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MADSACK 
Mediengruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score577 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die MADSACK Mediengruppe bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer positiven Atmosphäre und starkem Kolleg:innenzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien und das freundliche Miteinander. Allerdings wird auch eine hohe Arbeitsbelastung und Stress berichtet, sowie vereinzelt eine schlechte Stimmung im Büro.

Die Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind abhängig von der Führungskraft und der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens. Es gibt jedoch auch finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten innerhalb der Mediengruppe.

Die Kommunikation ist ein gemischtes Bild: Während die Kommunikation unter den Kollegen als gut bewertet wird, gibt es Kritik an der Geschäftsführung. Verbesserungspotenzial besteht in Bezug auf genaue Absprachen und transparente Kommunikation.

In puncto Umwelt- und Sozialbewusstsein arbeiten die Mitarbeiter:innen an der Minimierung umweltbelastender Aktivitäten, jedoch wird die konsequente Umsetzung bemängelt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und starker Kolleg:innenzusammenhalt
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
  • Bemühungen um Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Stress
  • Unzureichende Kommunikation seitens der Geschäftsführung
  • Inkonsequente Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstseinsmaßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MADSACK Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MADSACK Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Wir bleiben erfolgreich, weil wir uns verändern!

Wer wir sind

Sie möchten die Digitalisierung in einem der größten deutschen Medienunternehmen gestalten? Dann sind Sie bei der MADSACK Mediengruppe genau richtig. Als digitaler Vorreiter im Regionaljournalismus erreichen wir mit unseren Medienmarken täglich Millionen Menschen. Darüber hinaus sind wir mit dem RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) einer der führenden Anbieter von überregionalen Inhalten in Deutschland und haben uns als Dienstleister für andre Medienunternehmen etabliert. MADSACK ist geprägt von Vernetzung und Ideenreichtum. So wachsen wir in all unseren Geschäftsfeldern: Journalismus, Werbung und Kommunikation, Film und Fernsehen sowie Post und Logistik. Dabei folgen wir stets unserem Grundsatz: Wir bleiben erfolgreich, weil wir uns verändern.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere journalistischen Marken sind relevante Quellen für glaubwürdige Informationen und erzielen mehr als 100 Millionen Visits im Monat und 2,5 Millionen Leser täglich. 15 regionale Tageszeitungsmarken in Nord- und Ostdeutschland (u. a. Leipziger Volkszeitung, Lübecker Nachrichten, Ostsee-Zeitung, Hannoversche Allgemeine Zeitung, Märkische Allgemeine), mehr als 20 Anzeigenblätter, das RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) und reichweitenstarke Special-Interest-Portale tragen zur publizistischen Vielfalt in Deutschland bei.

Innovative Produkte und Dienstleistungen aus verschiedenen Märkten bereichern unser Portfolio. MADSACK fördert bundesweit Start-ups und Digital-Unternehmen. Gleichzeitig bauen wir unsere etablierten Marken strategisch aus. Wir wachsen, indem wir nachhaltige Geschäftsmodelle entwickeln.

Lokal und regional fest verwurzelt, eng vernetzt mit Lesern und Partnern vor Ort. Unsere Medienhäuser sind in der regionalen Marktbearbeitung so nah am Kunden wie kein anderer. Sie überzeugen mit passgenauen Dienstleistungen: von intelligenten Vermarktungslösungen über Corporate Publishing und Event-Organisation bis hin zum Ticketing.

Darüber hinaus ist MADSACK einer der größten Postdienstleister in Deutschland. Als starker Verbund zählen Citipost, Nordbrief, LVZ Post sowie unsere Postdienstleister in Brandenburg zu den Top 3 in Deutschland. Mehr als 260 Millionen zugestellte Briefe jährlich sprechen für Qualität und Zuverlässigkeit.

Als starke Mediengruppe bündeln wir unsere Kräfte – davon profitieren auch unsere Partner. Mit unseren markterprobten Publishing Solutions bieten wir zielgerichtete Services, moderne Technologien und effiziente Prozesse speziell für Medienhäuser und Verlage. Aus einem breiten Netzwerk heraus setzen wir Branchenstandards.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind überzeugt: Regionale und lokale Medien haben Zukunft

Die MADSACK Mediengruppe investiert seit dem 19. Jahrhundert in regionale und lokale Medien. Und auch im 21. Jahrhundert blicken wir voller Optimismus auf dieses spezielle Geschäftsfeld. Ob in Lübeck, Hannover, Leipzig, Rostock oder Potsdam – die Menschen erleben ihre Stadt heute als Teil einer so eng wie noch nie vernetzten Welt. Zugleich wenden sich gerade weltoffene und engagierte Menschen bewusster als früher der eigenen Heimat zu. Denn die moderne Gesellschaft will einen breiten Austausch von Ideen – gerade, wenn es um Themen vor der eigenen Haustür geht. Deshalb werden regionale und lokale Medien auch in Zukunft so wichtig bleiben, wie sie gestern waren und heute sind – wenn nicht sogar noch wichtiger. Als Medienunternehmen sehen wir uns in einer doppelten Verantwortung: vor allem für unsere Produkte und Dienstleistungen, aber auch für die Region, in der wir leben.

Wir betreiben das soziale Netzwerk der Regionen

Facebook, Twitter und Co. machen es möglich: Mittlerweile haben manche Menschen mehr Kontakt zu ihrem nach Australien ausgewanderten früheren Schulfreund als zu den Menschen in ihrer Straße.

Schon seit Langem liefert Journalismus viel mehr als nur Informationen. Er kann Anwalt der Leser sein, Ansprechpartner, Veranstalter, lokale Hilfsorganisation. Leser bilden jedenfalls eine handlungsfähige und einflussreiche Community, regional verwurzelt, vernetzt und informiert.

Wir halten einen Schatz in unseren Händen: Glaubwürdigkeit

Die MADSACK Mediengruppe hält mit ihren traditionsreichen Zeitungsmarken einen Schatz in ihren Händen: das Vertrauen ihrer Leser. Wir sind entschlossen, dieses Vertrauen niemals zu enttäuschen. Integrität und Redlichkeit dürfen im Alltag von Redaktionen und Verlag niemals aufgegeben werden nur um eines kurzfristigen Vorteils willen. Denn langfristig hängt das gesamte Schicksal der MADSACK Mediengruppe daran, dass wir gegenüber unseren Lesern unsere Glaubwürdigkeit erhalten.

Wir sind Konsolidierer

Alle Zeitungsverlage stehen derzeit vor derselben Frage: Wie können sie auch im 21. Jahrhundert ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden und gleichzeitig ihre wirtschaftlichen Ziele erreichen? Wir verschließen die Augen vor dieser Frage nicht. Denn wir wissen: Ein Medienunternehmen muss auch im ökonomischen Sinn gewinnbringend arbeiten. Nur dann werden wir den Erwartungen unserer Mitarbeiter und Gesellschafter gerecht. Und nur dann wahren wir auch unsere journalistische Unabhängigkeit.

Wenn ein auf sich allein gestellter Verlag versucht, seine Ausgaben für Druck, Zustellung, Logistik und Personal zu senken, stößt er schnell an Grenzen. In vielen Häusern lassen hohe Fixkostenblöcke den Verlagen kaum Spielraum. Die Folge: Die Rentabilität schwindet, für Investitionen in die Weiterentwicklung des Unternehmens fehlt Geld – eine Abwärtsspirale beginnt sich zu drehen. Doch es gibt Beispiele, wie man gegensteuern kann. Die Zukunft gehört Verbundlösungen, wie sie die MADSACK Mediengruppe anbietet. Regional- und Lokalzeitungen können auch in schwierigen Zeiten wirtschaftlich gesund bleiben, wenn sie sich zu gut vernetzten, großen Gruppen zusammenfinden. Denn im Verbund lassen sich die notwendigen Synergien im Umsatz- und Kostenbereich, aber auch in der Entwicklung und Skalierung neuer Produkte erschließen.

Wir arbeiten vernetzt

Der besondere Wert regionaler Medien liegt im unverwechselbaren regionalen Inhalt. Die MADSACK Mediengruppe gibt den einzelnen Redaktionen den nötigen Freiraum zur Bearbeitung regionaler und lokaler Themen, indem sie nationale oder internationale Themen durch eine moderne überregionale Vernetzung bearbeitet. Qualitätsjournalismus und unternehmerischer Erfolg werden gleichzeitig möglich – durch kluge Vernetzung im großen Verbund. Wir wollen auch bei allen übergreifenden verlegerischen Aufgaben unsere Experten für Logistik, Vermarktung, Print- oder Online-Services nur einmal ans Werk gehen und das Rad nicht an jedem Standort unserer Mediengruppe neu erfinden lassen. Von einmal geschaffenen hochwertigen Inhalten und exzellenten Services profitieren dann alle Marken und Unternehmen unseres Konzerns. So kann sich jeder einzelne Standort noch besser auf die regionale Berichterstattung und die regionale Marktbearbeitung konzentrieren. Diese Spezialisierung fördert Qualität: lokal, regional und konzernweit.

Wir bleiben erfolgreich, weil wir uns verändern

Noch vor 50 Jahren arbeiteten zwei Drittel unserer Belegschaft im technisch-gewerblichen Bereich. Heute sind es nur noch zehn Prozent. Dieser Wandel unserer täglichen Arbeit wird nicht nachlassen – und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der MADSACK Mediengruppe weiter fordern. Nur wenn wir uns diesem Wandel, der oft auch schmerzhaft und mühsam ist, weiterhin mutig stellen, werden wir auch in Zukunft erfolgreich sein. Trotz aller Veränderungen sind wir uns dabei immer treu geblieben. Integrität, Kreativität, Teamgeist und Leistungsbereitschaft sind Werte, die nicht nur unsere Kunden von uns erwarten. Wir erwarten das auch von uns selbst.

Wir sehen unsere Kunden als Nachbarn

Regionale und lokale Werbemärkte – ob Landkreise, Gemeinden oder Stadtviertel – sind für uns nicht nur irgendwelche durch eine Reihe von Postleitzahlen definierte Gebiete, sondern Heimat. Wir kennen die Bewohner und die lokalen Besonderheiten, wir sind vertraut mit der Wettbewerbssituation vor Ort und haben ein Gespür dafür, wie der lokale Markt funktioniert. Unsere Regionalverlage sind die regionale Klammer für das Vermarktungsgeschäft in der Region. Werbung mit uns arbeitet und funktioniert – weil sie nicht im luftleeren Raum verpufft, sondern über unsere Produkte und Dienstleistungen das persönliche Lebensumfeld unserer Abonnenten erreicht.

Unsere Kunden sind unsere Nachbarn. Denn wir sind wie sie in der Region tief verwurzelt und setzen auf solide, langjährige Geschäftsbeziehungen. Durch ihre umfassende regionale Vermarktungskompetenz ist die MADSACK Mediengruppe in jedem ihrer Verbreitungsgebiete ein Navigator für einen optimalen Werbeerfolg.

Wir machen mehr

Die MADSACK Mediengruppe kann mehr als ausschließlich Zeitungen herausgeben. Schon seit vielen Jahren investieren wir zum Beispiel in den fernsehtechnischen Dienstleister TVN. Unsere Postdienstleister Citipost, Nordbrief oder auch LVZ Post sind heute für eine inzwischen stark gewachsene Zahl von Geschäftskunden nicht mehr wegzudenken. Als Wachstumsfeld erweist sich auch das Ticketing: Fast eine Million Tickets verkauft die MADSACK Mediengruppe mittlerweile pro Jahr. Wir bieten auch umfassende Dienstleistungen rund um die Unternehmenskommunikation. Wir machen mit mutiger Diversifikation mehr – mehr aus uns und damit auch mehr für unsere Kunden.

Wir schließen mit unseren Abonnenten ein Bündnis für Qualität

Unsere Abonnenten sind in vielen Punkten ein bisschen anders als die übrigen Bewohner der Region. Sie sind mehr als andere interessiert am Geschehen um sie herum, sie sind oft beruflich oder sozial besonders engagiert, sie haben ein höheres Einkommen als der Durchschnitt und ein hohes Bildungsniveau. Und sie beeinflussen als sogenannte Multiplikatoren die Stimmungen und Strömungen in der Stadt. Die MADSACK Mediengruppe schließt mit ihren Abonnenten ein Bündnis für Qualität. Seriöser Journalismus, ob Print oder Online, hat seinen Preis. Im Gegenzug ist die MADSACK Mediengruppe aber entschlossen, ihren Abonnenten einen wirklich erstklassigen Service zu bieten: Sie sollen rund um die Uhr die Gewissheit haben, dass sie die am besten informierte und am besten vernetzte gesellschaftliche Gruppe in ihrer Region sind. Sie stehen mit ihrer Zeitungsmarke mehrmals am Tag in einem viel häufigeren und lebendigeren Kontakt als Zeitungsabonnenten vor 20 oder 30 Jahren.

Wir entschleunigen und beschleunigen

MADSACK stellt sich darauf ein, auch in Zukunft hochwertige Qualitätszeitungen herauszugeben. Zugleich investieren wir in digitale Verbreitungswege. Entscheidend ist, dass unsere journalistische Kompetenz beim Leser ankommt: Beide Kanäle, Print und Digital, müssen ihre jeweiligen Stärken ausspielen.

Die gedruckte Zeitung der Zukunft indessen wird ganz bewusst Slow Food statt Fast Food servieren: Ereignisse in den Kontext stellen, Zusammenhänge erstmals richtig verständlich machen – und mehr denn je auch auf Optik und Design achten. Beim Lesen dieser Zeitung geht es nicht allein um Information, sondern mit gleichem Gewicht auch um Entspannung, Unterhaltung und Genuss. Zeitungsleser wollen die Zeitungsseite umblättern, glattstreichen – und schmunzeln, sich wundern, sich freuen oder auf irgendetwas Spannendes stoßen, das man anderen weitererzählen kann. Neuerdings erscheint das damit verbundene Innehalten gar nicht mehr so altmodisch, sondern verblüffend modern.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.000
Umsatzca. 700 Mio. Euro (Geschäftsjahr 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aus- und Weiterbildung liegen uns besonders am Herzen: Mit dem MADSACK Medien Campus und der Qualifizierungs-Plattform Q fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen mit Weiterbildungsmaßnahmen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse und Interessen abgestimmt werden. Darüber hinaus unterstützen wir aktiv die berufsbegleitende Fortbildung zum Erwerb weiterführender Abschlüsse. Hierzu kooperieren wir mit der Industrie- und Handelskammer, mit Berufsakademien, Universitäten und Business Schools.

Wir investieren in Sie!

Zu MADSACK passen Menschen mit Leidenschaft: Ob kreativer Kampagnenmanager, preisgekrönter Journalist oder spezialisierte Data-Analystin. Hinter unseren starken Marken stehen starke Teams. Als eines der größten Medienhäuser Deutschlands bieten wir Ihnen vielfältige Perspektiven sowie die Chance auf eine langfristige Entwicklung. Veränderungsbereitschaft und Neugier treiben uns an.

Sie möchten in einem Medienunternehmen arbeiten, das Vertrauen in Ihr Potenzial und Ihre erstklassigen Fähigkeiten hat? Als deutschlandweit agierende Unternehmensgruppe setzen wir auf hervorragend ausgebildete und motivierte Kollegen für unsere journalistischen, kaufmännischen und technischen Berufsfelder. Ob als Jobwechsler oder Berufseinsteiger – beim viertgrößten Zeitungsverlag Deutschlands bieten wir Ihnen vielfältige Perspektiven sowie die Chance auf eine langfristige Entwicklung. Als Mitarbeiter der MADSACK Mediengruppe kommen Sie in den Genuss vieler Vorteile.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Redaktion
  • Vermarktung
  • Druck
  • Rechnungswesen
  • IT
  • Digitalbereich
  • Postdienstleister
  • Film- und Fernsehproduktion
  • Full-Service-Agenturen
  • Corporate-Publishing-Dienstleister

Gesuchte Qualifikationen

  • Medienmanagement
  • Journalismus
  • Betriebswirtschaft
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MADSACK Mediengruppe.

  • Die Erwartungen an die Bewerber/innen richten sich ganz nach der Stelle, auf die sich beworben wird. Dennoch sollten Sie natürlich ein Interesse an den Medien und am aktuellen Zeitgeschehen mitbringen.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis zur Bewerbungsfrist online über unser Karriereportal unter www.bewerbung.madsack.de zu.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der ausgeschriebenen Stelle. Während des Auswahlprozesses kann es zu Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen oder Assesment-Center kommen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet MADSACK Mediengruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine Karriere bei der MADSACK Mediengruppe kann auf unterschiedlichen Wegen und in verschiedensten Bereichen beginnen. Der Karriereeinstieg kann beispielsweise über ein Volontariat in einer Redaktion über ein duales Studium im Medienbereich, das Trainee-Programm oder eine Ausbildung in einem journalistischen, kaufmännischem oder technischen Beruf erfolgen. Selbstverständlich bieten wir auch einen Direkteinstieg in den eben genannten Bereichen an.

  • Auf unserer Karriereseite sind unsere aktuellen Stellenangebote zu finden:

    www.bewerbung.madsack.de

  • Orientieren Sie sich an der Stellenausschreibung

    Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Bewerbung beginnen, sollten Sie die Stellenausschreibung noch einmal genau lesen. Welche Kompetenzen sind gefordert? Gehen Sie in Ihrer Bewerbung auf diese Fähigkeiten ein und begründen Sie, warum Sie diese besitzen. Wichtig ist, dass Sie nicht einfach irgendwelche Kompetenzen in den Raum werfen, sondern dass Sie diese auch mit Beispielen begründen können.

    Schauen Sie sich ebenfalls an, welche Aufgaben mit der Stelle verbunden sind. Warum sollte das Unternehmen gerade Sie nehmen? Überlegen Sie sich, was Ihre Hobbies und Interessen sind was für Eigenschaften diese mit sich bringen. Auch Nebenjobs und soziales Engagement werden bei Arbeitgebern gerne gesehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt eine Reihe an Benefits, wie z.B. Jobrad oder Fitnessstudio-Unterstützung.
Sehr gut ist die flexible Arbeitszeit mit Tagen an denen man von zuhause aus arbeiten kann. Weihnachtsfeier, Sommerfest sind großartige Events.
Man arbeitet mit der kompletten, neusten MS Officewelt, wo alles zusammenspielt und die Arbeitswelten verbindet. Das macht richtig spaß.
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Man kann immer immer miteinander reden. Haben immer ein offenes Ohr. Genug Freizeit, da selten Überstunden. Wünsche versucht man zu berücksichtigen. Schulung sehr gut und Coaching auch. Pünktliche Zahlung. Dienstplan 4 Wochen im vorraus.
Kein Druck wenn man wirklich krank ist.
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Man merkt, wie der Arbeitgeber sich konstant weiterentwickelt und zukunftsgerichtet handelt. Das führt zu einigen Veränderungen, die aber auch zwingend nötig sind um weiterhin erfolgreich zu sein.
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Die Einarbeitung erfolgt sehr strukturiert und durchdacht. Ich hatte es in anderen Unternehmen schon, dass die Einarbeitung sehr unstrukturiert war, was mir den Einstieg erschwert hat.
Das Praktikum hat mir sehr viel Spaß gemacht, ich habe sehr viel gelernt und konnte mich weiterentwickeln. Würde es jederzeit weiterempfehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konzernentscheidungen die nicht unbedingt zu jedem einzelnen Verlag passen. Viele Regionen sind durch die Menschen sehr einzigartig und Speziell. Ob es der zurückhaltende, sehr skeptische Norddeutsche Rüganer ist. Ob es das Flächenland MV oder doch eher zugänglichere Regionen Richtung Berlin sind. So individuell wie die Menschen in den Regionen sind, so individuell sollte auch die Zeitung und der Journalismus sein.
Möchte nicht mehr darüber reden. Habe in den mehr als 30 Jahren meiner Beschäftigung dort alles gesehen
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Chefs sehr unfreundlich ,Kollegenzusammenhalt nur bedingt
Die Trennung von Mitarbeitenden - auch im Top-Management - ist häufig absolut unwürdig. Menschen werden nach teilweise jahrelangem Engagement rausgeschmissen ohne eine Chance auf einen vernünftigen Abschied zu haben.
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Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Umgang mit Problemen sowie der hohen Fluktuation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei mir war schon zum Jobantritt klar, dass ich hier schnell wieder weg muss. Und zwar aus mehreren Gründen: Zum einen kam mein Vertrag erst sehr spät an und enthielt dann an einer Stelle noch den Namen eines anderen Mitarbeiters. Wirkt schon mal unprofessionell. Dann wurden Absprachen erst nicht eingehalten (Zahlungen ans PVW), auch um ein Arbeitshandy, Kantinenkarte, etc. musste ich mich selbst kümmern. Heißt: beim Onboarding kann man schon viel richtig oder eben falsch machen. Insgesamt wäre ein bisschen ...
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Fehlerkultur verbessern. Auch drüber reden, was mal nicht geklappt hat. Führungskräfte, die dieser Aufgabe nicht (mehr) gewachsen sind als Experten einsetzen und die Führungsverantwortung weitergeben.
Teilweise fehlen Strukturen, was den Raum öffnet, eigene Ideen umzusetzen. Manchmal nervt es aber auch.
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Als Verbesserungsvorschlag hätte ich lediglich, dass mehr Azubis und Dualis akquiriert werden könnten. Dadurch, dass sich die Belegschaft insgesamt im höheren Alter befindet und viele in den nächsten paar Jahren in Rente gehen, wäre es vorteilhaft für genügend Nachwuchs zu sorgen.
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Bitte setzt dem Team jemanden vor, der wirklich führen kann... unter den aktuellen Bedingungen besteht Krankheitspotential.
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Die Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen mit gezielten Maßnahmen stärker zu einem Team werden lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MADSACK Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


In der Vergangenheit war dies nicht immer so, mittlerweile gibt es hier aber einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen und freut sich auf das ein oder andere gemeinsame Event
5
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Mit den meisten gut. Mit manchen nicht, weil diese nur meckern und schimpfen und hetzen, aber ihre Kritik nicht da anbringen,wo sie hingehört..das nervt.
4
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Die Arbeit im Team macht Spaß, Kolleginnen sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Der Austausch mit den Kolleg*innen und generell im Team ist besonders hervorzuheben.
5
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Sehr gut, ich bekomme immer Unterstützung, wenn ich sie brauche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MADSACK Mediengruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Termine werden kommentarlos verschoben oder einfach abgesagt. Absprachen werden oft einfach nicht ans Team weitergegeben – vieles läuft hinterrücks.
1
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Die Führungskräfte halten alles hinter der Hand. Der Flurfunk ist besser in der Kommunikation als die Geschäftsleitung.
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War leider eine Holschuld
2
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Hier gibt es viel Luft nach oben. Obwohl der Terminkalender voll ist mit Konferenzen, fehlt es oftmals an genauen Absprachen.
2
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Geht gar nicht
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Das kommt immer auf die Führung an und wie das UN gerade wirtschaftl. steht. Auch gute MA werden schnell eingebremst und in Positionen zurück gedrückt aus denen Sie schon raus waren. Dazu kann man viele Theorien aufstellen. Das kann die Leistung sein, dann ist da auch das Verständnis da. Es kann aber auch das Gesicht sein was nicht passt. Dazu könnte man lange philosophieren ...
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Ich wurde bei meiner Karriere von der Mitarbeiterin zur Führungskraft optimal begleitet. Das gilt nicht für alle Führungskräfte, aber ich bin für diese Ausbildung bis heute dankbar. Auch ansonsten ist es möglich, Weiterbildungen bezahlt zu bekommen.
5
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Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm steht zur Auswahl, je nach wünschen der Person und wird nicht nur angeboten, sondern auch gewünscht unterstützt. Einer Karriere, wer den Wunsch hat stehen vielfältige Türen offen.
5
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Die Lübecker Nachrichten gehören zur Madsack Mediengruppe. Innerhalb dieser gibt es sehr gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, die im Intranet für alle einsehbar und buchbar sind.
5
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Angeblich bietet Madsack viele Weiterbildungen an. In dem Zeitraum, in dem ich bei Madsack war, hat keine einzige, die für mich interessant gewesen wäre, stattgefunden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MADSACK Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MADSACK Mediengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden MADSACK Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 577 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MADSACK Mediengruppe als eher modern.
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