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Gehalt

Die jährlichen Gehaltserhöhung liegt fast immer unterhalb der Inflationsrate bzw. entfällt ganz

Das Gehalt könnte höher sein oder zumindest prozentual jährlich mehr ansteigen. Es gibt ein paar Sozialleistungen wie eine Gesundheitsplattform (wo vieles aber nur mit Zuzahlung möglich ist), Zusatz-Krankenversicherung. Würde jedoch einen Gutschein (Geld) auf einer Karte (z.B. Pluxee/ehem. Sodexo) bevorzugen, den man dann individuell einsetzen kann.

wird immer weiter im Sinne des Arbeitgebers optimiert - erst wurde die Gewinnbeteiligung gestrichen, dann Auszahlungszeitpunkt des Gehalts von Anfang des Monats auf Ende verschoben, aus monatl. Sachleistungen (Sodexo bzw. Cadooz) wurde eine Krankenzusatzversicherung mit der viele nichts anfangen können, zuletzt wurde die Streichung der bestehenden Unfallversicherung angekündigt. Gehaltserhöhungen wurden die letzten Jahre über steuerfreie Einmalzahlung schöngerechnet. Entwicklung der Gehälter häufig nicht vergleichbar mit Mitbewerbern, herausragende od. schwer ersatzbare Mitarbeiter werden häufig nicht angemessen entlohnt. Performance Kultur ist bei M-net ein heißes Schlagwort - beim Schlagwort bleibts aber auch, was die mittelmäßigen Gehälter bei dem Output vieler Mitarbeiter wieder rechtfertigt. Mehr Leistungsanreiz zu Produktivität od. deren Entlohnung wäre wünschenswert.

Wir sind in München. Es könnte immer höher sein. Ich kann mich nicht beklagen. Ich komme damit zurecht.

Eigentlich kein Stern wert

Keine Gehaltserhöhungen bei Werkstudenten trotz längerer Zeit im Unternehmen, kein bezahlter Urlaub-/Feiertage