiten ( vor allem Samstage )
Weniger Plastikmüll und mehr Recycling
Mehr Transparenz wie produziert wird
Hinweis auf Stoffqualität - mehr Transparenz ob die Kleidung ohne Schadstoffe produziert wird
Zu hochpreisig für die durchschnittliche Qualität der Textilien
Wieder zurück zu Augenhöhe, keine Hierarchie. Vertrauen in die Mitarbeiter, Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen, andere Rollen angeboten bekommen. Mehr Abwechslung im Alltag, Belohnung/Lob für Mitarbeiter, bessere Teamarbeit
Respect the people who work there, no matter what position
Educate yourself in being honest and do a real open conversation
It can't be that there are people in leadership treating guests disrespectful
Some products just too expensive!
Der am besten bewertete Faktor von lululemon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team, in dem ich bei lululemon gearbeitet habe, hat immer zusammen gehalten. Wir waren füreinander da, haben aber auch die Entscheidung des anderen respektiert und gefördert
There is a core team with nice Vibes and safe regular Team activities was best sure they help strengthen bonds and create a positive working environment.
Komplett durchgemischtes Team, alle sehr herzlich!
Starkes Vertrauen zueinander
Teamwork makes the Dream Work. Ich habe selten so einen tollen Team Zusammenhalt in der gesamten Firma auf so vielen Ebenen erlebt. Hier ist jeder für einander da, wir hören einander zu und versuchen zu unterstützen - man ist nie allein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lululemon ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Feels like long term situationship with a toxic partner, communication doesn't work everything happens behind closed doors,treating educators like there were there lowest in society,sometimes they act nice when they offer snacks and then it crashes by the behavior in the next minute
Bevorzugt bestimmte Leute, Umgangston unter der Gürtellinie
Assistant Managerin reagiert nur selektiv auf E-Mails, Store-Manager wird laut und schreit Mitarbeiter im Vier-Augen Gespräch an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sich intensiv um die gekümmert die aufsteigen wollen. Jeder hat auch die Chance sich zu bewerben, aber wenn man das nur temporär machen will dann lohnt sich das nicht so.
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten, noch Karrieremöglichkeiten da höhere Stellen immer von außen besetzt werden
Möglichkeit in einem anderen Land zu arbeiten wird gefördert
All get trainings and regarding internal promotions I have witnessed the great development of today’s Assistant Manager
Es gibt die Möglichkeit eine Karriere zu verfolgen, aber richtig leicht ist es nicht.