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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Büroflächen, sehr modern, alle duzen sich, Bürohund ist erlaubt
Arbeitszeiten, (neue) Büroräume
Ein junges und unglaublich nettes Team mit vielfältigen Persönlichkeiten. Besonders positiv empfinde ich, dass es keine festen Teams gibt, sondern diese für jedes Projekt neu zusammengesetzt werden. Dadurch lernt man sehr viel! Da die Kanzlei schnell wächst und auch gerade die Partner alle verschiedene Stationen durchlaufen haben sind die Arbeitsweisen häufig nicht einheitlich. Dies hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist aber sicherlich empfehlenswert den zukünftigen Standort und die näher angebundenen Kollegen (selbst wenn man später in verschiedenen Teams ...
Das gegenseitige Du im Umgang mit Kollegen jeglicher Gehaltsstufe ist bei L+P die Regel. Am gemeinsam Mittagstisch sitzen sowohl Partner, Associates, WissMits als auch Praktikanten zusammen. Dadurch fühlt man sich auch als Berufseinsteiger akzeptiert und wertgeschätzt.
Von Beginn an wird man mit neuen Aufgaben und Herausforderungen betraut. Wenn man nicht weiter weiß, ist schneller Rat jedoch gewiss. Dabei arbeitet man nicht nur mit dem Mentor oder der Mentorin zusammen, man ist in die Arbeit des ganzen Teams involviert. Die beruflichen ...
Die open door pilicy wird wirklich konsequent ausgelebt, es gibt kaum hemmungen auch mal bei einem Partner etwas nachzufragen. Das soziale Umfeld war wirklich toll, mit sehr netten Mitarbeitern.
Fehlende Kommunikation, mangelhaftes Personalmanagement, Ressourcen werden nicht genutzt, schlechtes Arbeitsklima, Anonymität
Dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und sich dies drastisch auf das Arbeitsklima im Assistenzteam auswirkt.
Zu lockere Führung, jeder kann eigentlich machen was und sich benehmen wie er will. Es sollte schon ein gewisses Maß an Struktur geben, an die sich auch gehalten werden sollte.
Aufgrund der enormen Auslastung, kommen 60 Stundenwochen oder mehr häufig vor - man sollte sich dessen bewusst sein.
Es wäre sinnvoller, sich weniger auf die Ausstattung der Büros sowie die Kaffeespezialitäten und sonstigen Getränke zu konzentrieren und mehr für die Mitarbeiter zu interessieren. Wenn man mehr Wertschätzung erfährt und spannende Aufgaben bekommt, könnte das sicher den ein oder anderen dazu bewegen, von einer Kündigung nach kurzer Zeit abzusehen, sodass auch mal etwas wie Teamgefühl aufkommt.
engere Zusammenarbeit zwischen dem Partner/Anwalt und dem zugeteilten Assistenten und weniger über den anscheinlichen Head of Assistance laufen lassen.
Dringend den Assistenzbereich maßregeln. Ich kann mir nicht vorstellen, dass den Partnern nicht bewusst ist, wie unkollegial sich manche verhalten, die sich dann selbst in die Opferrolle drücken. Ein bisschen mehr Struktur würde nicht schaden. Adobe Pro würde auch unglaublich helfen.
Mentoring Programm für Wissenschaftliche Mitarbeiter und Studenten ist super. Möglicherweise könnte man hierauf aufbauend das Mentoring etwas präsenter gestalten.
Gerne mehr direktes Feedback.
Man hat laufend Gelegenheit sich in den neuen Prozessen einzubringen. Verbesserungen werden dann ohne lange Wartezeit direkt umgesetzt!
Der am besten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da alle Standorte in neue Räumlichkeiten gezogen sind, kann man von guten räumlichen Arbeitsbedingungen sprechen. Man sitzt in Glaskästen, sämtliche Büros sind deutschlandweit identisch eingerichtet. Laptop, Handy, zwei Monitore, helle Räume, das übliche Getränke-/Obstangebot. Diese Arbeitsbedingungen sind branchenüblich und keine Besonderheit mehr.
Tolle Büros und Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros, Innenstadtlage, gute Verkehrsanbindung), Obst und Snacks sowie Getränke zur freien Verfügung
IPhones, MacBooks, zwei Monitore am Platz, höhenverstellbare Tische, tolle sehr moderne Büroflächen - das ist nicht das Problem
MacBooks, höhenverstellbare Tische, Dienstiphone. An der Ausstattung mangelt es nicht
Das Hamburger Office ist schick und sehr zentral gelegen. Für das leibliche Wohl stehen frisches Obst, Kaffee/Tee, zahlreiche Snacks, ein gefüllter Getränkekühlschrank etc. bereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lupp + Partner Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Assistenz hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt nur durch eigene Mitarbeiter in einem jährlichen Workshop. IT-Trainings werden online angeboten.
Es gibt "Karrierewege" für den non-legal Bereich, die aber bei genauerer Betrachtung leider nicht durchdacht sind.
