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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation, Italien Zentrierung
Zu viel Abhängigkeit von Konzern in Italien.
Die kostenlose Brille alle 6 Monate
Die Kollegen
Die Ware
Alle oben genannte Punkte
Mehr Kommunikation
Fähigere Führungskräfte
Weniger Druck bzw realistischere Targets
Mehr interne Weiterbildung
Abmachungen sollten verbindlicher
Leider ist keiner mehr glücklich. Die Atmosphäre ist am Boden viele bewerben sich aktuell wo anders.
Image ist gut
Vorallem Rayban etc
Katastrophe Samstag Überstunden obwohl freier Tag geplant war.
Hoher Krankenstand da Mitarbeiter am Limit sein.
Weiterbildung ist jetzt kein großes Thema aktuell
Leider verdiene ich deutlich weniger als Kollegen im selben Job bei anderen Firmen
Viel Müll und Verpackung
Nichts wird repariert sondern besser neu.
Zudem werden Tonnen an deko und Bildmaterial weg geworfen.
Warum werden zb sale kampagnen nicht jedes Jahr nochmal verwendet
50% zb könnte doch immer in den gleichen Farben sein etc
Alle sind gegen einen daher muß das Team in den stores so gut es geht Zusammenhalten
Gibt tatsächlich gar nicht so viel ältere Kollegen ist eher ein junges Team insgesamt
Leider ist die aktuelle Führungsebene and absolut fehlbesetzt.
Retailerfahren aber absolut der falsche Ansatz.
Es bringt nichts die Targets so hoch zu legen um dann Meilenweilt entfernt zu sein.
Zudem werden unglaublich viele Ratschläge gegeben die absolut fehl am Platz sind.
Zudem werden sich um viele wichtige Dinge nicht gekümmert und vorallem fehlt der Einsatz und der Rückhalt.
Leider ist hier der größte Punkt der verbessert werden muss.
Viele Mails bleiben unbeantwortet vorallem in wichtigen Themen wie Gehalt, Verträge etc. Dies demotiviert die wartenden Mitarbeiter dann extrem
Da kann ich nichts negatives sagen
Man bekommt alles vorgelegt und muss nach Protokoll arbeiten - kein Spielraum bei den täglichen Aufgaben.
Mach es genauso und nicht anders.
Monotonie hoch 10 macht sich breit und der Geist wird null gefördert da es wöchentlich immer genau das gleiche ist.
Druck, Druck und noch mehr Druck sind an der Tagesordnung - zudem gibt es kaum sinnvolle/hilfreiche Unterstützung speziell aus dem Office
Für diesen Arbeitgeber muss gelebt werden
Ist einiger der „positiven“ Punkte.
Alle leiden zusammen
Unterirdisch, respektlos - es wird immer gefordert aber nichts zurück gegeben.
Keine Rückrufe, keine Hilfestellung, keine Förderung
Würde hier gerne - Sterne vergeben wenn möglich! Kaum bis gar nicht vorhanden
Leider nein
Minimale Möglichkeiten aufzusteigen.
Die Firma setzt verstärkt auf die Suche nach externen neuen Mitarbeitern, wodurch interne Weiterbildungsmöglichkeiten eher begrenzt sind. Zudem ist die Bezahlung nicht fair. Das Arbeitsumfeld erinnert leider oft an einen Pausenhof – Klatsch und Tratsch sind, wie in vielen Unternehmen, präsent, jedoch können sie hier unerwartete Konsequenzen haben. Dadurch gerät man schnell in Schwierigkeiten, selbst für Dinge, die eigentlich nicht gravierend sind.
Faire Bezahlung / besseren Umgang mit treue Mitarbeiter die etliche Jahre Betriebszugehörigkeit haben.
Deutlich unterbezahlt, gegenüber dem Marktdurchschnitt.
Aktuell durch die Vorgehensweise finde ich nicht gut am Arbeitgeber und das spiegelt ja auch den ganzen anderen Bewertungen wieder
So viele Punkte die sind alle unglaublich
Dringend die Area Manager wechseln in NRW
Permanente Krankenscheine hoher Druck keine Freizeit
Keine Möglichkeiten
Kenne ich keine nur junge Hühner ab 17 bis maximal 30
Du bist mehr allein ohne eingearbeitet zu werden
Das Sortiment
Siehe oben
Investiert mal in eure Mitarbeiter und stellt kompetentes erfahrenes Führungspersonal ein. Aber unerfahrenes, junges Führungspersonal ist halt meist auch viel billiger!
Die können froh sein so gute Mitarbeiter zu haben für diese Bedingungen!
Bröckelt...
Ständige WhatsApp Nachrichten, Anrufe - auch an freien Tagen !
Ohne Worte
Geringes Gehalt, Bonus nur wenn man die unerreichbaren Ziele auch schafft !
Plastik Plastik Plastik
Das einzig Gute - die Teams ! Nun, aber die Guten gehen und es kommt neues unerfahrenes Führungspersonal die absolut keine Erfahrungen im Management haben.
Nur Versprechungen ! Hauptsache der Umsatz kommt - der Rest juckt keinen !
Veraltete Systeme - und das bei einem so großen Unternehmen, einfach lächerlich!
Alles in einem = absolutes Chaos!
Eintönig !
Das Produkt… meine Kollegen, ASM, Store Manager Area Manager.. der Rest, will ich nicht reden.
Antworten schreiben auf email , wäre mal super super super. Unpünktlichkeit mit Geld. Ich muss Rechnungen zahlen
Mensch sein. Mensch sein. Neue FM redet mit einem als wer er „untouchable „ .. keine gute..
Druck ist das Misserfolgsgeheimnis von der neuen Führung GM, FM und andere
Im Laden ist die Welt noch in Ordnung, außer jmd möchte einmal Unruhe machen. Das kommt aber dann meist von der Arroganz von Büro
Gibt wenig alte Kollegen. Aktuell wollen alle weg.
Ich kann keine hohe Sterne geben… mein SM und AM versuchen uns gut zu behandeln.
Immer mehr… und immer nicht zufrieden
Die Produkte, auch wenn es durch die dauerhaften Preiserhöhungen immer schwerer wird diese an die Kunden zu bringen.
Feedback und Kritik wird nicht gewünscht.
Sobald man dies äußert kann man quasi auf die Kündigung warten.
Dies gepaart mit dem unfassbar und dauerhaften Druck welcher dazu führt, dass man alles der Arbeit unterordnen muss - sind Punkte warum die Arbeit bei Luxottica nicht empfehlenswert ist.
Menschlichkeit sollte endlich nicht nur auf dem Papier in irgendwelchen Firmenwerten aufgeschrieben werden.
Sondern es sollte endlich angefangen werden diese auch auszuleben, hier sollte man „oben“ anfangen bei HR, Field Manager und General Managerin - hier fehlt es aktuell am meisten.
Der einzelne Mensch ist völlig unrelevant für die Firma, es gibt dauerhaften Druck ohne Rücksicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Das Image auf dem
Deutschen Markt ist unterirdisch, Leute werden so schnell ausgewechselt und all die oben genannten Punkte sprechen sich rum.
Es ist jetzt schon schwer neue Mitarbeiter zu finden und wird in Zukunft wenn sich nichts ändert noch schwerer.
Hier würde ich am gerne keinen Stern geben, wenn dies möglich wäre.
Faktisch ist diese nicht vorhanden!
Man muss für die Firma leben, 24/7 erreichbar sein egal ob Krankheit oder Urlaub.
Dies wird eingefordert und als „normal“ angesehen.
Hier will man keine Karriere machen.
Und wenn man dies möchte gibt es dazu kaum Möglichkeiten.
Grundlegend ist das Gehaltsgefüge interessant.
Da man durch Provisionen und Bonuszahlungen sein Fixgehalt aufbessern kann.
Jetzt kommt aber der Knackpunkt, die Ziele werden beabsichtigt so hoch gesetzt, dass man kaum Chance hat die Sonderzahlung zu erreichen.
Auch dies ist nicht vorhanden.
Plastik, Plastik und noch mehr Plastik.
Sämtliche Dateien welche heutzutage normalerweise digital reichen sollten, müssen ausgedruckt und aufgehängt werden.
Die Grundstimmung ist sehr negativ.
Alle gehen auf dem Zahnfleisch und keiner hat mehr Kraft, dadurch leidet auch der Zusammenhalt.
Lediglich der Austausch über selbige Probleme/Schwierigkeiten schweißt zusammen.
Leider gibt es hier kaum welche.
Allerdings wird versucht die wenigen, systematisch rauszuekeln.
Das Verhalten macht mich absolut sprachlos.
Die neue General Managerin und der neue Field Manager zeigen jeden Tag, dass sie sich für etwas Besseres halten.
Es gibt keinen Input welcher als Unterstützung dienen könnte nur Druck, Druck, Druck.
Technik komplett veraltet, viele Leute nutzen private Geräte.
Ansonsten muss grundlegend sehr viel über das eigene Handy gelöst werden.
Der Ladenbau fällt beinahe auseinander aber auch hier gibt es leider keinerlei Reaktion aus dem Office.
Nicht vorhanden, wenn muss alles über Nacht passieren mit sehr kurzfristigen Deadlines.
Wenn es wiederum Fragen in Richtung Office gibt, wird sich mehr als Zeit gelassen für Rückmeldungen, teilweise muss man mehrere Reminder senden um überhaupt etwas zuhören.
Es gibt ganz klar die „Lieblinge“ welche anders behandelt werden wie alle anderen.
Sobald man seine Meinung äußert ist man unten durch.
Stupides Ausführen der Aufgaben die einem vorgesagt werden. Ideen, Kritik und Vorschläge sind vollkommen unerwünscht
Es gab einmal positive Dinge, diese sind allerdings verschwunden.
So ziemlich alles, seit die neue GM, der neue Field Manager und die neue Personalabteilung bzw. der Kopf davon im Unternehmen sind, geht es stetig bergab.
Die Führungsetage einmal komplett austauschen auf dem deutschen Markt.
Unterirdisch! Das ganze Arbeitsleben besteht aus Druck, dieser wird 24/7 ausgeübt. Dieser bestimmt das komplette Arbeitsleben und die Atmosphäre.
Ich denke die Bewertungen hier sprechen für sich.
Am liebsten würde ich hier Minus Sterne vergeben! Es interessiert niemanden, wie es einem geht und ob man Probleme hat.
Das Privatleben ist nicht vorhanden sobald man für Luxottica arbeitet.
Egal ob man, krank ist, frei hat oder im Urlaub ist, man muss immer erreichbar sein für die Firma und für diese leben.
Man will in dieser Firma keine Karriere machen, insofern man nebenher ein Privatleben haben möchte.
Auf den ersten Blick liest sich das Gehalt positiv.
Man kann durch Bonus dazu verdienen.
Allerdings wird dieser quasi nie erreicht, da die Ziele dafür utopisch sind.
Plastik, über Plastik.
Pakete werden sinnlos von rechts nach links gesendet.
Dies ist der einzig "positive" Punkt. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Probleme und daher ist der Zusammenhalt stark, so arg es geht. Alle sind fertig und am Ende.
Gibt keine, da keiner es lang genug im Unternehmen aushält.
Mein Area Manager war sehr verständnisvoll und hat alles für uns gegeben.
Leider wurde dieser auch solange vergrault, bis er sich nun für eine neue Firma entschieden hat.
Alle Positionen darüber, sind eine klare Fehlbesetzung:
Der neue Field Manager und die neue GM verhalten sich unfassbar respektlos und lassen einen klar spüren, das sie sich für etwas besseres halten.
Von der Personalabteilung brauchen wir gar nicht erst anfangen, in meiner bisherigen Laufbahn hat sich HR immer für einen eingesetzt, bei Luxottica arbeitet sie gegen dich und ist unehrlich und hinterhältig.
Alles veraltet, Technik, Möbel, usw.
Aber man soll Luxus verkaufen - macht Sinn.
Nicht vorhanden. Wenn überhaupt dann alles immer kurzfristig und lediglich fordernd.
Wenn du nicht alles befolgst was dir gesagt wird oder du eventuell mal krank wirst, ist es quasi garantiert das die Kündigung folgt.
Man ist hier lediglich eine Nummer und schnell austauschbar, zählt allerdings lediglich für das "niedere" Volk in den Stores.
Im Office gelten andere Regeln
Verkauf, Verkauf, Verkauf. Ideen, Vorschläge oder neue Reize sind nicht erwünscht.
Dass man mir gezeigt hat, wie es nicht in einem Unternehmen zu sich gehen sollte. Danke für das Worst-Case Beispiel! Ich habe bei Luxottica viel über Menschen lernen können.
Als ein Weltkonzern, welches durch Fleiß, Liebe und mit viel Leidenschaft aufgebaut und sich einen Namen gemacht hat, sollte sich Luxottica Germany GmbH daran besinnen, das es der Lebenstraum vom Gründervater war. Tretet sein Vermächtnis nicht mit allem was ihr habt.
Tauscht das HQ bitte komplett aus, besonders die oberste Führungsliga.
Fürchterlich. Einfach nur toxisch. Fairness gibts keine. Die Store ManagerInnen werden anscheinend nur nach der äußeren Erscheinung gecastet. Von Führung hat da niemand Ahnung.
Die Zentrale in Italien macht wirklich viel für sein Image. Da herrscht einscheinend Harmonie. Die Tochtergesellschaft hier in DEU ist absolut eine Katastrophe.
Welche? Zwischen Mai-August ist !!Urlaubsverbot!! wegen High Season. Wirklich, da werden die ganzen Monate gesperrt. Und auch noch über Weihnachten und Jahreswechsel. Da müssen alle im besten Fall 6 Tage durcharbeiten, keine Brückentage werden genehmigt, weil es die umsatzstärkste Saison ist. Wenn man dann in der Probezeit wirklich krank ist und eine Krankschreibung einreicht, dann hat man mal schnell eine Kündigung vor sich liegen. Ständig Überstunden (über 200h!!), die man ja nie abbauen kann.
Gibts nicht. Das Management hat so seine Lieblinge unter den StoreManagerInnen und die bekommen sinnlose Zusatztitel oder man muss italienisch sprechen. Anderen wird nicht vertraut. Oder man macht versprechen um die Mitarbeiter bei Laune zu halten und hinterher kann man sich nicht mal mehr dran erinnern.
Zahlen im Einzelhandel Mindestlohn. Minijobber/Aushilfen werden ausgebeutet, Festangestellte VerkäuferInnen können ihren Zuverdienst durch Provision erhalten. Aber in den Wintermonaten ist dann gar nix mehr zu holen. Wenn man dann wirklich mal viel Provision bekommt, dann wird ein Monat später das Provisionsmodell geändert. Dann erhält man darauf hin wieder fast nichts mehr. Es wird einem aber so verkauft, dass man ja „mehr bekommen könnte“. Das Provisionsmodell wird mindestens vier mal im Jahr geändert. Da blicken nicht mal die Store ManagerInnen oder gar RAMs durch.
Dafür kassiert das obere Management richtig ab, weil man die Ziele ständig übertrifft. Der „Kleine Verkäufer“ hat da aber nix von.
Unmengen an Plastik und Papiermüll. Intern werden die Brillen/Sonnenbrillen wie Massenware behandelt. Kratzer? Dann weg damit. Delle? Dann weg damit.
Alle wollen durch das geringe Gehalt nur Umsatz machen wegen der Provision. Da werden sich die Kunden gegenseitig geklaut. Store ManagerInnen geben ihr bestes, sind aber die Hände gebunden. Einiges der Manager versuchen, sie stets in den Mittelpunkt zu rücken, wittern den nächsten Aufstieg und fallen einen in den Rücken.
Sind die nicht schnell genug oder zu oft krank: dann Ciao!
Von ganz oben im Management: Predigen Wasser und trinken Wein.
Sexistische Bemerkungen, die als dumme Witze getarnt sind, muss man sich gefallen lassen. Obwohl man einen Ethik Codex unterschreibt, bleibt es bei Meldungen von Fehlverhalten unbeachtet. Völlig nutzloses Management. Greifen Store ManagerInnen ständig ins Mikromanagement ein. Wenn man mal was gegen Vorgesetzte sagt, dann wird man ohne Ankündigung oder Abmahnung gekündigt. Ganz typisch für Luxottica Germany GmbH: Kündigungen während man im Urlaub ist. Die finden schon einen Grund für die Kündigung. Sind viele ManagerInnen, die gerichtlich gegen vorgehen. Arbeitsrechtschutz empfehle ich hier sehr!
Der City Manager schließt die Tür hinter sich und fragt einen nach seinem Gehalt. Ich musste unter Druck ihm antworten, weil er mein Virgesetzter ist. Völlig verwerfliches Verhalten!
Als StoreManagerInnen muss das eigene Handy für alles herhalten. Sehr oft, eigentlich jeden Monat, muss man privates Geld auslegen, damit der eigene Store Toilettenpapier, Seife, Spülmittel, Weihnachtsessen mit Team (4-800€) etc. auslegen. Das Geld kriegt man erst wieder, wenn man die „ReisekostenAbrechnung“ einreicht und das nur einmal im Monat.
Welche? Urlaube werden einfach gestrichen. Das erfährt man dan kurz vorher. Die einzige Kommunikation die ständig kommt ist: macht eure online Lernkurse (damit das Management seine Provision bekommt!) und macht Umsatz Umsatz Umsatz, damit man als Region gut dasteht. Kunden sollen immer zwei Brillen kaufen! Ohnehin muss das private Handy ständig herhalten. Anrufe zu jeder Stunde möglich. WhatsApp Nachrichten zu jeder Stunde möglich. Ständig Anrufe in Abwesenheit an freien Tagen. Es wird erwartet, dass man immer erreichbar ist.
So lange man im High Management nicht aus Italien kommt (die nicht mal deutsch können), werden neueingestellte Manager in der Probezeit schnell mal gekündigt und intern die Titel weiter an vorhandene Manager vergeben. Area Manager lügen und gehen über Leichen.
Goldene Regel Nummer 1: verkaufen, verkaufen, verkaufen.
Regel Nummer 2: Man soll nur den Anordnungen vom oberen Management befolgen.
So verdient kununu Geld.