105 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MADSACK Mediengruppe Vorstellungsgespräche
MADSACK
Mediengruppe
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie man es nicht machen sollte.....
Bewerber/inHat sich 2018 bei Verlagsgesellschaft Madsack in Hannover als GF MAZ-Regionalverlag Dahmeland-Fläming GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wird kein Respekt und Wertschätzung entgegengebracht. Keinerlei Reaktion auf die eingesandte Bewerbung. Leider sagt das sehr viel über ein Unternehmen im Umgang mit Menschen aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unverschämte Fragen im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei MADSACK Mediengruppe in Hannover beworben.
Verbesserungsvorschläge
Heutzutage sollten Frauen im Job auch nicht anders behandelt werden als Männer! Ich denke nicht, dass Männer im Vorstellungsgespräch gefragt werden wie die aktuelle private Situation (Beziehungsstatus) ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei Leipziger Verlagshaus (LVZ) in Leipzig als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Vorstellungsgespräch ein Feedback geben, bzw. absagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Faires Assessment Center, das einen sehr positiven Eindruck von MADSACK hinterlassen hat
Bewerber/inHat sich 2015 bei MADSACK Mediengruppe in Hannover als Trainee Personal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat sich - wie bei den meisten Unternehmen - etwas gezogen, was über Weihnachten aber auch verständlich ist.
Das Assessment Center war absolut fair und die Arbeitsatmosphäre trotz des Stresses, den man als Bewerber in so einer Situation hat, wirklich positiv.
MADSACK bzw. die Beobachter im AC haben auf mich einen sympathischen Eindruck gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung und Accessment Center bei der Madsack-Mediengruppe
Bewerber/inHat sich 2015 bei MADSACK Mediengruppe in Hannover als Trainee Controlling und Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung folgte zeitnah (weniger als eine Woche nach Absenden der Bewerbung) eine Einladung zum Accessment Center, bei dem der zukünftige Trainee ausgesucht werden sollte. Mit der Einladung erhielt man auch eine Präsentationsaufgabe, die vor einen Tag vor dem AC schriftlich einzusenden war.
Das AC selbst fand in einer eher kleinen Runde statt (3 Bewerber) und war sehr abwechslungsreich gestaltet. Durch einen Opener und die ungezwungene Atmosphäre war man nicht im Dauerstress. Es folgten Rollenspiele, Gruppendiskussionen sowie die Präsentation der vorher eingereichten Aufgabe und das klassische Interview. Für die Bewerber wurde sich individuell viel Zeit genommen. Beim gemeinsamen Mittagessen mit den derzeitigen Trainees konnte man auch noch einmal ganz ungezwungen Fragen stellen. Alles in allem hatte man das Gefühl, dass auf den Auswahlprozess sehr viel Wert gelegt wird und das man als Trainee im Unternehmen sehr willkommen ist und deren Arbeit wertgeschätzt wird.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr lange Wartezeit, kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2015 bei Mediengruppe Madsack in Hannover als Trainee Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage erfolgte erst eine Woche vor dem Start des Trainees
Bei einer solchen Position ist die Absage durch einen Praktikanten nicht in Ordnung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolle Bewerberrunden
Bewerber/inHat sich bei Havelcom Telemarketing Services GmbH in Potsdam als Call Center Agent (Kundenbetreuer) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch ansich war super, die Teilnehmer untereinander haben sich auch gleich gut verstanden. Das Gespräch dauerte gute 2 Stunden. Es wurde erst die Firma vorgestellt, unsere späteren Aufgaben und anschließend sollten wir uns kurz vorstellen. Wir hatten dann 10 Minuten für einen kleinen schriftlichen Test, angrenzende Bundesländer von Brandenburg, wer ist der Ministerpräsident von Brandenburg usw. Auf Rechtschreibung wird geachtet! Anschließend hat ein Rollenspiel stattgefunden, ganz einfach nur um zu sehen, ob man telefoniere und gleichzeitig im System arbeiten kann. Danach wurde uns das Servicecenter gezeigt. Ja im Großen und Ganzen ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch. Eine Ab- oder Zusage wurde innerhalb weniger Tage zugesagt, und so war es dann auch.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme und zuverlässige Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei MADSACK Mediengruppe in Hannover als Volontär beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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positiv. umfangreiche und aufwendige, lange Bewerbung, dafür aber sehr gewissenhaft.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MADSACK Mediengruppe in Hannover als Volontärin beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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guter und übersichtlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei MADSACK Mediengruppe in Hannover als Medienkauffrau beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadja StarkReferentin Personalmarketing & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken dir für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Schön, dass dir besonders die angenehme Gesprächsatmosphäre, die Schnelligkeit des Bewerbungsablaufs und der wertschätzende und professionale Umgang gefallen haben.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Nadja Stark
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