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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Märkische Gesundheitsholding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht Vorhanden, O-Ton der Führungskraft "wenn Sie etwas wollen, kommen Sie zu mir und wenn ich Ihnen nichts sage, dann haben Sie das zu akzeptieren" .. Entschuldigung aber in welchem Jahrtausend leben wir?
Einige Kollegen unternehmen auch gerne Privat etwas, es gibt aber einige Kollegen die bei der kleinsten Transgression zum Chef laufen und petzen, obwohl es nichts mit der Arbeit zu tun hat.
38,5 Stunden Woche, 2 Tage Home Office nach Probezeit, allerdings soll man seine eigenen privaten Geräte verwenden und TOKEN auf dem PC installieren die quasi eine Vollüberwachung (außerhalb der Arbeitszeit) möglich machen KÖNNTEN.
Es gibt keine Gleitzeit, man kann sich nicht selber ein- oder ausstempeln, es ist überhaupt nicht gern gesehen wenn man PÜNKTLICH Feierabend macht, die Kollegen machen regelmäßig (aus Angst?) einige Minuten UMSONST länger um sich nicht den Zorn oder die passiv-aggressiven Kommentare des Chefs anhören zu müssen.
Absolut unterirdisch, die Leitung der Beschaffung ist in den 1980ern hängen geblieben, fremdenfeindliche Sprüche (O-Ton "Arabische Mitarbeiter wollen wir hier nicht"), Sexistische Anmerkungen gegenüber Frauen (O-Ton: "Die Stellen wir hier nicht ein, die werden nur schwanger und gehen wieder") in einem vollen Konferenzraum mit 8 männlichen Teilnehmern.
Informationen werden nicht weitergegeben, der Chef interessiert sich nicht dafür, falls was vergessen wurde von Ihm zu kommunizieren, ist man selbst Schuld weil man nicht gefragt hat. Ist selbst 2-3 Tage im Home Office nicht erreichbar und unterstellt den Mitarbeitern dann mangelnde Mitarbeit und Engagement - trotz gegenteiliger schriftlicher Beweislage interessiert sich der Chef dafür nicht.
Sowas habe ich in meinem ganzen Berufsleben noch nicht erlebt.
Jetzt verstehe ich wieso viele Leute ihren Chef kündigen, nicht ihren Beruf.
Der Bereich könnte interessant sein, allerdings nicht sehr wenig zu tun, die im Bewerbungsgespräch vereinbarte Einarbeitung hat nur sehr mangelhaft stattgefunden
Teilweise neue Möbel, teilweise alte Möbel aus vergangenen Jahrtausenden, Kollegen teilweise sehr aufgeschlossen, teilweise sehr rückständig