M-net 

Telekommunikations 

GmbH

als Arbeitgeber

M-net Telekommunikations GmbH bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter eine Gesundheitsplattform, ein jährliches Budget für Sportkurse und -geräte sowie Rabatte auf Internetverträge und Corporate Benefits. Diese Vorteile werden von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben.

In Bezug auf das Gehalt gibt es jedoch gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als fair und durchschnittlich, während andere es als unterdurchschnittlich bezeichnen. Es wurde angegeben, dass Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren über steuerfreie Einmalzahlungen ausgeglichen wurden. Es besteht die Wahrnehmung, dass die Gehaltsentwicklung bei M-net nicht immer mit der von Mitbewerbern vergleichbar ist und dass herausragende oder schwer ersetzliche Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht angemessen entlohnt werden. Darüber hinaus wurde die Meinung geäußert, dass das Gehalt nicht immer nach Qualifikation und Position vergeben wird.

Die Arbeitsatmosphäre bei M-net Telekommunikations GmbH wird im Allgemeinen als positiv und motivierend wahrgenommen. Besonders hervorzuheben ist die Du-Kultur, die ein herzliches und offenes Klima unter den Mitarbeiter:innen fördert. Zudem wird der wertschätzende Umgang im Team und eine positive Fehlerkultur betont.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So kann das Arbeiten im Großraumbüro als anstrengend empfunden werden, während Home Office positiv bewertet wird. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Anzahl der Hierarchieebenen, einige Kolleg:innen könnten diese als zu viele empfinden. Zudem kann der Stress und Druck, den einige Mitarbeiter:innen verspüren, nicht ignoriert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Atmosphäre von Team zu Team variieren kann, aber insgesamt wird ein angenehmes Arbeitsumfeld beschrieben.

Die Kommunikation bei M-net Telekommunikations GmbH zeichnet sich durch Transparenz und Effizienz aus. Ein offenes Gesprächsklima fördert den Ideenaustausch und eine effiziente Arbeitsweise. Wertschätzende Kommunikation und Feedback sind wichtige Aspekte der Unternehmenskultur.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Führung auf der oberen Ebene wird von einigen Mitarbeiter:innen als zu stark Top-Down empfunden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht immer zufriedenstellend, zeigt jedoch Verbesserungspotential, wenn sich die Mitarbeiter:innen aktiv einbringen und Kolleg:innen darauf hinweisen. Es gibt vereinzelt negative Kommentare zur Kommunikation, diese repräsentieren jedoch nicht die allgemeine Stimmung im Unternehmen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass M-net Telekommunikations GmbH einen offenen und wertschätzenden Kommunikationsstil pflegt, aber auch Raum für Verbesserungen bietet, insbesondere in Bezug auf die Führungs- und abteilungsübergreifende Kommunikation.

M-net Telekommunikations GmbH zeichnet sich durch ein positives und unterstützendes Vorgesetztenverhalten aus. Die Führungskräfte sind ansprechbar und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Sie zeigen Empathie, Kompetenz und Respekt und fördern aktiv die individuelle Entwicklung jedes Teammitglieds. Durch ihr klare und wertschätzende Verhalten schaffen sie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.

Es wird jedoch auch berichtet, dass Führungskräfte zwar nach Feedback fragen, aber vorzugsweise positives Feedback bevorzugen. Einige Mitarbeiter:innen bemerken zudem mangelnde inhaltliche Kenntnisse bei den Vorgesetzten. Trotzdem bieten diese Unterstützung, Literaturhinweise und fachlichen Input an. Es gibt keinen Hinweis auf Mikromanagement, stattdessen genießen die Mitarbeiter:innen Freiheiten und Eigenverantwortung. Es ist zu beachten, dass das Vorgesetztenverhalten in anderen Abteilungen variieren kann. Insgesamt wird das Verhältnis zum Vorgesetzten als gut beschrieben, mit freundlichem und fairem Verhalten innerhalb der eigenen Abteilung.