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Luxottica 
Germany
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luxottica Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luxottica Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luxottica Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da unprofessionelle und toxische Führungskräfte das Umfeld negativ beeinflussen. Leider unternimmt die Personalabteilung nichts dagegen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in der Firma ist leider sehr schlecht. Es fehlt an Transparenz auf allen Ebenen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es viele toxische Kollegen, sogar in Abteilungen, wo vertrauliche Informationen weitergegeben werden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für viele Mitarbeiter gibt es keine Work-Life-Balance, während andere durch externe Beziehungen Vorteile genießen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Lügen, Intransparenz und toxischem Verhalten. Zudem fehlt es ihnen an vorausschauendem Denken.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

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