Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Wir sind Offroad! Wir sind E-Commerce und verstehen uns als Teil der Offroadcommunity! Du hast Bock auf das beste Team und die beste #community? Du siehst Dich selbst als Teil unserer #maciagfamily – dann entdecke unsere offenen Stellen!
Wir sind mit Leidenschaft und Energie dabei! Im Job wie in der Freizeit geben wir Vollgas! Gemeinsam wollen wir Großes erreichen und rasant weiterwachsen in diesem spannenden Umfeld. Wir wollen unseren Kunden heute und in der Zukunft das beste Einkaufserlebnis in der Branche bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenBuchalter
Head of Accounting
Assistenz der Geschäftsleitung
Data Analyst E-Commerce & Marketing
Frontend & Data Analytics Developer
IT-, System- & Netzwerkadministrator
Chief of Logistics
Performance Marketingmanager
SEA Manager
Head of Content & Product Data Managment
Catogory Manager MTB
E-Commerce Pricing Manager
Zweiradmechaniker - Meister
Team Lead of Druckservice
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maciag GmbH.
Ich finde gut, daß ich so arbeiten gehen kann, das noch Zeit für meine Tochter nach der Arbeit ist.
Arbeitszeiten
Bei privaten Problem findet man mitunter ne Lösung
Ich denke es wird Zeit was zu schreiben. Nach langen Überlegungen kann ich sagen das dieser Arbeitgeber definitiv ein guter ist. Die Mitarbeiter sowie die Vorgesetzten sind einmalig und ich bin überzeugt das sich neue Mitarbeiter auf ein tolles Team freuen können. Mit den Vorgesetzten kann man über alles reden und Lösungen werden gemeinsam immer gefunden. Ich wünsche allen Angestellten von Herzen alles gute.
Man kann mit ihm gut und öffentlich sprechen und kommunizieren, er ist offen zu Kritiken und immer Verfügbar für Feedback und Verbesserungen bzw. Verbesserungsvorschläge.
Lots of openness, lots of inclusion, lots of social events.
Wie viel Zeichnen steht einem in der Spalte zur Verfügung?
For this employer it does not matter if you are on a trial period or if you have a permanent contract. If the company requests it, you will be fired.
Das man befristet wird denn ich denke man kann einen Mitarbeiter nach einem Jahr oder halben auch gut einschätzen.
Das Gehalt. Mir wurde gesagt, dass sie auch jemanden ohne Diplom nehmen würden und deswegen kein so hohes Gehalt wie meinem Diplom gerechtes, aber sie wollten nach mir unbedingt auch jemanden haben, der so gut wie ich ist, haben.
Betriebliche Altersvorsorge aber stimmt im Lager passiert soo selten etwas, brauch man Eigentlich nicht … ;)
Kommunikation von oben nach unten verbessern. Gerade Teamübergreifende Infos wären interessant. Durch das neue Büro in Leipzig (alle zusammen) und den monatlichen Afterworks wird das bestimmt wieder besser. Früher gab es auch regelmäßige spezielle Vorträge aus den Teams für alle.
Im Vergleich zu anderen modernen/internationalen Unternehmen in der Stadt würde ich höhere Gehälter, ein paar zusätzliche Urlaubstage, Job-Ticket und Essensgutscheine empfehlen.
It is a priority that it is possible to evaluate the performance of the operator and adjust the salary to what emerged.
A cleaning service would be welcome.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Die Arbeitsbedingungen zu optimieren, verbessern und anpassen. Das motiviert natürlich.
Zuwendungen, Wertschätzung, Motivation. Alles was die Mitarbeiter bewegt, in der Firma zu bleiben. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von Maciag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als der älteste Mitarbeiter im Team hatte ich nie Probleme meines Alters wegen.
Es sind alle sehr hilfsbereit. Man findet immer einen Ansprechpartner unter den langjährigen Kollegen, wenn es Probleme gibt.
Toleranz wird groß geschrieben allgemein!
Gibt keine außer in der Buchhaltung
Maciag bezeichnet sich als junges, dynamisches Unternehmen. Der Altersschnitt liegt daher zwischen 22 und schätzungsweise 40 Jahren. Ältere Kollegen gibt es eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maciag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt kommt immer überpünktlich, also top! Jedoch könnte es etwas mehr sein. Toll wäre es auch, wenn es Urlaubs,- Weihnachtsgeld oder eine Jahresendprämie geben würde, denn wir alle tragen ja irgendwie mit zum Erfolg des Unternehmens bei.
3 Cent über NN so in etwa
Mein Einstiegsgehalt war eher niedrig, wenn auch höher als der gesetzliche Mindestlohn, unter der Bedingung, dass es nach der Probezeit steigen würde. Am Ende der Probezeit wurde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland erhöht, und mein Gehalt lag, obwohl es aktualisiert wurde, immer noch unter dem gesetzlichen Mindestlohn. Die Anpassung war nicht proportional und ich habe trotz der anfänglichen Vereinbarung den Mindestlohn erhalten.
Always punctual advance payment. Always at the minimum of the market. No possibility of increase. Nothing is offered other than the salary no tram ticket or meal voucher is offered, much less a Christmas bonus.
Vergleichbar mit gesamtdeutschen Markt eher im Mittelfeld für Sachsen wahrscheinlich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider gibt es keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt's nicht
Unfortunately, here skills studies are not evaluated and there is no possibility of growth, despite being promised repeatedly. Although some tasks for a promotion have already been taken over (and quite pretending) by the operator.
In meiner Position gab es leider keine großen Karrierechancen, für andere Positionen kann ich das nicht feststellen.
Aufstiegschancen sind eher gering oder davon abhängig, wo man im Unternehmen beginnt. Es gibt ganz klare Hierarchien, deren Macht gerne auch mal ausgenutzt wird, auch wenn von außen mit flachen Hierarchien geworben wird.
Weiterbildungen waren bisher auch nicht bekannt. Es gibt keine Hersteller bezogenen Schulungen von Experten, wie man das von anderen Global Playern aus dieser Branche kennt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die überhaupt keine Ahnung von den MX- und MTB Produkten haben.
Für den Berufseinstieg nach der Ausbildung ...