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Rechtsanwälten 

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Unternehmenskultur

Assistenzbereich schlecht. Die Anwälte scheinen jedoch Spaß zu haben.

im Assistenz"team" nicht vorhanden. Einer Assistentin wird der Freiraum gegeben, sich wie der Head Of Assistance zu verhalten, welche Stelle es jedoch nicht gibt (im Vorstellungsgespräch wird geschwärmt wie toll alle auf "einer Ebene" sind und es kein von Oben herab gibt!). Jeder Assistant, der sich dieser Person jedoch nicht unterwirft und Aufgaben so erledigt, wie sie es möchte wird aus der Kanzlei geekelt. Aufgaben werden non stop kontrolliert, es werden einem Fehler unterstellt, die man nicht begangen hat, man muss sie fragen, ob es ok ist, wenn man an bestimmten Tagen Home Office macht usw.
Wirkliches selbstständiges Arbeiten also nicht möglich.
Es wird absolut nichts gegen dieses unkollegiale Verhalten getan und dies, meines Erachtens sogar für gut befunden.

Die Anwälte scheinen jedoch ein gutes Team zu haben.

Vertrauensarbeitszeit, Home Office nach Einarbeitung möglich

Leider bilden sich die Vorgesetzten kein eigenes Bild über den Zustand im Assistenzbereich. Es wird sich nur auf die Aussagen einer Person verlassen und dementsprechend reagiert.

Leider ist das zunächst vermittelte offene Miteinander auf allen Ebenen eher Schein als Sein.

Die Atmosphäre ist geprägt von andauernder Kontrolle, mangelnder Fehler- und Kommunikationskuktur, fehlender Wertschätzung auf zwischenmenschlicher Ebene und - einer selbst für diese Branche untypischen - starren Hierarchie.

Es gibt durchaus ansprechbare Partner, die zuhören. Nur kann sich nicht gegen Vorgaben aus München gestellt werden, unabhängig davon, ob diese für andere Standorte passen. Insofern wird man zwar angehört, nur geändert wird leider nichts.

Die Kommunikation innerhalb derselben Ebene ist passiv-aggressiv und weit entfernt von einem respektvollen Miteinander. Kollegen nahe der Geschäftsführung nutzen jedwede Information über andere Kollegen, um über eigene Unzulänglichkeiten hinwegzutäuschen oder besser dazustehen.

Auch Gespräche mit der mittleren Ebene (z. B. HR) laufen ins Leere.

Die jährlichen Feedbackgespräche werden leider wenig bis gar nicht vorbereitet und dazu genutzt, um das noch übrige Selbstwertgefühl des Mitarbeiters ebenfalls zu vernichten.