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Luxottica 
Germany
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luxottica Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luxottica Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luxottica Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leider ist keiner mehr glücklich. Die Atmosphäre ist am Boden viele bewerben sich aktuell wo anders.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider ist hier der größte Punkt der verbessert werden muss.
Viele Mails bleiben unbeantwortet vorallem in wichtigen Themen wie Gehalt, Verträge etc. Dies demotiviert die wartenden Mitarbeiter dann extrem

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Alle sind gegen einen daher muß das Team in den stores so gut es geht Zusammenhalten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Katastrophe Samstag Überstunden obwohl freier Tag geplant war.
Hoher Krankenstand da Mitarbeiter am Limit sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Leider ist die aktuelle Führungsebene and absolut fehlbesetzt.
Retailerfahren aber absolut der falsche Ansatz.
Es bringt nichts die Targets so hoch zu legen um dann Meilenweilt entfernt zu sein.
Zudem werden unglaublich viele Ratschläge gegeben die absolut fehl am Platz sind.
Zudem werden sich um viele wichtige Dinge nicht gekümmert und vorallem fehlt der Einsatz und der Rückhalt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Man bekommt alles vorgelegt und muss nach Protokoll arbeiten - kein Spielraum bei den täglichen Aufgaben.

Mach es genauso und nicht anders.

Monotonie hoch 10 macht sich breit und der Geist wird null gefördert da es wöchentlich immer genau das gleiche ist.

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