Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Tag für Tag erreichen unsere Medienmarken Millionen Menschen in ganz Deutschland. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, unsere Demokratie zu schützen und unsere Zukunft zu gestalten, indem wir Regionalverlage aktiv bei ihrer digitalen Transformation unterstützen. Das gelingt uns, weil wir für gemeinsame Werte einstehen, ohne unsere Individualität zu verlieren:
1. Wir verbinden das Weltgeschehen und regionale Themen – und tragen so dazu bei, die Demokratie zu schützen.
2. Wir verbinden Traditionen und Innovation – und gestalten so die digitale Zukunft.
3. Wir verbinden Individualität und gemeinsame Werte – und wachsen so weiter zusammen.
MADSACK bietet dir die Möglichkeit, die Zukunft einer Medienbranche aktiv mitzugestalten - Ganz gleich, ob du journalistische Inhalte produzieren, technologische Innovationen vorantreiben oder kaufmännische Prozesse optimieren möchtest.
Als digitaler Vorreiter im Regionaljournalismus erreicht MADSACK täglich mehr als 2,4 Millionen Menschen und über 140 Millionen monatliche Visits. Zu unserem Portfolio zählen 20 regionale Medienmarken, das RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND), reichweitenstarke Digitalangebote sowie 25 Anzeigenblätter.
Bei der Mediengruppe sind rund 4.800 Mitarbeitende beschäftigt. Den Grundstein für ihre Karrieren legen circa 160 Auszubildende, 18 dual Studierende, 64 Volontäre sowie 6 Trainees in unserem Haus.
Zusammen tragen wir zur publizistischen Vielfalt in Deutschland bei und sind darüber hinaus mehr als nur Journalismus: Die Services von MADSACK reichen von intelligenten Vermarktungslösungen und Corporate Publishing über Event-Management bis hin zu Ticketing. Wir überzeugen mit passgenauen Dienstleistungen und sind lokal sowie regional fest verwurzelt – und dabei so nah am Kunden wie kein anderer. Darüber hinaus stellen wir als einer der Top 3 Postdienstleiter in Deutschland mit CITIPOST, Nordbrief, LVZ Post sowie weiteren Partnerinnen und Partnern jährlich über 280 Millionen Briefe zu. Mit unseren Publishing Solutions bieten wir maßgeschneiderte, effiziente Technologien und Services für Medienhäuser und Verlage – für starke Partnerschaften und innovative Branchenlösungen.
MADSACK ist geprägt von Vernetzung und Ideenreichtum. So wachsen wir in all unseren Geschäftsfeldern: Journalismus, Werbung und Kommunikation, Film und Fernsehen sowie Post und Logistik. Dabei folgen wir stets unserem Grundsatz: Wir bleiben erfolgreich, weil wir uns verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir bei MADSACK investieren gezielt in die Entwicklung unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dem MADSACK Mediencampus und unserer Qualifizierungsplattform Q fördern wir bedürfnisorientierte Weiterbildungen und berufsbegleitenden Fortbildungen. Hierzu kooperieren wir mit der Industrie- und Handelskammer, mit Berufsakademien, Universitäten und Business Schools.
Unsere Auszeichnung als Top-Ausbilder zeigt: Die Aus- und Weiterbildung liegt uns besonders am Herzen. Dazu bieten wir attraktive Benefits wie JobRad, Altersvorsorge, Mobilfunktarife, Bildschirmbrillen und standortspezifische Zusatzleistungen, von denen du bei uns profitieren kannst.
Wir setzen auf hervorragend ausgebildete und motivierte Kolleginnen und Kollegen in all unseren Geschäftsfeldern.
Wir verbinden das Weltgeschehen und regionale Themen - dafür brauchen wir die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen dich in den folgenden Jobwelten, um gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten:
Hier geht es zu unseren Stellenangeboten.
Um uns noch besser kennenzulernen und spannende Einblicke in unsere Arbeit zu erhalten, folge uns auf unseren Social-Media-Kanälen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MADSACK Mediengruppe.
Eine Karriere bei der MADSACK Mediengruppe kann auf unterschiedlichen Wegen und in verschiedensten Bereichen beginnen. Der Karriereeinstieg kann beispielsweise über ein Volontariat in einer Redaktion über ein duales Studium im Medienbereich, das Trainee-Programm oder eine Ausbildung in einem journalistischen, kaufmännischem oder technischen Beruf erfolgen. Selbstverständlich bieten wir auch einen Direkteinstieg in den eben genannten Bereichen an.
Auf unserer Karriereseite sind unsere aktuellen Stellenangebote zu finden:
Orientieren Sie sich an der Stellenausschreibung
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Bewerbung beginnen, sollten Sie die Stellenausschreibung noch einmal genau lesen. Welche Kompetenzen sind gefordert? Gehen Sie in Ihrer Bewerbung auf diese Fähigkeiten ein und begründen Sie, warum Sie diese besitzen. Wichtig ist, dass Sie nicht einfach irgendwelche Kompetenzen in den Raum werfen, sondern dass Sie diese auch mit Beispielen begründen können.
Schauen Sie sich ebenfalls an, welche Aufgaben mit der Stelle verbunden sind. Warum sollte das Unternehmen gerade Sie nehmen? Überlegen Sie sich, was Ihre Hobbies und Interessen sind was für Eigenschaften diese mit sich bringen. Auch Nebenjobs und soziales Engagement werden bei Arbeitgebern gerne gesehen.
MADSACK ist da, wo du bist:
MADSACK ist an vielen Standorten in ganz Deutschland zu finden. Für uns ist jeder einzelne Standort mehr als nur ein Punkt auf der Landkarte: es ist sind einzigartige Puzzleteile mit eigenen Funktionen und Bedeutungen, welche eine wesentliche Rolle in unserem gemeinsamen Erfolg spielt.
Der Start begann mit einem mehrwöchigen Umlauf, in dem ich das Unternehmen kennen lernen durfte. Ich hatte in der Zeit einen tollen Austausch mit den Kollegen, mit denen ich in Zukunft u.a. mit zusammen arbeiten werde.
Das Onboarding wurde mit dem Willkommenstag für alle neue Kollegen der Madsack abgerundet. Ich persönlich fühlte mich sehr wertgeschätzt. Insbesondere dadurch, dass sich auch der CFO 30 Minuten Zeit genommen hat, uns die Strategie vorzustellen und fragen zu beantworten.
Hochseriöses und wichtiges Traditionsunternehmen für die Region Lübeck und Ostseeküste, dass sich stets und innovativ im Wandel der Zeiten weiter entwickelt, seine MitarbeiterInnen dabei wertschätzend "mitnimmt" und auch involviert.
Teamübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert. Viele Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Firmenfitness, Zuschuss zum Jobticket, Gesundheitsvorsorge.
der Teamzusammenhalt, die Kommunikation auf Augenhöhe und die konsequente Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Produkte
Große Innovationskraft, mutige Entscheidungen, konsequente Umsetzung, Fokus auf Fortschritt und Zukunft.
Konzernentscheidungen die nicht unbedingt zu jedem einzelnen Verlag passen. Viele Regionen sind durch die Menschen sehr einzigartig und Speziell. Ob es der zurückhaltende, sehr skeptische Norddeutsche Rüganer ist. Ob es das Flächenland MV oder doch eher zugänglichere Regionen Richtung Berlin sind. So individuell wie die Menschen in den Regionen sind, so individuell sollte auch die Zeitung und der Journalismus sein.
Das die Organisation und Erledigung der Aufgaben rund um den Hausmeisterservice und Reinigungsservice
an die Mitarbeiter abgeben wird. Ebenso Organisation Umzüge.
Man erfährt mehr durch den "Buschfunk" als von den Vorgesetzten. Aussagen/ Zusagen werden nicht eingehalten
Es wird leider nicht mit offenen Karten gespielt - weder den Kundinnen noch den Mitarbeiterinnen gegenüber
Möchte nicht mehr darüber reden. Habe in den mehr als 30 Jahren meiner Beschäftigung dort alles gesehen
Bei mir war schon zum Jobantritt klar, dass ich hier schnell wieder weg muss. Und zwar aus mehreren Gründen: Zum einen kam mein Vertrag erst sehr spät an und enthielt dann an einer Stelle noch den Namen eines anderen Mitarbeiters. Wirkt schon mal unprofessionell. Dann wurden Absprachen erst nicht eingehalten (Zahlungen ans PVW), auch um ein Arbeitshandy, Kantinenkarte, etc. musste ich mich selbst kümmern. Heißt: beim Onboarding kann man schon viel richtig oder eben falsch machen. Insgesamt wäre ein bisschen ...
Fehlerkultur verbessern. Auch drüber reden, was mal nicht geklappt hat. Führungskräfte, die dieser Aufgabe nicht (mehr) gewachsen sind als Experten einsetzen und die Führungsverantwortung weitergeben.
Teilweise fehlen Strukturen, was den Raum öffnet, eigene Ideen umzusetzen. Manchmal nervt es aber auch.
Grundsätzlich wird Homeoffice, obwohl bei Ausschreibungen damit geworben wird, ungern gesehen. Zumindest in meinem Resort ist das der Fall. Dabei spielt es keine Rolle, ob es für meine Arbeit von Vorteil ist.
Neuigkeiten schnellstmöglich veröffentlichen, die für den Leser interessant und wichtig sin.
Transparenter Kommunikation mit den Mitarbeitern, Vorschläge/Prozesse schneller umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von MADSACK Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
In der Vergangenheit war dies nicht immer so, mittlerweile gibt es hier aber einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen und freut sich auf das ein oder andere gemeinsame Event
Die Kolleginnen und Kollegen sind super und ich freue mich auf jede gemeinsame Mittagspause.
Wir sind ein kleines Team, dass sehr vertrauensvoll zusammenarbeitet
Keine Ellenbogengesellschaft, Top Zusammenhalt, tolle Kollegen
Sehr gut, auch wenn wir über die Republik verteilt sitzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MADSACK Mediengruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Teilweise überflüssige, verwirrende Absprachen mit der Resortleitung.
Redigierteam und Layouter als Optimierung der Arbeitsabläufe funktioniert nicht reibungslos und sorgt für höhere Fehlerquote und komplizierte Absprachen.
Die Kommunikation könnte besser sein. Einiges erfährt man über den Flurfunk statt über Führungskräfte oder offizielle Kommunikationskanäle.
notwendige Informationen über die Arbeit könnten besser kommuniziert werden
War leider eine Holschuld
Hier gibt es viel Luft nach oben. Obwohl der Terminkalender voll ist mit Konferenzen, fehlt es oftmals an genauen Absprachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Das kommt immer auf die Führung an und wie das UN gerade wirtschaftl. steht. Auch gute MA werden schnell eingebremst und in Positionen zurück gedrückt aus denen Sie schon raus waren. Dazu kann man viele Theorien aufstellen. Das kann die Leistung sein, dann ist da auch das Verständnis da. Es kann aber auch das Gesicht sein was nicht passt. Dazu könnte man lange philosophieren ...
Ich wurde bei meiner Karriere von der Mitarbeiterin zur Führungskraft optimal begleitet. Das gilt nicht für alle Führungskräfte, aber ich bin für diese Ausbildung bis heute dankbar. Auch ansonsten ist es möglich, Weiterbildungen bezahlt zu bekommen.
Ich konnte schon an einigen Inhouse Weiterbildungen teilnehmen, was nicht nur die persönliche Weiterbildung voran bringt, sondern einen auch innerhalb des Unternehmens toll vernetzt.
Es gibt ein breites internes Weiterbildungsangebot und die Aufgaben sind so vielfältig, dass man (wenn man sich engagiert) auch schnell viel Verantwortung übernehmen kann.
Angeblich bietet Madsack viele Weiterbildungen an. In dem Zeitraum, in dem ich bei Madsack war, hat keine einzige, die für mich interessant gewesen wäre, stattgefunden.