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Jetzt Profil vervollständigen192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kommunikation, Engagement
für die "Gute" Sache tätig :)
Intransparenz über die Aufwandsentschädigungen, bzw. nicht mehr zeitgemäße Honorierung
Transparenz der Erlöse bzw. der Gewinnflüsse, könnte die Aufwandsentschädigung mehr legitimieren.
Die Arbeit als Dozent findet selbstständig statt - jedoch besteht über die Hotline der MAUS eine Kommunikationsmöglichkeit, um adhoc Probleme zu lösen.
Die Arbeitszeiten sind selbstregelbar - jedoch sind teilweise Kurstage von 12 Stunden (An- Abfahrt, Auf- und Abbau, sowie die Lehrtätigkeit selbst) üblich.
regelmäßige Online-Fortbildungen zu Arbeiter-freundlichen Zeiten (Abends)
Pauschale für den Aufwand entspricht nicht mehr dem von 2020 (bzw. 2024).
Kolleg*innen versuchen durchaus sehr hilfsbereit zu unterstützen.
Auch eine interne "WhatsApp"-Gruppe hilft sehr.
Entscheidungen sind teilweise sehr intransparent und noch teilweise sehr konservativ. In der heutigen Zeit mit Arbeitskraftmangel, eine nicht so optimale Eigenschaft ;)
Standard-Vorgehen, welches zum zielführenden ausbilden uasreichend ist.
Kommunikation über ein Forum, welches auch per E-Mail benachrichtigt.
Es wird sehr auf die Gleichberechtigung und Akzeptanz der "Andersartigkeit" geachtet.
Lehrtätigkeit ist genial.
Die Flexibilität
Die Technik verbessern
Man Vertraut uns Kursleitungen total. Wir führen die Kurse komplett eigenständig durch. Wenn man Hilfe braucht, hat man immer einen Ansprechpartner.
Es gibt solche und solche Meinungen. Ich habe sehr gerne bei der Maus gearbeitet
Ich konnte mir die Arbeitstage selbst raussuchen.
Es gab die Möglichkeit auch ein bisschen andere Aufgaben zu übernehmen (ist glaube eher die Außnahme). Aber ich konnte mich online immer selbst weiterbilden.
Mit anderen Kursleitungen hat man sich gut austauschen können. Mit denen, mit denen man sich einen Kursort teilt, kann man sich auch gut abstimmen.
Ich kenne Kursleitungen, die "älter" sind und nie etwas negatives erzählt haben
Manchmal war die Technik ein bisschen schwierig und wenn andere Kursleitungen aus alten Kursen nicht aufgeräumt haben, hatte man ein bisschen mehr Arbeit. Aber das habe ich immer versucht zu klären.
Die Informationen die ich für die Arbeit brauche bekomme ich. Es ist vieles digitalisiert und in einer App vorhanden, auch wenn Technik ab und zu Fehleranfällig ist.
Regelmäßige Meetings gab es nicht (war auch Freelancer), aber man hatte immer einen Ansprechpartner.
Da die Arbeit mir viel Spaß gemacht hat und ich die Flexibilität und Freiheiten sehr genossen habe, war das Gehalt vollkommen in Ordnung
Ich habe nie etwas schlechtes mitbekommen
Die Arbeit war super interessant und hat Spaß gemacht. Ich habe nicht nur in Erste Hilfe sehr viel gelernt, sondern auch im Präsentieren und dem Umgang mit Menschen. Das wird mir definitiv noch lange was bringen
sontan, kommen auf einen zu, schöner umgang moteinander, gute Zusammengalt
dringende Mails priorisieren und am das Teöefon gehen
manche Kursorte sehen schon sehr "interessabt" aus
wenn auf mehr mails geantwortet werden würde, ware cool. kann aber verstehen, dass das momentan zeitlich/personal schwierig ist
Digitalisierung, Kommunikationskultur, Gleichberechtigung, Fort-, Aus- und Weiterbildung, ideelle Wertschätzung, Ziele und Nachhaltigkeit der Arbeit (=Sinnhaftigkeit).
Ehrenamtsentschädigung, Arbeitsbelastung, Kontrolle von medizinischen Hygienestandards (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern). Umwelt- und Nachhaltigkeitsstandards.
Ehrenamtliche noch stärker entschädigen, von Arbeit entlasten, Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung verringern, auch wenn die Kursteilnehmer*innen dann einen höheren Preis zahlen müssen. Noch mehr auf ESG-Kriterien (Environment, Social Circumstances, Governmental Criterias) achten und diese umsetzen. Die medizinischen Hygienestandards noch besser durchsetzen und kontrollieren. (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern).
Ich finde ihr könntet die Lieferketten, z.B. bei Textilbestellungen wie dem MAUS-T-Shirt, noch besser beachten. Textilien oder andere Materialien, die im Ausland gefertigt werden, sollten unter fairen sozialen, umwelt- und ressourcenschonenden und guten demokratischen Bedingungen hergestellt werden. Ihr könntet die Fahrten von Kursleiter*innen und Teilnehmer*innen noch stärker versuchen zu reduzieren und möglichst auf umweltfreundliche Verkehrsmittel (wie ÖPNV) setzten.
Ich finde es existieren zu viele Tätigkeiten/ Pflichten für Kursleiter*innen. Es bräuchte dringend (mehr) fachlich geschulte und zertifizierte Kurshelfer*innen um die Arbeitsbelastung zu senken.
Ich verdiene im Ehrenamt als Ehrenamtsentschädigung mit An- und Abfahrt, sowie Vor- und Nacharbeit manchmal genau den oder weniger als den gesetzlichen Mindestlohn. Auch ist die gesamte Arbeitszeit (mit Fahrten) von 13 bis 14 Stunden als Ausbilder an Kurstagen ist bei mir zu lang und die Pausenzeiten zu kurz. Dies könnte jedoch auch der Gesetzgeber entschärfen, indem er wieder mehrzeitige Erste-Hilfe-Kurse vorschreibt. Auch viele Kursteilnehmer empfinden einen ganztägigen Kurs als zu lang.
Der Umgang ist gut.
Die Materialien sind nicht passend ausgewählt.
Die Ansprüche an die Inventuren sind aus meiner Sicht völlig überzogen und der zusätzliche Zeitaufwand müsste honoriert werden.
Automatisch generierte Fragen und Kommentare sind oft nicht passend.
Die Gestaltung der Kurse macht Spaß.
Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
Kurszeitanpassung für kleinere Kurse 1-5 TN
Ich bin der Ältere Kollege :)
Gute Ausbildung, übersichtliche Kursauswahl
wenig Wertschätzung für Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Änderung des Bonussystems (z.B. nach dem 20. Kurs 2 Euro pro Kurs mehr, nach dem 30. 4 Euro mehr, ohne Begrenzung auf Kurse pro Jahr)
Andere Verbandmaterialien
Genügend Masken
Kursplanung nur 1-2 Monate im Voraus
Dauerhaft E-Mails mit Aufforderungen weitere Kurse in einem sehr großem Umkreis zu übernehmen
Erwartung Kurstermine 6 Monate im Voraus zu planen
Übungsbeutel beinhalten viele unnötige Materialien, welche im Müll landen
Andere Systeme für Masken ohne Desinfektionsbeutel ebenfalls sinnvoll
kostenlose Fortbildung
Zum Teil passiv aggressive E-Mails, bei Ablehnung von Vertretungskursen, welche viel weiter entfernt sind
Kursortabhängig, Materialauswahl in Bezug auf Verbandthemen (Übungsbeutel) beinhalten viele unnötige Materialien
Zu wenig Masken bei großen Kursen (unnötiger Stress beim Zwischendurch Reinigen)
relativ gute Erreichbarkeit, zum Teil fehlendes Handeln bei Defekten Geräten
Gehalt sehr abhängig von Dienstleistungen
Bezahlung von Extraarbeit nur nach Beschwerden
Unfaires Bonussystem
interessante Ausbildung und Tätigkeit
Zeitlich flexible Arbeitszeiten
Flexibilität, Planungssicherheit, Junges motiviertes Team, sehr gute Mitarbeiterbetreuung
Gehalt wird nur sehr träge angepasst,
Material twilweise nicht auf dem neuesten Stand der Technik
Auf- und Abbau sollten bezahöt werden. Dauer um alles perfekt zu machen insgesamt 90min mit Materialzählung etc. was aktuell nicht im Gehalt bedacht wird.
Auf- und Abbauzeiten müssten bezahlt werden.
So verdient kununu Geld.