4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ablehnungsgründe benennen, strukturierteres Interview, jmd. in HR setzen der was vom Handwerk versteht
Die schriftliche Bewerbung läuft über die Registrierung auf der Recuiting Website von TAG Heuer. Dort lädt man alle Dokumente hoch.
Hat man diesen Prozeß abgeschlossen und die Bewerbung abgeschickt, erhält man eine automatisierte E-Mail.
Zitat: "Thank you for your application and your interest in TAG Heuer. LVMH and its Maisons seek to recruit the most talented individuals, whatever their level of experience. We will carefully review your candidacy and we will aim to contact you within 3 weeks. No further contact from us within this time frame means your application did not progress to the next stage.
Sincerely,
LVMH Talent Management"
Man erhält demnach keine Rückmeldung oder offizielle Absage seitens TAG Heuer. Ich empfand dies als sehr unprofessionell. Dieser Umgang mit Bewerbern ist natürlich kein Einzelfall und genau aus diesem Grund sollte man es als Marke besser machen. Es hinterlässt einen sehr negativen Eindruck und für mich war es sogar ein Imageschaden, den das Unternehmen hier für mich hinterlassen hat.