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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MA micro automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MA micro automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MA micro automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre, größtenteils tolle Kollegen und ein freundliches produktives Miteinander.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte besser sein, zwischen den einzelnen Abteilungen, aber auch das Feedback von der Führungsebene wirkt oft verfehlt bzw. es wird nicht das angesprochen was für die Mitarbeiter relevant und/oder, interessant wäre.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war vor einigen Jahren überragend, bröckelt aber langsam.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance auf dem Papier super, in der Praxis dann leider oftmals wenig bis gar nicht vorhanden. Für einen Maschinenbauer allerdings dennoch über dem Durchschnitt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind je nach Ebene menschlich völlig in Ordnung, wirken allerdings oftmals überfordert oder, stecken bis zum Hals in Tätigkeiten, wodurch ihre eigentlichen Aufgaben bezüglich ihrer Abteilungen vernachlässigt werden müssen.
In den höheren Ebenen bekommt man immer mehr den Eindruck, die Vorgesetzten würden sich vom Rest der Firma "Entfernen".
Oftmals fehlt der Blick für die gesamte Firma.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabengebiete sind super Abwechslungsreich und spannend, man kann viel Lernen, langweilig wird es nie und Herausforderungen gibt es mehr als genug und an jeder Ecke zu finden.

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