Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
MAchen kommt von MA micro automation
Es gibt Arbeitgeber, die reden. Und andere, die MAchen es einfach. Wir reden nicht nur über Probleme in der Automation, wir lösen sie. Genau das ist es, was wir auch von unseren MAchern von Morgen erwarten. All unsere Mitarbeiter haben nämlich eines gemeinsam: das MAcher-Gen. „Hätte“, „würde“ „könnte“ - kennen wir nicht, denn für uns existiert kein Konjunktiv.
Mit mehr als 200 MAchern zählen wir zu den international führenden Unternehmen im Bereich Automatisierungstechnik und Spezialmaschinenbau. Unsere große Stärke: die Umsetzung kundenspezifischer Automationslösungen in den Bereichen Medizintechnik, visueller Inspektion und Customer Service mit kleinsten Bauteilen. Ob Pipettenspitzen, Kontaktlinsen oder POC Schnelltests – das Bauteilespektrum der auf unseren Anlagen gefertigten Produkte ist riesig.
MA micro automation entwickelt und baut Montage-, Justage- und Prüfsysteme für seine Kunden in der industriellen Fertigung in den Bereichen Medizintechnik und visueller Inspektion. Wo immer möglich, setzen wir auf weit verbreitete Standardmodule und ergänzen diese bei Bedarf durch speziell entwickelte Einzelkomponenten und Module.
Kleine & große MAcher gesucht
Sie wollen nicht weniger, als die Automations- und Produktionswelt verändern? Dann sollten wir uns kennenlernen. Denn wir arbeiten jeden Tag an der Zukunft im Bereich der Automatisierungstechnik und Spezialmaschinenbau. Und dazu brauchen wir tatkräftige MAcher mit jeder Menge Ideen für eine der spannendsten Herausforderungen unserer Zeit. Kleinen und großen MAchern von Morgen bieten wir dabei ganz unterschiedlich große Einstiegsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
RabatteDer wertvollste Skill unserer Mitarbeiter: Charakter
In der schnelllebigen Zeit der Digitalisierung und Automation, braucht man einen Arbeitgeber, auf den zu 100 % Verlass ist. Deshalb ist bei uns Charakter gefragt. Jeder einzelne MAcher soll unsere Projekte kritisch hinterfragen und seine Ideen einbringen – ob im Kleinen, für seinen eigenen Arbeitsbereich oder im ganz Großen, für’s ganze Unternehmen. Nicht nur einmal, sondern grundsätzlich. Nur so denken wir Herausforderungen neu und packen sie anders an, um sie immer besser zu MAchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MA micro automation GmbH.
Super Kollegen in einem top Arbeitsumfeld. Sehr moderner Arbeitsplatz und moderne Ausstattung. Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Kostenlos Kaffee, Wasser und Obst sowie Arbeitgeberzuschuss für das Mittagessen.
Die Atmosphäre und die Kollegen sind wirklich Nett. man fühlt sich nicht irgendwie Ausgebeutet oder schlecht behandelt. Die Arbeitslast ist zumindest in der Aktuellen Lage nicht viel. und es gibt immer Möglichkeiten etwas anderes zu tun wenn man fragt.
Mittlerweile die allgemeine Flexibilität.
Als Beispiel, seit Corona, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Gerade als Familienvater mit 2 kleinen Kindern ist die Flexibilität von zu Hause aus Arbeiten zu können.
Dies entlastet seit den hohen Energiepreisen zusätzlich den Geldbeutel, da Fahrtkosten deutlich reduziert werden.
Das offene Ohr der Vorgesetzten. Sei es selbst, dass man aus familiären Gründen auch in Streßzeiten mal eine halbe Stunde früher gehen kann. Das erspart viel sinnlose Gedanken, wie man Job und Familie unter einen Hut ...
Tolle Arbeitsumgebung, Werkzeug und Arbeitsmittel immer "am Zahn der Zeit", viele Kollegen welche nach wie vor sehr gerne dort arbeiten und positive Stimmung verbreiten.
Man kann immer miteinander reden.
Der Arbeitgeber ist zumindest meiner Meinung nach in die falsche Richtung abgebogen.
Wenn man sieht wo die Firma vor einigen Jahren herkam, sah man eine Firma wo alle Arbeitnehmer Deutschlands gerne hätten hinwollen und diejenigen welche dort schon waren, gerne dort arbeiteten.
Nun ist man auf dem Weg weg davon, während so viele andere Firmen versuchen Stimmung und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wird genau auf diese Themen bei der MA immer weniger geachtet.
Was traurig und gleichzeitig fast schon verrückt ist, ...
Wirklich negative punkte habe ich nicht nicht gefunden.
Ich würde es nicht schlecht nennen, eher nachteilig, aber gerade mit Familie, die ein hohes Maß an Planung verlangt, ist die teilweise schlechte Planbarkeit und das größere Maß an verlangter Flexibilität nicht immer einfach zu vereinbaren.
Kommunikation in der Firma ist mangelhaft.
Mehr Werbung und Neukundengewinnung betreiben
Kommunikation hat noch etwas Luft nach Oben.
Leider Aufgrund der Größe der Firma nicht möglich aber die Gesamte Ausbildung in der Firma zu haben wäre schön. Da man bei der ABB zwar dir Grundlagen gut beigebacht bekommt allerdings ist dort alles viel Strenger und viel zu Überwacht. das man eventuell nach einer Zeit nicht mehr lust hatt dort hin zu gehen.
Reflektieren, weshalb vor einigen Jahren durchweg alle Mitarbeiter gerne und voller Motivation für die Firma MA gearbeitet haben und weshalb dieses Gefühl und die Motivation in den letzten Jahren immer weniger wird, hängt ganz sicher auch damit zusammen dass man als Mitarbeiter auch nicht mehr das Gefühl hat es würde auffallen oder, wertgeschätzt werden, wenn man Leistung erbringt.
Regelmäßig Führungskräfte schulen und feedback der Abteilungen einholen.
Abläufe einhalten und überwachen, das sichert die Qualität der Arbeit und des Ergebnisses.
Die Kommunikation und den Informationsstand der unterschiedlichen Fachabteilungen auf das gleiche Level bringen. Innovativ bleiben!
Durch das Projektgeschäft schwankt die Arbeitslast sehr. Man könnte die Zeit zwischen den Projekten nutzen, um Liegengebliebenes aufzuarbeiten und Dokumente und Datenbanken zu pflegen.
Weiter an der Struktur und den Prozessen arbeiten wie bisher auch. Innovativ bleiben!! Die Kommunikation und den Informationsstand der unterschiedlichen Fachabteilungen auf das gleiche Level bringen.
Kernzeiten Freitags nicht bis 15 Uhr sondern bis 13Uh
Der am besten bewertete Faktor von MA micro automation ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Industriekaufmann-Azubi bekomme ich Einblicke in alle kaufmännischen Abteilungen, eine super Möglichkeit, während der Ausbildung das Unternehmen und die vielen Möglichkeiten des Berufsfelds kennenzulernen.
Aals jemand in der Montage bauen wir Anlage zusammen und verkabeln diese. Nach der Ausbildung kann es gut sein das man dann auch zum Kunden geht um diese dort aufzubauen und in Betrieb zu nehmen
Die Aufgabengebiete sind super Abwechslungsreich und spannend, man kann viel Lernen, langweilig wird es nie und Herausforderungen gibt es mehr als genug und an jeder Ecke zu finden.
Langweilig wird es mir nicht. Im Gegenteil, hier kann ich kreativ sein und etwas selbst gestalten.
Das Aufgabengebiet ist sehr breit und vielfältig. Langweilig wird es mit Sicherheit nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA micro automation ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, zwischen den einzelnen Abteilungen, aber auch das Feedback von der Führungsebene wirkt oft verfehlt bzw. es wird nicht das angesprochen was für die Mitarbeiter relevant und/oder, interessant wäre.
Kommunikation ist vorhanden, leider werden oft Informationen nicht weitergegeben oder gehen verloren. Eigeninitiative wird hier groß geschrieben. Man muss sich selbst die Infos beschaffen und die Arbeit von Kollegen und Vorgesetzten mitmachen.
cholerisches Verhalten von Führungsperson
Leider sehr schlecht. Führungskräfte werden heimlich gekündigt und sind plötzlich nicht mehr da. Warum sie gehen mussten wird verschwiegen und man konnte sich nichtmal von Ihnen verabschieden. Es gibt z.b. fake Abteilungsmeetings ohne die Führungskraft. Während dieser Zeit wird diese nämlich gebeten den Arbeitsplatz zu verlassen und aus der Firma geführt. Sowas habe ich in meiner gesamten Karriere noch nicht erlebt aber zeigt deutlich wie feige mit Menschen umgegangen wird die plötzlich nicht mehr passen.
Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Dazu kann ich leider nicht wirklich viel sagen da ich nicht nicht lange hier bin.
Kann ich noch nicht beurteilen
Wenn man selbst aktiv fordert und sich damit beschäftigt ist dahingehend sicher auch was möglich, wenn man sich auf "seine Arbeit" konzentriert und versucht möglichst produktiv zu sein, eher nicht.
Eigentlich sollte es meiner Einschätzung nach andersherum sein.
wird sehr darauf geachtet
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Wer höher aufsteigen möchte, wird hier schnell Enttäuschung erleben.