Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
M-A-U-S Seminare gGmbH bietet eine interessante und gesellschaftlich relevante Tätigkeit in der Ausbildung und Durchführung von Erste-Hilfe-Kursen. Die Arbeit findet selbstständig statt, jedoch gibt es immer einen Ansprechpartner zur Hilfe und eine Hotline für adhoc Probleme. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Lage des Unternehmens, die moderne Ausstattung und die freundliche Unternehmenskultur. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Es wird berichtet, dass das Unternehmen bei Fehlern oft die Schuld auf die Ausbilder schiebt und selbst keine Verantwortung übernimmt. Zudem gibt es Unzufriedenheit mit der Arbeitsumgebung und der Kommunikation, insbesondere an Wochenenden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
Selbstständige Arbeit mit guter Unterstützung
Freundliche Unternehmenskultur
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Übernahme von Verantwortung durch das Unternehmen bei Fehlern
Verbesserung der Arbeitsumgebung
Bessere Kommunikation, insbesondere an Wochenenden
Zusammenfassung nach Kategorie
M-A-U-S Seminare gGmbH bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich beruflich zu engagieren, jedoch gibt es einige Aspekte im Bereich Gehalt und Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen kritisch betrachtet werden. Es wird angegeben, dass das Gehalt abhängig von den erbrachten Dienstleistungen ist und oft als nicht angemessen für die Verantwortung und Arbeitslast empfunden wird. Zudem wird die Bezahlung von Extraarbeit sowie Vorbereitungs- und Nachbereitungszeit als unzureichend wahrgenommen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Bonussystem, welches als unfair beschrieben wird und stark variiert. Die Pauschale für den Aufwand entspricht laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen nicht mehr dem aktuellen Stand. Darüber hinaus wird bemängelt, dass keine Vergütung während der Ausbildung gezahlt wird, obwohl Lehrgänge bezahlt werden. Auch die Fahrtkostenpauschale und die Aufwandsentschädigung für Stress werden als zu niedrig empfunden.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei M-A-U-S Seminare gGmbH ist durch eine Mischung aus Unterstützung und Herausforderungen geprägt. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, Kurse in einem großen Umkreis zu übernehmen und arbeiten dabei weitgehend selbstständig. Bei auftretenden Problemen steht ihnen eine Hotline zur Verfügung. Zudem berichten sie von einer guten Zusammenarbeit zwischen den Teams und höheren Hierarchieebenen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl und sind unzufrieden mit der Arbeitsumgebung. Sie bemängeln, dass das Unternehmen in schwierigen Situationen oft die Schuld auf die Ausbilder schiebt und selbst keine Verantwortung übernimmt. Trotz wiederholter Hinweise auf Missstände scheinen keine Maßnahmen ergriffen zu werden. Dennoch wird die Lage des Unternehmens und die moderne Ausstattung positiv hervorgehoben, ebenso wie die freundliche und offene Unternehmenskultur. Es gibt viele nette und hilfsbereite Personen im Unternehmen, was das Arbeitsklima verbessert.
Die Kommunikation bei M-A-U-S Seminare gGmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von zeit- und personalbedingten Verzögerungen bei der Beantwortung von E-Mails, Schwierigkeiten bei telefonischen Rückfragen und einer allgemeinen Unfreundlichkeit in der Kommunikation, insbesondere an Wochenenden. Zudem gibt es Berichte über technische Probleme und defekte Geräte, die die Erreichbarkeit beeinträchtigen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die bereitgestellten Informationen für die Arbeit sind gut, obwohl gelegentliche technische Fehler auftreten können. Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und transparent über ein Forum, das auch per E-Mail benachrichtigt. Allerdings gibt es Kritik an automatisch generierten Fragen und Kommentaren sowie an der späten Weitergabe von Informationen an die Ausbilder:innen. Darüber hinaus fehlen Prognosen und Ziele in der Kommunikation, was als Verbesserungspotenzial gesehen werden könnte.
Bei M-A-U-S Seminare gGmbH erwartet Sie eine spannende Ausbildung und Tätigkeit. Die Lehrtätigkeit und das Gestalten von Kursen werden als besonders positiv hervorgehoben. Obwohl einige Kurse als repetitiv empfunden werden können, bleibt die Arbeit durch das Interesse der Teilnehmer:innen stets interessant. Zudem bietet die Arbeit bei M-A-U-S Seminare gGmbH die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich für Projekte zu engagieren.
Die Tätigkeit ist nicht nur interessant, sondern auch gesellschaftlich relevant, da Sie indirekt Leben retten können. Allerdings erfordert die Ausbildung viel Engagement und Interesse an der Tätigkeit. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass die Vermittlung von Erste Hilfe-Inhalten Spaß macht. Trotzdem wird die Entlohnung als zu gering empfunden und es besteht Unzufriedenheit bezüglich der Fahrtkostenübernahme und Parkgebühren. Bitte beachten Sie diese Aspekte bei Ihrer Entscheidungsfindung.
Leider wird nicht mit der Zeit gegangen. Die Tätigkeit als Kursleitung würde viel mehr Spaß machen, wenn man sich nicht um "unnötige" administrative/organisatorische Aufgaben kümmern müsste. Die Teilnehmer buchen ihre Kurse meist online, aber bezahlt wird dann vor Ort. Es ist nicht unüblich, dass man als Kursleitung nach dem Kurs mit mehreren hundert Euro Bargeld eine Bank aufsuchen, das Geld einzahlen und an die M-A-U-S überweisen muss. Die Einzahlgebühren bei der Bank werden natürlich nicht übernommen. Warum können die Kurse ...
Am Arbeitgeber finde ich nichts wirklich negativ! Es ist immer und überall Luft nach oben, aber konkret ist mir nichts aufgefallen. Im Gegenteil, ich war sehr positiv überrascht. Der Job selbst hat einfach nicht zu mir gepasst - das hat mit dem Team aber nichts zu tun!
Bezahlung und Erwartungen, dass unzählige Aufgaben zusätzlich nebenbei gemacht werden sollen. Schlüssel abholen, Passbilder und Co mit nur 30 Minuten angesetzt (reicht nie aus), Vorbereitung/Nachbereitung des Kursorted, Inventur, etc
Ehrenamtliche noch stärker entschädigen, von Arbeit entlasten, Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung verringern, auch wenn die Kursteilnehmer*innen dann einen höheren Preis zahlen müssen. Noch mehr auf ESG-Kriterien (Environment, Social Circumstances, Governmental Criterias) achten und diese umsetzen. Die medizinischen Hygienestandards noch besser durchsetzen und kontrollieren. (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern).
-Sehtests und Passbilder Anzahl auch auf dem Handy abrufen können -detaillierte Präsentation, die man im Hintergrund zeigen kann-> wenn waa unklar ist können bestimmte dinge nochmal an den Biemer geworfen werden. Vorallem wichtig für TN mit gebrochenem Deutsch
Änderung des Bonussystems (z.B. nach dem 20. Kurs 2 Euro pro Kurs mehr, nach dem 30. 4 Euro mehr, ohne Begrenzung auf Kurse pro Jahr) Andere Verbandmaterialien Genügend Masken Kursplanung nur 1-2 Monate im Voraus
Auf- und Abbau sollten bezahöt werden. Dauer um alles perfekt zu machen insgesamt 90min mit Materialzählung etc. was aktuell nicht im Gehalt bedacht wird.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Insgesamt arbeiten sehr viele Frauen bei der Maus und auch bei den Teamleitern werden es immer mehr Frauen.
Kolleginnen und Kolllegen jeder Coleour und jeden Alters sind anzutreffen. Alle werden in meiner Wahrnehmung gleich höflich und zuvorkommend behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Die Bezahlung könnte besser sein, weil die Vorbereitungs und Nachbereitungszeit von jeweils fast einer Stunde nicht berücksichtigt wird. Des weiteren müssen viele Zusatzleistungen in den Pausen gemacht werden, da viele Teilnehmer erst kurz vor knapp ankommen und deswegen die Pausenzeit des Ausbilders nicht vothanden ist.
Siehe unter "Interessante Aufgaben". Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich und ist nicht im Stande um Extras aus den Googlebewertungen zu zählen, oder denn den richtigen Betrag zu überweisen. Missstände werden von der Arbeitgeberseite nicht kommuniziert und auf Anfrage nicht richtig beantwortet/ignoriert
In vgl zu anderen Anbietern sogar mehr, aber für die Verantwortung und die Arbeitslast (Vor- und Nachbereitung und Halten des Kurses) trotzdem nicht viel für einen Nebenjob.
Der errechnete Stundenlohn ist für eine ausbilderische Tätigkeit sehr wenig. Vor allem, wenn man die Kursgebühren sieht, die ein Teilnehmer zahlen muss.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gab die Möglichkeit auch ein bisschen andere Aufgaben zu übernehmen (ist glaube eher die Außnahme). Aber ich konnte mich online immer selbst weiterbilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
M-A-U-S Seminare gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet M-A-U-S Seminare gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden M-A-U-S Seminare gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei M-A-U-S Seminare gGmbH als eher modern.
