6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hallo,
also ich habe mich bei der Firma als Empfangskraft beworben.Habe einen Vorstellungsgespräch gehabt über online Teams program.Der Herr ,der sich nicht mal vorgestellt hat,hat sofort angefangen "so erzählen bitte jetzt was Sie bis jetzt gemacht haben"♀️ Vor Ihm lag meine Lebenslauf und meine ganze Arbeitszeugnisse.Aber ich in diesem moment nicht schlimmes gedacht.Habe angefangen also meine ganze Berufserfahrungen zu erzählen.Ich habe erwartet,das der jenige also der Geschäfsführer oder Teamleiter erstenmal sich mal vorstellt und erklärt von der Firma,was das ist, wie es ist usw.Ich habe mich wie in der KVR gefühlt.Also nummer ziehen und warten.♀️♀️♀️
Ich finde es sehr unproffussionel und auch beleidigend.
Man sollte erst mal als Teamleitung oder Geschäfstführer sich vorstellen.
Meine Vorschlag ist,bei der Vorstellungsgesprächen wäre bitte mehr proffissionelle Gespräche führen.
Und nicht so hoch Näsig sein!!!
Sehr unproffisionel!! Sehr hoch Näsig!!
Professionelle Mitarbeitende, die diesen Job auch ausführen können, auf Bewerbende zugehen lassen. Wenn man in seiner Mittagspause mit seinen KollegInnen, ohne Absprache vorher, angerufen wird und mit der anrufenden Person versucht unauffällig zu kommunizieren, denn es muss ja nicht sein, dass das bei dem jetzigen Arbeitgeber bekannt wird und einen freundlicheren Ton anschlägt als würde man die Person wegen der unangenehmen Situation, wie oben genannt, kennt und um eine Mail mit den Terminvorschlägen bittet und das Wort ''DU'' benutzt, wird man als unprofessionell eingestuft und wird quasi geghostet. Wenn man dann am nächsten Tag bei der Person nachfragt, da man ja höflich sein möchte um Missverständnisse vorzubeugen, kriegt man eine Antwort, dass man Abstand genommen hätte, weil im Unternehmen eine Sie-Kultur herrsche und man das Wort DU benutzt hätte. Da frage ich mich als Person mit über 10 Jahren Berufserfahrung, davon mehrere Jahre als Leitung, was unprofessionell ist? Dass man random angerufen wird ohne zu fragen, ob es gerade passt oder keine Mail kriegt oder unrefkekftiert Menschen einstuft?
Schön, dass solche Menschen Personalentscheidungen in Ihrem Unternehmen treffen.
Fachärzte mit wirklich langjähriger Erfahrung praktizieren lassen, welche auch ihr Handwerk verstehen. Einen angemessen höheren Preis zu verlangen und keine Massenabfertigung durchzuführen unter der die Qualität leidet. Richtig beraten, keine Versicherungen aufschwatzen und wenn dann so das es verständlich ist das sie nichts bringt. Sollten Komplikationen nach einer Behandlung auftreten sich angemessen um seine Patienten kümmern-nicht wie bislang alles schön reden, abtun, jegliche Schuld von sich weisen, nicht Lösungsorientiert-einem einfach Seinem Schicksal überlassen denn das Geld ist ja da. Wirklich mehr als schlecht.
macht den Eindruck als wäre das Unternehmen total chaotisch
kein Feedback
kommunikation respektlos
schlechter als ghosting
vermittelt einen schlechten eindruck des unternehmens
Image verbessern indem man seine Mitarbeiter besser behandelt