111 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty Bewertungen
BHI
Beauty
&
Health
Investment
Group
|
asambeauty
Unterföhring und weitere
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophales Management und mangelnde Expertise. Dem Unternehmen geht es schlecht seitdem der neue CTO und CEO da sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ASAMBEAUTY GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kaum sind der neue CTO und der neue CEO da, geht es dem Unternehmen schlecht. Insbesondere der IT. Von ganz oben werden falsche und kostspielige Entscheidungen getroffen ohne dass konkrete Pläne gemacht oder die jeweiligen Teams konsultiert werden. Das Management ist fatal, weil es an Expertise und Erfahrung fehlt. Hinweise, Bedenken, Warnungen, Zweifel und Vorschläge werden abgeschmettert oder gar ignoriert. Es finden sehr viele Projekte parallel statt. Die Kolleg:innen sind überfordert. Es folgt aber eine Baustelle nach der anderen, was enorme Kosten verursacht und die Leute noch mehr frustriert. In der IT fehlt einfach die Expertise an sehr vielen Stellen. Außerdem ist der CTO technologisch nicht auf dem aktuellen Stand. Anstatt sich dem gegenüberzustellen und mehr Geld auszugeben für Leute, die Experten in ihrem Fach sind, damit auch das Wissen im Unternehmen bleibt, wird sehr viel extern eingekauft, was natürlich noch teurer ist. Wo ist die Logik? Die IT ist auf dem besten Weg, sich komplett von externen Unternehmen abhängig zu machen.
Es existieren so viele Probleme, dass ich nicht mal weiß, wo ich anfangen soll. Andere Abteilungen machen sich schon längst lustig darüber und der CTO merkt das nicht. Niemand nimmt ihn mehr für voll. Das Problem ist: Niemand redet. Alle haben Angst. Zumal der neue CEO den CTO deckt, weil sie die meisten Fehlentscheidungen zusammen getroffen haben. Jeder weiß das, nur niemand redet, aus Angst vor Konsequenzen. Aufgrund der falschen Entscheidungen und des schlechten Managements geht es dem ganzen Unternehmen schlecht. Seit dem die beiden da sind finden harte Sparkurse statt. Das sieht man auch an den Gehaltserhöhungen und Boni im letzten Jahr! Natürlich schieben die beiden das auf fehlgeschlagene Märkte... Das glaubt aber keiner mehr.
Das Schlimmste aber ist, dass
Kolleg:innen immer wieder fertig gemacht und heulend aus den Büros rennen. Viele haben sogar Angst in Meetings mit den beiden zu gehen. Die Lage wird von Tag zu Tag dramatischer. Deswegen gab es auch sehr viele Kündigungen in den letzten 1-2 Jahren. Super Leute, die fleißig sind, die das Unternehmen und die Leute lieben, kündigen, weil sie sich das nicht mehr länger antun können.
Ich liebe die beiden Gründer und was sie aufgebaut haben. Sie haben bestimmt die beiden Cs mit guten Absichten eingestellt aber erkennen nicht, wie schlecht es allen geht unter dieser Leitung. Es fehlt ihnen an Kompetenz und sie sprechen nicht die Sprache des Unternehmens. Fehlentscheidungen werden kaschiert und unter den Tisch gekehrt. Beide decken sich gegenseitig, Kolleg:innen verzweifeln, kündigen, werden gekündigt und haben Angst, Probleme offen anzusprechen. .
So sehr ich das Unternehmen liebe, habe ich die Entscheidung getroffen, es zu verlassen. Die psychische Belastung hat mich an den Rand der Verzweiflung gebracht. Ich stehe dennoch im engen Kontakt mit einigen meiner ehemaligen Kolleg:innen.Ich hoffe der eigentliche CEO erkennt das und handelt rechtzeitig. Es ist traurig dass sein Lebenswerk gegen die Wand gefahren wird binnen so kurzer Zeit. Ich habe für mich ein Weg gefunden um weiterzumachen. Mir ist klar geworden, dass solche Leute nur durch gutes Reden und Vitamin B an Top Positionen kommen. Ich wünsche meinen liebsten nur das Beste und hoffe dass sich ihre Zukunft positiv entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sind viele Kolleg:innen in der IT so überfordert, dass sie psychische Probleme bekommen. Viele kündigen auch. Seitdem der neue CEO und CTO da sind, haben die Leute Angst, Themen und Probleme offen anzusprechen. Sie haben Angst in Meetings zu gehen. Durch das Mikromanagement des CTO sind Kolleg:innen überlastet. Das Problem ist, dass dem CTO die Expertise fehlt. Auch ist er technologisch nicht auf dem neuesten Stand. Es macht einfach kein Spaß mehr, weil so ziemlich alles Wissen und alle Anwendungen extern gekauft werden.
Work-Life-Balance
Viele Kolleg:innen arbeiten mehr als die sollen. Es gibt so viele Baustellen auf einmal. Statt eine abzuschließen, wird eine neue aufgemacht. Dann wird man fertig gemacht, weil nichts nach Plan läuft. Natürlich macht man dann Überstunden und arbeitet von zu Hause aus.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Koleg:innen. Aber es ist nicht mehr so wie vorher, bevor die beiden neuen C-Level da waren.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden meistens ignoriert. Leistung wird falsch bewertet. Ich kenne sehr viele Kolleg:innen, die verzweifelt sind. Teilweise sind einige heulend aus Büros gelaufen.
Kommunikation
Jede Abteilung arbeitet für sich. "One Team one Spirit" gibt es nicht mehr. Viele Abteilungen probieren sich zu überbieten und reden die anderen schlecht. Zusammenarbeit wird meistens verschwiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen am Durchschnitt in Deutschland verdienen die Kolleg:innen in der IT sehr wenig, vor allem die ausländischen Kolleg:innen, die am Anfang nicht gut verhandelt haben. Anstatt Leuten gutes Gehalt zu bezahlen und sie zu behalten, wird eher viel extern eingekauft, was aber noch teurer ist.
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Tollen Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Asam Betriebs-GmbH in Beilngries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Arbeitsklima, Flexibilität, Vertrauen in die Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Budget für Schulungen, Weiterbildung und Teambuilding
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hallo und vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass Du grundsätzlich glücklich in Deinem Job bist und Dir auch Gedanken über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten machst. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden Entwicklungschancen zu bieten. Wenn Du konkrete Wünsche oder Anregungen hast, wie wir Dich in Deiner Weiterentwicklung noch besser unterstützen können, lass es uns gerne wissen! Die Tür in der HR Abteilung steht dir offen.
Dein Input ist uns wichtig, um unser Angebot weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Caro
Excellent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty in Unterföhring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fantastic offices, good work resources, coffee, fruit.
Work-Life-Balance
Flexing time and home office
Kommunikation
Inter Departmental communication not so good
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hello and thank you for your detailed feedback with 4.1 stars! 😊 It's great to see that you're satisfied overall.
You mentioned that our internal communication could be even better - this is a point that is a challenge for many companies. Of course, we want everyone in the team to always be well informed and feel involved. Your input will help us to improve this further!
Thank you for taking the time - together we can create an even better working environment.
Best regards,
Caro
Schnelles Bewerbungsverfahren, gutes Onboarding, tolles Team/Kollegen/Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty in Unterföhring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbt euch auf die Stellen oder Initiativ - es lohnt sich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hallo,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback und die fantastische Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess, dem Onboarding und vor allem mit dem Team so zufrieden bist. Genau das ist unser Ziel: eine unkomplizierte, wertschätzende und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir freuen uns, Dich als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten. Wenn Du weitere Anregungen oder Wünsche hast, lass es uns gerne wissen!
Viele Grüße & weiterhin viel Spaß mit Deiner Aufgabe!
Caro
I.O
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty in Beilngries gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit gefällt mir sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hallo und vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du uns mit 4,1 Sternen bewertet hast. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wenn Du noch Verbesserungsvorschläge oder Ideen hast, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns immer über einen offenen Austausch. Dein Feedback hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden. Gerne auch an unser HR-Postfach.
Vielen Dank, dass Du ein Teil unseres Teams bist und dazu beiträgst, unsere gemeinsame Arbeitswelt zu gestalten!
Liebe Grüße
Caro
Vorgesetzten Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ASAMBEAUTY GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Parkmöglichkeiten, 49 Euro Ticket, jobrad .. tägliche obstlieferungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht wirklich für die Belange der Angestellten.. mehr Gehör wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Angestellten zu Wort kommen lassen und die Vorgesetzten in ihre Schranken weisen.. geringe Wertschätzung von Vorgesetzten ist leider oftmals gegeben
Arbeitsatmosphäre
Vom Vorgesetzten oftmals tagesform abhängig wie die Atmosphäre ist
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hallo & vielen Dank für Deine Bewertung!
Es ist uns sehr wichtig, Deine Perspektive zu verstehen. Daher würden wir natürlich auch sehr gerne wissen, was hat konkret dazu geführt, dass Du Dich von Deiner/m Vorgesetzten nicht verstanden und wertgeschätzt gefühlt hast? Und warum Du denkst, dass die Geschäftsführung den Mitarbeitern grundsätzlich nicht zuhört?
Bitte denk daran, dass Du Dich jederzeit offen an HR wenden kannst, wenn es ein Anliegen gibt. Wir sind immer bemüht, gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle passen.
Vielen Dank nochmal für Dein ehrliches Feedback – wir würden uns dennoch über eine erneute Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Caro
Fehlende Wertschätzung und chaotische Projektführung bremsen die Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASAMBEAUTY GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist vielfältig und spannend, was den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten. Zudem wird eine gute Work-Life-Balance gefördert, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls gut, was die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. Besonders hervorzuheben ist auch das tolle Team, das einen angenehmen Zusammenhalt innerhalb der Abteilung schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein besonders kritischer Punkt ist das stark ausgeprägte Mikromanagement, das die Mitarbeiter belastet und die Eigenverantwortung einschränkt. Zudem führt chaotisches Projektmanagement zu Überlastung und Frustration, da klare Prioritäten oft fehlen. Die mangelnde Wertschätzung seitens der Geschäftsführung, insbesondere in Form von fehlenden Boni und Gehaltserhöhungen, trägt zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei. Schließlich ist die Kommunikation im Unternehmen ineffizient, was ein negatives Arbeitsklima fördert und den Zusammenhalt abteilungsübergreifend schwächt.
Verbesserungsvorschläge
Um die Situation zu verbessern, sollte das Mikromanagement dringend überdacht werden, da es die Mitarbeiter stark belastet und die Motivation mindert. Zudem wäre es sinnvoll, klare Prioritäten zu setzen, um chaotische Projekte besser zu strukturieren und die Arbeitslast gerecht zu verteilen. Eine offenere und wertschätzende Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte ebenfalls dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen. Schließlich sollten Gehaltsanpassungen und Boni transparenter und gerechter gestaltet werden, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist grundsätzlich angenehm und kollegial. Allerdings sind den Vorgesetzten aufgrund der Vorgaben der Geschäftsführung oft die Hände gebunden, was die Möglichkeiten zur Mitarbeiterführung einschränkt. Besonders frustrierend ist, dass fehlende Wertschätzung, wie geringe Gehaltserhöhungen und weniger Boni, die Motivation im Team stark belastet. Zusätzlich hat ein großes Projekt zu enormer Mehrarbeit geführt, ohne dass es dafür eine angemessene Anerkennung oder Belohnung gibt. Dies verstärkt den Eindruck, dass Engagement und Einsatz wenig geschätzt werden.
Image
Das Image der asambeauty GmbH ist insgesamt recht gut, jedoch herrscht in letzter Zeit abteilungsübergreifende Unzufriedenheit. In Pausen wird zunehmend negativ über die Firma gesprochen, da die Geschäftsführung große Fehler gemacht hat. Die Mitarbeiter müssen die Konsequenzen dieser Fehler nun selbst tragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Grunde gut, was ein positiver Aspekt des Unternehmens ist. Allerdings war das vergangene Jahr durch ein großes Ecom-Projekt extrem belastend, da die fehlende Prioritätensetzung zu einem stetig hohen Arbeitsaufkommen geführt hat. Alles wird als wichtig eingestuft, was den Druck auf die Mitarbeiter zusätzlich erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut und bieten den Mitarbeitern zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Allerdings ist die Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, begrenzt, solange die Gehälter unverändert bleiben. Unter diesen Umständen kann das Unternehmen nicht erwarten, dass Mitarbeiter bereitwillig mehr Verantwortung annehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
In Vorstellungsgesprächen wird oft mit Boni geworben, um ein niedrigeres Fixgehalt zu rechtfertigen, mit dem Versprechen, dass die Boni das Wunschgehalt ausgleichen. In diesem Jahr wurden die Boni jedoch gekürzt, was für viele Mitarbeiter eine Enttäuschung ist. Die Gehälter sind für die Branche angemessen, wobei es teamintern teils deutliche Unterschiede gibt. Die Sozialleistungen sind akzeptabel, da das 49€-Ticket übernommen wird und es die Möglichkeit gibt, eine Betriebsrente sowie ein Jobrad abzuschließen. Allerdings fehlen zusätzliche attraktive Angebote, wie etwa Sportmöglichkeiten, die das Gesamtpaket verbessern könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen definitiv vorhanden. Es wird regelmäßig großzügig gespendet, und nach außen hin legt man Wert darauf, sich verantwortungsbewusst zu präsentieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt größtenteils positiv, auch wenn es hier ebenfalls Verbesserungsbedarf gibt. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich wenig sagen, jedoch habe ich bisher keine negativen Erfahrungen in diesem Bereich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark durch die Geschäftsführung begrenzt, was den Handlungsspielraum der Führungskräfte einschränkt. Lob und Anerkennung sind selten, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt. In manchen Bereichen herrscht starkes Mikromanagement, wodurch der Arbeitsalltag als belastend empfunden wird. Es entsteht der Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Priorität hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Die Büroräume sind funktional, aber unspektakulär, und es gibt keine Regeln für Hundebesitzer, wodurch Tiere oft frei herumlaufen – was für Mitarbeiter mit Ängsten oder Allergien problematisch sein kann. In den Sommermonaten wird es in den Büros sehr heiß, was das Arbeiten erschwert. Zudem könnte der Teppichboden für Allergiker eine Herausforderung darstellen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und ineffizient, was zu Missverständnissen und Reibungen führt. Oft herrscht eher ein Gegeneinander statt ein kooperatives Miteinander, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung und in vielen leitenden Positionen sind überwiegend Männer vertreten, was angesichts der Ausrichtung des Unternehmens auf eine weibliche Zielgruppe auffällt. Gerade in einem Beauty-Unternehmen wäre ein stärkerer Frauenanteil in Führungspositionen wünschenswert. Das derzeitige Ungleichgewicht vermittelt den Eindruck, dass Gleichberechtigung im Unternehmen nicht konsequent gefördert wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr abwechslungsreich und spannend. Sie bieten die Möglichkeit, sich in vielfältigen Bereichen weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hallo & vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein sehr ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid und es ist auch schade, dass Deine Erfahrung nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Dein Feedback ernst und möchten uns gerne kontinuierlich in den verschiedenen Punkten verbessern.
Falls du magst, melde Dich doch direkt bei uns unter bewerbung@asambeauty.com, damit wir genauer verstehen können, was schiefgelaufen ist und wir vielleicht nochmal gegenseitig ein anderes Bild bekommen können.
Vielen Dank & Viele Grüße
Caro
Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Asam Betriebs-GmbH in Beilngries gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Belegschaftsmäßig zu viele Unterschiede gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein bisschen mehr auf die Belegschaft hören. Für runde Geburtstage und Betriebszugehörigkeiten unterschiedliche Geschenke anbieten. Bis jetzt bekommt jeder das gleiche, ist nicht gerecht.
Arbeitsatmosphäre
Viel Zickenkrieg unter den Frauen
Image
nicht sonderlich gut.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meistens so genehmigt wie man möchte. Allerdings wird Samstagsarbeit oft aufgezwungen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildung nur in betimmten Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte Leistungsgerechter sein. Viele bekommen das gleiche obwohl unterschiedlich stark gearbeitet wird. Einmalzahlung ende des Jahres in unterschiedlicher Höhe (richtet sich nach geleisteter Arbeit, wie oft man Krank war und auch ein bisschen nach Symphatie). Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistung. Zuzahlung zu einer Betriebsrente ist gegeben sowie Jobradleasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Nur teilweise gut in bestimmten Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter hat seine Lieblinge, mehr muss man dazu nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Mobiliar teilweise veraltet. Technik auch nicht die neueste. Lärmpegel in Gemeinschaftsbüro sehr laut, so dass die Konzentration manchmal sehr leidet.
Kommunikation
Chefetage kommuniziert nur was nötig ist zusagen, aber nicht was wichtig ist. Erfährt man meist hintenrum.
Gleichberechtigung
lässt zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
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Toller neuer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty in Unterföhring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- sehr gute Produkte
- sehr familiäres Miteinander
- lockere Atmosphäre
- interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hallo!
Vielen Dank für Deine richtig tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlts und wünschen Dir weiterhin viel Spaß & Erfolg bei Deinen Aufgaben. Unsere HR-Tür steht jederzeit auch für Verbesserungsvorschläge für Dich offen.
Viele Grüße
Caro
Tolles Unternehmen mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei M. Asam GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Arbeitsumfeld
- Faire Entlohnung
- Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Karrierestufen
- Workation & Firmenfitness
- Mehr Diversität in Führungspositionen
Work-Life-Balance
Leider wurde Anfang des Jahres Workation im Unternehmen abgeschafft. Sehr schade, da Flexibilität in der heutigen Zeit für die Mitarbeiter wahnsinnig wichtig ist. Das gilt auch für die körperliche Ausgeglichenheit. Nach wie vor kein Well Pass oder Urban Sports Angebot. Home Office Modell sehr gut und flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Viel zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens, was einen Karriereaufstieg langwierig und frustrierend gestaltet
Gleichberechtigung
Führungsebene sehr männerdominiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Viktoria HuhnTeamlead Recruiting
Hallo!
Wir freuen uns sehr über deine ehrliche Bewertung und versuchen natürlich, uns jeden Tag weiter zu verbessern. Zum Thema Karriere und Entwicklung haben wir uns Gedanken gemacht und werden hier auch bald ein neues Konzept vorstellen, das es auch etwas einfacher macht, sich in seiner Laufbahn schneller zu entwickeln und auch Weiterbildungsmaßnahmen, die das auch ermöglichen.
Zum Thema Workation kann ich nur sagen, dass wir es nicht abgeschafft haben, wir haben es leider nicht eingeführt. Das hat natürlich auch verschiedene Gründe. Wir bieten wirklich eine tolle Work Life Balance mit verschiedensten Arbeitszeitmodellen und haben keine Kernzeit - aber wer weiß, was wir in Zukunft noch geplant haben :-)
Wir arbeiten stets an den Verbesserungen & falls du einmal Redebedarf hast, unsere Tür im HR steht jederzeit für dich und alle Kollegen offen.
Viele Grüße & vielen Dank für deine Bewertung!
Caro
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 315 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 315 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 315 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.