M-net 

Telekommunikations 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei M-net Telekommunikations GmbH wird größtenteils positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird das herzliche und offene Klima unter den Mitarbeiter:innen, welches durch die Du-Kultur gefördert wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark, trotz einiger Ausnahmen. Die Atmosphäre im Team kann variieren, jedoch steht der kollegiale und wertschätzende Umgang miteinander im Vordergrund.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit, was sich auf den Arbeitsalltag auswirkt. Es wird bemängelt, dass es teilweise zu viele Hierarchieebenen gibt. Zudem wird das Großraumbüro als anstrengend empfunden, obwohl Home Office positiv bewertet wird. Es wurde auch erwähnt, dass die Arbeitsatmosphäre in der Vergangenheit besser war. Stress und Druck sind ebenfalls Themen, allerdings nicht direkt mit der allgemeinen Arbeitsatmosphäre verbunden.

Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen von M-net Telekommunikations GmbH in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sind gemischt. Ein Hauptthema ist das Gehalt, welches von einigen als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird. Es wird angemerkt, dass Gehaltserhöhungen selten vorkommen und wenn sie auftreten, werden sie im Vergleich zu anderen Unternehmen als gering empfunden. Die Gehaltsentwicklung könnte nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen verbessert werden und es scheint Schwierigkeiten zu geben, fehlende Gehaltsverhandlungen später aufzuholen.

Auf der anderen Seite werden die Sozialleistungen des Unternehmens positiv hervorgehoben. Besondere Anerkennung finden die Freiheiten und Zusatzleistungen wie eine Gesundheitsplattform und ein Sportbudget. Diese Aspekte werden als wertvolle Ergänzungen zum Gehalt betrachtet. Trotz der Kritikpunkte im Bereich Gehalt, scheint das Unternehmen in Sachen Sozialleistungen einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Die Kommunikation bei M-net Telekommunikations GmbH wird insgesamt als gut bewertet, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Die Geschäftsführung ist bekannt für ihre effektive Kommunikation, während die Team- und Abteilungsleitung manchmal Schwierigkeiten haben, relevante Informationen weiterzugeben. Trotzdem wird die interne Kommunikation als transparent und wertschätzend empfunden. Es herrscht eine offene Atmosphäre, in der jeder ein offenes Ohr für Probleme hat.

Allerdings wird die Führung auf der oberen Ebene als stark top-down wahrgenommen und es gibt den Eindruck, dass die Geschäftsführung und der "Führungskreis" zunehmend in ihrer eigenen Welt leben. Dies könnte zu einer Verschlechterung der Kommunikation beitragen. Zudem wird die abteilungsübergreifende Kommunikation als manchmal herausfordernd beschrieben. Hier besteht Verbesserungspotential, wenn Mitarbeiter:innen aktiv kommunizieren und Kolleg:innen auf Missstände hinweisen.

Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei M-net Telekommunikations GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Teamleitungen nicht ausreichend auf Personalführung vorbereitet wurden und dies negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterentwicklung hat. Zudem wird berichtet, dass einige Führungskräfte nur das Feedback akzeptieren, das ihnen passt und es gibt Hinweise auf mangelnde inhaltliche Kenntnisse bei einigen Vorgesetzten.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als unterstützend und fördern ihre individuelle Entwicklung. Sie schätzen die empathischen, kompetenten und respektvollen Führungskräfte. Besonders hervorgehoben wird die Offenheit und Unterstützung der direkten Vorgesetzten in kritischen Situationen. Trotz der gemischten Meinungen, scheint sich das Vorgesetztenverhalten im Laufe der Zeit verbessert zu haben. Es bleibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die fachliche Kompetenz und die Akzeptanz von Feedback.