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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDas Produkt… meine Kollegen, ASM, Store Manager Area Manager.. der Rest, will ich nicht reden.
An sich habe ich dort gerne gearbeitet und habe mich sehr wohl gefühlt.
Den Zusammenhalt der Stores, die Unterstützend für einander da sind.
Es gab einmal positive Dinge, diese sind allerdings verschwunden.
Man kann viel selbstständig arbeiten und selbst Ideen einbringen.
Eine Firma mit mega vielen Luxusmarken und hammer Produkten. Aber die Leute werden wie D***k behandelt – benutzt und dann einfach weggeschmissen. Der Field Manager war der Einzige, der uns als Menschen gesehen hat und nicht nur als Roboter, die Geld generieren sollen. Jetzt ist auch er weg, von einem Tag auf den anderen einfach verschwunden. In den letzten drei Jahren haben wir 4 Area Manager und 3 GMs gewechselt. Finger weg! Die neue GM kommt in die Stores, grüßt ...
Feedback und Kritik wird nicht gewünscht.
Sobald man dies äußert kann man quasi auf die Kündigung warten.
Dies gepaart mit dem unfassbar und dauerhaften Druck welcher dazu führt, dass man alles der Arbeit unterordnen muss - sind Punkte warum die Arbeit bei Luxottica nicht empfehlenswert ist.
Als ein Weltkonzern, welches durch Fleiß, Liebe und mit viel Leidenschaft aufgebaut und sich einen Namen gemacht hat, sollte sich Luxottica Germany GmbH daran besinnen, das es der Lebenstraum vom Gründervater war. Tretet sein Vermächtnis nicht mit allem was ihr habt.
Zur Zeit so gut wie alles. Personal Abteilung ist eine Katastrophe.
Führungsmanagement hat den Bezug zur Realität verloren. Die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Vertriebsstrategische Entscheidungen gehen zu Lasten von Kunden und Mitarbeitern.
Viel Flexibel werden und den Managern und dem Team mehr Spielraum lassen.
Target Planung ganz anders organisieren. Es bringt nichts Mitte des Monats zu merken es fehlt so viel für eine Provision das es unerreichbar ist. Wie soll man sich dann motivieren wenn man keinen Cent dazu verdient.
Provision sollte wöchentlich immer wieder neu möglich sein und mit den kpis gekoppelt sein. Kein Mitarbeiter wird sich ein Bein ausreißen wenn nichts dabei rumkommt.
Mehr zuhören - es wird viel Feedback ...
Provisionsyste müsste überarbeitet werden werden und das Ziel sollte sein, Motivation zu schaffen. Wenn schon kaum Gehaltserhöhungen gemacht werden, dann sollten die Mitarbeiter die Wahl haben zwischen einer Prämie in Form eines Artikels oder mehr Entgelt.
Fangt an wieder die Menschlichkeit an den Tag zu legen. Leider verlassen zu viele gute und richtige Leute das Unternehmen. Sucht die Probleme nicht in den Stores „Der Fisch stinkt vom Kopf“
Kommunikation ist in jeglicher Zwischenmenschlichen Beziehung das A und O. Das hat etwas gefehlt.
Außerdem mehr Authentizität, dann läuft es auch in anderen Bereichen des Lebens besser.
Investiert mal in eure Mitarbeiter und stellt kompetentes erfahrenes Führungspersonal ein. Aber unerfahrenes, junges Führungspersonal ist halt meist auch viel billiger!
Der am besten bewertete Faktor von Luxottica Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung, dem Customer Service, ist wirklich bemerkenswert. Wir arbeiten nicht nur eng zusammen, sondern unterstützen uns gegenseitig in jeder Situation und haben eine gemeinschaftliche Herangehensweise an Herausforderungen. Besonders schätze ich, dass wir gemeinsam neue Ideen und Innovationen entwickeln, was unsere Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch inspirierender macht. Es ist motivierend, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an Verbesserungen arbeitet und sich gegenseitig stärkt.
Das einzig Gute - die Teams ! Nun, aber die Guten gehen und es kommt neues unerfahrenes Führungspersonal die absolut keine Erfahrungen im Management haben.
Im Laden ist die Welt noch in Ordnung, außer jmd möchte einmal Unruhe machen. Das kommt aber dann meist von der Arroganz von Büro
Ich kann mich an keinen Kollegen erinnern der nicht nett war, allerdings glaube ich das viel Hintenrum geredet wurde.
Mein Team, die StoreManagerin und Regionalleitung top, ganz Oben denkt jeder nur an sein eigenes Weiterkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luxottica Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gibts nicht. Das Management hat so seine Lieblinge unter den StoreManagerInnen und die bekommen sinnlose Zusatztitel oder man muss italienisch sprechen. Anderen wird nicht vertraut. Oder man macht versprechen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und hinterher kann man sich nicht mal mehr dran erinnern.
Kann in einzelnen Fällen gut ausgehen, es gab aber auch viele Fälle im Unternehmen, indem Leute ausgenutzt wurden und die Position doch nicht bekommen haben. Mind Games bei dem Gespräch für eine Gehaltserhöhung (wenn überhaupt ein Gespräch über dieses Thema stattfindet) stehen leider an Tagesordnung.
Absolut nicht vorhanden
Es gibt kein Ausbildungsprogramm
Oder gezielte Weiterbildung
Es werden ständig Manager aus externen Firmen eingestellt
Ich hab es bisher nicht erlebt das sich intern einer entwickelt hat sondern bis zum Ende ausgenutzt wurde und dann ersetzt wurde
Ein Kollege der gleichzeitig mit mir begonnen hat wurde befördert und hat mich wegen Verspätung zurecht gekündigt. Ist halt ein Verlogener und Falscher Mensch.
Es gibt keine Möglichkeit in dieser Firma zu wachsen außer man kennt jemanden aus dem Management
Wichtige Positionen werden gerne über Vitamin B besetzt
