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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWerde als neuer Angestellter gut eingebunden und fühle mich von Anfang an herzlich empfangen. Der Start fällt mir somit nicht schwer.
Freie Zeiteinteilung für mich und gute Struktur bei der Organisation von Erste- Hilfe- Kursen durch die MAUS
Das egal welche Dinge oder Situationen vorhanden sind, es schnell abgearbeitet wird.
sontan, kommen auf einen zu, schöner umgang moteinander, gute Zusammengalt
Flexibilität (Home-Office; kurze Wege bei Absprachen)
Leider wird nicht mit der Zeit gegangen. Die Tätigkeit als Kursleitung würde viel mehr Spaß machen, wenn man sich nicht um "unnötige" administrative/organisatorische Aufgaben kümmern müsste.
Die Teilnehmer buchen ihre Kurse meist online, aber bezahlt wird dann vor Ort. Es ist nicht unüblich, dass man als Kursleitung nach dem Kurs mit mehreren hundert Euro Bargeld eine Bank aufsuchen, das Geld einzahlen und an die M-A-U-S überweisen muss. Die Einzahlgebühren bei der Bank werden natürlich nicht übernommen. Warum können die Kurse ...
Am Arbeitgeber finde ich nichts wirklich negativ! Es ist immer und überall Luft nach oben, aber konkret ist mir nichts aufgefallen. Im Gegenteil, ich war sehr positiv überrascht. Der Job selbst hat einfach nicht zu mir gepasst - das hat mit dem Team aber nichts zu tun!
Bezahlung und Erwartungen, dass unzählige Aufgaben zusätzlich nebenbei gemacht werden sollen. Schlüssel abholen, Passbilder und Co mit nur 30 Minuten angesetzt (reicht nie aus), Vorbereitung/Nachbereitung des Kursorted, Inventur, etc
Intransparenz über die Aufwandsentschädigungen, bzw. nicht mehr zeitgemäße Honorierung
Keine Änderungen von Dingen, langes Hinhalten
Ehrenamtliche noch stärker entschädigen, von Arbeit entlasten, Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung verringern, auch wenn die Kursteilnehmer*innen dann einen höheren Preis zahlen müssen. Noch mehr auf ESG-Kriterien (Environment, Social Circumstances, Governmental Criterias) achten und diese umsetzen. Die medizinischen Hygienestandards noch besser durchsetzen und kontrollieren. (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern).
-Sehtests und Passbilder Anzahl auch auf dem Handy abrufen können
-detaillierte Präsentation, die man im Hintergrund zeigen kann-> wenn waa unklar ist können bestimmte dinge nochmal an den Biemer geworfen werden. Vorallem wichtig für TN mit gebrochenem Deutsch
Änderung des Bonussystems (z.B. nach dem 20. Kurs 2 Euro pro Kurs mehr, nach dem 30. 4 Euro mehr, ohne Begrenzung auf Kurse pro Jahr)
Andere Verbandmaterialien
Genügend Masken
Kursplanung nur 1-2 Monate im Voraus
Das Bestellsystem komplett auf Odoo umstellen, sonst doppelte Arbeit mit der Mini Inventur und zusätzlich über die Website bestellen.
Preise gerade machen damit man nicht immer so viel kleines Wechselgeld braucht
weniger organisatorisches für Kursleitubgen
Der am besten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Gleichberechtigung und Akzeptanz der "Andersartigkeit" geachtet.
Ich habe nie etwas schlechtes mitbekommen
Kein Unterschied spürbar
Ich habe noch nie mitbekommen, dass es keine Gleichberechtigung gibt. Insgesamt arbeiten sehr viele Frauen bei der Maus und auch bei den Teamleitern werden es immer mehr Frauen.
Kolleginnen und Kolllegen jeder Coleour und jeden Alters sind anzutreffen. Alle werden in meiner Wahrnehmung gleich höflich und zuvorkommend behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die Bezahlung könnte besser sein, weil die Vorbereitungs und Nachbereitungszeit von jeweils fast einer Stunde nicht berücksichtigt wird. Des weiteren müssen viele Zusatzleistungen in den Pausen gemacht werden, da viele Teilnehmer erst kurz vor knapp ankommen und deswegen die Pausenzeit des Ausbilders nicht vothanden ist.
Siehe unter "Interessante Aufgaben".
Arbeitgeber zahlt nicht pünktlich und ist nicht im Stande um Extras aus den Googlebewertungen zu zählen, oder denn den richtigen Betrag zu überweisen.
Missstände werden von der Arbeitgeberseite nicht kommuniziert und auf Anfrage nicht richtig beantwortet/ignoriert
In vgl zu anderen Anbietern sogar mehr, aber für die Verantwortung und die Arbeitslast (Vor- und Nachbereitung und Halten des Kurses) trotzdem nicht viel für einen Nebenjob.
Der errechnete Stundenlohn ist für eine ausbilderische Tätigkeit sehr wenig. Vor allem, wenn man die Kursgebühren sieht, die ein Teilnehmer zahlen muss.
Kein/e Urlaubs-,Weihnachtsgeld, Inflationsprämie, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Fahrkarten, Sportanbietern oder.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gab die Möglichkeit auch ein bisschen andere Aufgaben zu übernehmen (ist glaube eher die Außnahme). Aber ich konnte mich online immer selbst weiterbilden.
Gute Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung
kostenlose Fortbildung
regelmäßige Online-Fortbildungen zu Arbeiter-freundlichen Zeiten (Abends)
Bietet verschiedene Fortbildungen an
