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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungAktuell durch die Vorgehensweise finde ich nicht gut am Arbeitgeber und das spiegelt ja auch den ganzen anderen Bewertungen wieder
Das Produkt… meine Kollegen, ASM, Store Manager Area Manager.. der Rest, will ich nicht reden.
Den Zusammenhalt der Stores, die Unterstützend für einander da sind.
Es gab einmal positive Dinge, diese sind allerdings verschwunden.
Man kann viel selbstständig arbeiten und selbst Ideen einbringen.
Eine Firma mit mega vielen Luxusmarken und hammer Produkten. Aber die Leute werden wie D***k behandelt – benutzt und dann einfach weggeschmissen. Der Field Manager war der Einzige, der uns als Menschen gesehen hat und nicht nur als Roboter, die Geld generieren sollen. Jetzt ist auch er weg, von einem Tag auf den anderen einfach verschwunden. In den letzten drei Jahren haben wir 4 Area Manager und 3 GMs gewechselt. Finger weg! Die neue GM kommt in die Stores, grüßt ...
Die Firma setzt verstärkt auf die Suche nach externen neuen Mitarbeitern, wodurch interne Weiterbildungsmöglichkeiten eher begrenzt sind. Zudem ist die Bezahlung nicht fair. Das Arbeitsumfeld erinnert leider oft an einen Pausenhof – Klatsch und Tratsch sind, wie in vielen Unternehmen, präsent, jedoch können sie hier unerwartete Konsequenzen haben. Dadurch gerät man schnell in Schwierigkeiten, selbst für Dinge, die eigentlich nicht gravierend sind.
Feedback und Kritik wird nicht gewünscht.
Sobald man dies äußert kann man quasi auf die Kündigung warten.
Dies gepaart mit dem unfassbar und dauerhaften Druck welcher dazu führt, dass man alles der Arbeit unterordnen muss - sind Punkte warum die Arbeit bei Luxottica nicht empfehlenswert ist.
Als ein Weltkonzern, welches durch Fleiß, Liebe und mit viel Leidenschaft aufgebaut und sich einen Namen gemacht hat, sollte sich Luxottica Germany GmbH daran besinnen, das es der Lebenstraum vom Gründervater war. Tretet sein Vermächtnis nicht mit allem was ihr habt.
Provisionsyste müsste überarbeitet werden werden und das Ziel sollte sein, Motivation zu schaffen. Wenn schon kaum Gehaltserhöhungen gemacht werden, dann sollten die Mitarbeiter die Wahl haben zwischen einer Prämie in Form eines Artikels oder mehr Entgelt.
Fangt an wieder die Menschlichkeit an den Tag zu legen. Leider verlassen zu viele gute und richtige Leute das Unternehmen. Sucht die Probleme nicht in den Stores „Der Fisch stinkt vom Kopf“
Kommunikation ist in jeglicher Zwischenmenschlichen Beziehung das A und O. Das hat etwas gefehlt.
Außerdem mehr Authentizität, dann läuft es auch in anderen Bereichen des Lebens besser.
Investiert mal in eure Mitarbeiter und stellt kompetentes erfahrenes Führungspersonal ein. Aber unerfahrenes, junges Führungspersonal ist halt meist auch viel billiger!
Man sollte anfangen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, Menschlichkeit an den Tag zu legen und versuchen ein angenehmen Arbeitsklima zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Luxottica Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung, dem Customer Service, ist wirklich bemerkenswert. Wir arbeiten nicht nur eng zusammen, sondern unterstützen uns gegenseitig in jeder Situation und haben eine gemeinschaftliche Herangehensweise an Herausforderungen. Besonders schätze ich, dass wir gemeinsam neue Ideen und Innovationen entwickeln, was unsere Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch inspirierender macht. Es ist motivierend, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an Verbesserungen arbeitet und sich gegenseitig stärkt.
Das einzig Gute - die Teams ! Nun, aber die Guten gehen und es kommt neues unerfahrenes Führungspersonal die absolut keine Erfahrungen im Management haben.
Im Laden ist die Welt noch in Ordnung, außer jmd möchte einmal Unruhe machen. Das kommt aber dann meist von der Arroganz von Büro
Alle sind gegen einen daher muß das Team in den stores so gut es geht Zusammenhalten
Teilweise ein „wir sitzen alle im gleichen Boot“, sonst siehe erste Bewertung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luxottica Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Grauenhaft. Am Anfang stand man motiviert mit vorgefertigten Listen voller Probleme und Anregungen, die zu einer allgemeinen Verbesserung beitragen sollen, im Call und merkt nach und nach. Wie die wirklich wichtigen Themen einfach liegen gelassen werden, weil seitens HR und Area Manager eine Überlastung vorliegt und diese selbst nicht zu alles kommen.
Beispiel: kaputter Bildschirm inmitten des Stores, bei dem weder die Touch Funktion richtig funktioniert, dauert die auf Dauerschleife laufende Werbung abbricht und nur noch dauerhafte Fehlermeldungen stehen. Man ...
Welche? Urlaube werden einfach gestrichen. Das erfährt man dan kurz vorher. Die einzige Kommunikation die ständig kommt ist: macht eure online Lernkurse (damit das Management seine Provision bekommt!) und macht Umsatz Umsatz Umsatz, damit man als Region gut dasteht. Kunden sollen immer zwei Brillen kaufen! Ohnehin muss das private Handy ständig herhalten. Anrufe zu jeder Stunde möglich. WhatsApp Nachrichten zu jeder Stunde möglich. Ständig Anrufe in Abwesenheit an freien Tagen. Es wird erwartet, dass man immer erreichbar ist.
Nicht vorhanden, wenn muss alles über Nacht passieren mit sehr kurzfristigen Deadlines.
Wenn es wiederum Fragen in Richtung Office gibt, wird sich mehr als Zeit gelassen für Rückmeldungen, teilweise muss man mehrere Reminder senden um überhaupt etwas zuhören.
Innerhalb des Stores sehr gut. Store Manager müssen innerhalb kürzester Zeit antworten und parat stehen, wenn aus dem Office Anfragen kommen, aber zurück kommt leider tagelang keine Antwort auf sehr wichtige Dinge und man fühlt sich oft alleine gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ein Kollege der gleichzeitig mit mir begonnen hat wurde befördert und hat mich wegen Verspätung zurecht gekündigt. Ist halt ein Verlogener und Falscher Mensch.
Es gibt keine Möglichkeit in dieser Firma zu wachsen außer man kennt jemanden aus dem Management
Wichtige Positionen werden gerne über Vitamin B besetzt
Ja, wenn man in eine andere Stadt geht wo die Mieten doppelt so hoch sind und keine Chance besteht eine Wohnung zu finden
Sofern man kein Italiener oder hübsche Studentin ohne Ahnung ist, sieht es schlecht aus mit dem beruflichem Aufstieg
Wenn man es schafft all‘ die negativen Punkte auszuhalten, wird man on top noch versucht „klein“ zu halten
