Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin junges und unglaublich nettes Team mit vielfältigen Persönlichkeiten. Besonders positiv empfinde ich, dass es keine festen Teams gibt, sondern diese für jedes Projekt neu zusammengesetzt werden. Dadurch lernt man sehr viel! Da die Kanzlei schnell wächst und auch gerade die Partner alle verschiedene Stationen durchlaufen haben sind die Arbeitsweisen häufig nicht einheitlich. Dies hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist aber sicherlich empfehlenswert den zukünftigen Standort und die näher angebundenen Kollegen (selbst wenn man später in verschiedenen Teams ...
Alle hier sind super offen und freundlich. Die Aufgaben sind wirklich spannend und die Bezahlung/Benefits mehr als gerecht. Man kann sich bei Lupp + Partner wirklich über nichts beschweren.
Den Versuch, das ganze Kanzlei-Ding moderner aufzuziehen inklusive duz-Kultur, Hund im Büro erlaubt
Es gibt die Möglichkeit sich einen Einblick in verschiedene Bereiche zu verschaffen.
Besonders gut finde ich die Wertschätzung der von mir geleisteten Arbeit. Es wird nicht nur Kritik ausgesetzt, sondern auch Lob!
Es werden auch regelmäßige konstruktive Feedbackgespräche angesetzt, sodass der Arbeitnehmer eine Rückmeldung bezüglich seines Verhalten und seiner Leistungen bekommt.
Sozial werden wissenschaftliche Mitarbeiter, sowie Praktikanten durch bspw. Events ins "Kanzleileben" eingebunden. Die Anwälte nehmen sich Zeit für Studenten, Praktikanten und Referendare. Es gibt zudem immer einen Ansprechpartner der ...
Zu lockere Führung, jeder kann eigentlich machen was und sich benehmen wie er will. Es sollte schon ein gewisses Maß an Struktur geben, an die sich auch gehalten werden sollte.
Aufgrund der enormen Auslastung, kommen 60 Stundenwochen oder mehr häufig vor - man sollte sich dessen bewusst sein.
Dringend den Assistenzbereich maßregeln. Ich kann mir nicht vorstellen, dass den Partnern nicht bewusst ist, wie unkollegial sich manche verhalten, die sich dann selbst in die Opferrolle drücken. Ein bisschen mehr Struktur würde nicht schaden. Adobe Pro würde auch unglaublich helfen.
Mentoring Programm für Wissenschaftliche Mitarbeiter und Studenten ist super. Möglicherweise könnte man hierauf aufbauend das Mentoring etwas präsenter gestalten.
Gerne mehr direktes Feedback.
Man hat laufend Gelegenheit sich in den neuen Prozessen einzubringen. Verbesserungen werden dann ohne lange Wartezeit direkt umgesetzt!
Bessere Verteilung der Aufgaben auf die wissenschaftlichen Mitarbeiter bzw. Werkstudenten
Der am besten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fragt mal lieber wie die älteren Kollegen mit einem umgehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Umweltbewusstsein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Referendare werden durch die Übernahme der Kosten der Kaiserseminare bis zu einem gewissen Betrag in ihrer Examensvorbereitung unterstützt.
Es gibt Vorträge und Weiterbildungsmöglichkeiten, an denen auch Praktikanten teilnehmen können.
