Nur was nach außen hin gut aussieht wird fokusiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass dieser „Führungskreis“ jeden Erfolg für sich beansprucht, aber für Misserfolge keine Verantwortung übernimmt. Und das schon in der 3. GF-Generation.
Keine Erfolgsprämien, selbst bei den steuerfreien Corana-Prämien tat man sich lange schwer.
Gehaltsentwicklung und Gehaltsdynamik ist weiterhin unter dem Marktniveau.
Verbesserungsvorschläge
Reelle Marktkenntnisse und Aufwandsabschätzungen in GF und Führungskreis schaffen. Unternehmermut zeigen und ALLE Mitarbeiter endlich fair behandeln.
Fördern und fordern, statt fordern und fordern!
Arbeitsatmosphäre
War mal super, Tendenz sinkt aber zusehends
Kommunikation
Geschäftsführung und "Führungskreis" lebt immer stärker in ihrer eigenen Welt.
Kollegenzusammenhalt
weiterhin überraschend gut, angesichts der mangelhaften Führung.
Work-Life-Balance
Solange man meist auf die Anliegen des Vorgesetzten eingeht, kann die verbleibende Zeit frei eingeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde inhaltliche Kenntnisse werden zunehmend offenbar
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber man scheitert schlichtweg an den ständig veränderten Anforderungen. Wichtig ist, was gerade beim Vorgesetztem auf dem Tisch liegt. Das verändert sogar schlagartig die Strategie (wenn es die tatsächlich gibt). Der geforderte Spagat wird zur Zerreißprobe.
Gleichberechtigung
OK, aber kein Vorzeigeunternehmen (wenn es auch die GF anders sieht..)
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung wörtlich genommen: zu teuer, bringt zuviel Kritik ein, bleibt sowieso - also muss ich nicht fördern...
Arbeitsbedingungen
Durch Homeoffice OK. -damit ist ein Tag pro Woche auch im "Großraum-Büro" auszuhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache man kann Zertifikate vorweisen. E-Autos (eigentlich positiv) nur deshalb, weil die Energiebilanz gedrückt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht zwar immer schlechter, aber das wird schon ganz schön schwer☹️. Was man bei der Einstellung nicht raushandelt, kann über die Jahre nicht aufgeholt werden. Es sei denn, man schafft es in den erlauchten Führungskreis...
Image
Pseudo-Modern; hinter der Fassade bröckelt es.
Karriere/Weiterbildung
Kann jeder versuchen. Aber die Kriterien sind eigenartig und intransparent.