30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die negativen Bewertungen sprechen für sich. Ich bin neutral in ein Vorstellungsgespräch gestartet und nach ca. 30 Min. konnte ich sämtliche negative Bewertungen nachvollziehen. In diesem Unternehmen sitzen Menschen, die arrogant auftreten und am Thema vorbei versuchen sich zu profilieren. Externe Berater sind einfach unangekündigt im Gespräch und behandeln den Bewerber wie einen "Neuling", und das bei einer Management-Vakanz. Mit Abstand das schlechteste Vorstellungsgespräch, welches ich je geführt habe.
wenigstens eine Absage per Mail zuschicken gebührt dem Anstand.
Habe mich als ex-Mitarbeiter wieder beworben. Bis zu den letzten Metern herrschte gefühlte Einigkeit ohne gegenteilige Signale seitens meiner mir ja gut bekannten Gesprächspartner. Am Ende kam die Absage. Wie ich erfahren musste, hat sich eine leitende Persönlichkeit persönlich gegen mich eingesetzt, da niemand der Warburg verlassen habe, jemals wieder einen Fuß in die Bank setzen solle. Welche Denkweise solch einem Handeln zu Grunde liegt, braucht man nicht weiter ausführen. Schlimmer ist noch, dass eine solche Haltung geduldet und dem offensichtlich sogar gefolgt wird! Am Ende war es besser, dass ich vor einem Wiedereinstieg geschützt wurde.
Habe mich für eine leitende Stelle beworben und wurde sofort (per email) kontaktiert. Man fragte nach meiner Gehaltsvorstellung. Nachdem ich meine Antwort per email, nett und ohne Zahlen zu nennen, beantwortet habe, bekam ich eine Absage. Was ich seltsam fand - die Absage kam von einer anderen Person, mit niedrigem Rang. Ein Retorten, pro forma Schreiben. Schade eigentlich, Ich war hochmotiviert und hätte richtig was bewegen können für Warburg. Erschreckend was hier über die Firma gesagt wird. Wahr wohl doch Glück im Unglück.
Bewerbungsprozess vor dem Gespräch offenlegen
Gründe für den Wechsel
Nicht so herabschauend sein, den Bewerbern eine Rückmeldung geben ist ein Muss, eine Form des Anstands und sollte einfach zu den Standardaufgaben einer Personalbereichs zählen.
Flexibler werden, Gehaltsangebot verbessern im Vergleich zur Konkurrenz, Bewerbungsgespräch professionalisieren (kam sehr unvorbereitet rüber)
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