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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeInsgesamt bin ich sehr glücklich, Teil von LVMH Watches and Jewelry zu sein. Die Kombination aus einem inspirierenden Arbeitsumfeld, großartigen Kollegen und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten macht dieses Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber. Ich kann LVMH nur wärmstens empfehlen!
Zusammenhalt des Team. Gutes Onboarding.
Kommunikation und verhandelbare Möglichkeiten
Sowohl in meinem Praktikum als auch der Festanstellung hatte ich eine tolle Zeit bei LVMH. Am positivsten habe ich das Arbeitsumfeld, den Zusammenhalt im Team und die Aufgaben wahrgenommen. Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt, sodass man eigenständig Aufgaben und Projekte übernehmen kann und die eigene Lernkurve dadurch sehr schnell steigt. Neue Ideen und Vorschläge sind immer Willkommen und Team-Work wird großgeschrieben - jeder supported jeden. Alles in allem, eine tolle Erfahrung und ein toller Arbeitgeber der nur ...
Die Kombination aus lieben Kollegen und schönen Räumlichkeiten, vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten, den offenen Umgang miteinander und das sehr gute Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Kommunikation untereinander. Werkstudenten werden als billige Arbeitskraft ausgenutzt. Weder ernst genommen, noch wertgeschätzt.
…aber das ist lange noch nicht genug und das Gefühl entsteht es nicht ehrlich zu meinen, vermutlich auch weil jetzt in der Führungsebene die Jobs in Gefahr sind. Diese Jobs sollten definitiv mehr in den Fokus gezogen werden da diese mit Argumenten und vorwegnehmen gegenüber dem Konzern nicht drastisch dargestellt werden sondern den Mitarbeitern zu Last gelegt werden.
Höhere Fluktuation im letzten Jahr - es ist viel Wissen verloren gegangen.
Keine Kantine
Dass sich ehemalige LVMH Mitarbeiter wieder bewerben dürfen.
Es sollte ein On-Boarding Prozess ausgearbeitet werden. Welche Stationen man durchlaufen muss. Verbindliche und klare Workflows sollten ausgearbeitet werden. Eine Fluktuation ist immer normal, nur mit jedem Wechsel geht wissen verloren.
Definitiv ein Umdenken des Konzerns und die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Verantwortung der Vorgesetzten.
Schön wäre ein Angebot zur Teilnahme an einem Englischkurs für Angestellte.
Es wäre toll gewesen persönlich an einem der organisierten Events teilzunehmen, um genau zu sehen was das Ergebnis der eigenen Arbeit ist.
Der am besten bewertete Faktor von LVMH Watch & Jewelry Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle sind sehr wertschätzend zueinander, auch neue Mitarbeiter werden sofort eingebunden. Man geht immer abteilungsübergreifend zu Tisch. Nach Feierabend wird oft was unternommen. Jeder, der mag, kommt dazu. Egal welche Position und es sind auch nicht immer die gleichen. Von Weihnachtsmärkte über Badminton oder und gemeinsames Feierabendbier in einer Lokalität.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut miteinander, jeder wird sofort ohne Vorbehalt ins Team aufgenommen.
Kommt auf den Bereich an - allerdings viele liebe Kollegen
Zu gleich gesinnten ist der Zusammenhalt stetig wachsend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgesprochen gut. Viele Mitarbeiter verbringen ihre Mittagspause in lockerer Atmosphäre miteinander. Dies trägt zum guten Betriebsklima bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVMH Watch & Jewelry Central Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur Angeboten, wenn Arbeitsplätze wegfallen und diese irgendwie kompensiert werden müssen, eine volle Arbeitskraft mit vollem Gehalt wird ohne Entlohnung an mehrere Leute aufgeteilt um diese aufzufangen.
